Glosario
A
Anticipo de las indemnizaciones de la WCB
Estos son pagos realizados por un empleador a un empleado que está ausente del trabajo debido a una lesión o accidente laboral y que puede tener derecho a los beneficios de la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB). Ya se han solicitado los beneficios y la decisión está pendiente. Los pagos están destinados a cubrir el período entre la lesión y la recepción de la indemnización.
Asignaciones
Las asignaciones son pagos por el uso o el uso previsto de la propiedad personal de un empleado; subsidios para gastos necesarios según el tipo de empleo; o el mantenimiento de la ropa y el equipo proporcionados por el empleador.
Autorización para la contratación
Este documento, que suele ser un formulario diseñado específicamente, autoriza al departamento de nómina a comenzar a pagar a un empleado.
Agencia de Ingresos de Canadá (CRA)
Esta agencia del Gobierno de Canadá administra, adjudica y recibe remesas de toda la tributación en Canadá (incluidos el impuesto federal y provincial sobre la renta [excepto la tributación provincial de Quebec], las primas del Seguro de Empleo y las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá).
Actividad comercial
Este término generalmente se refiere a cualquier actividad realizada con el fin de efectuar suministros gravables o de tasa cero bajo el sistema del Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST).
Auditoría de control
Este tipo de auditoría, realizada por los auditores internos, analiza la existencia y la eficacia de los controles internos en un sistema informático existente o en un nuevo sistema propuesto. La verificación se realiza estableciendo un control en el que todos los factores, excepto la variante que se está probando, se mantienen constantes.
Ajuste por costo de vida (COLA)
Esta cláusula de ajuste en un convenio colectivo estipula un aumento o una disminución periódica de los salarios. Se basa en una fórmula que, por lo general, está vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Asiento contable
Este es un registro cronológico de cada transacción que indica la fecha de la transacción, los importes de débito y crédito que se aplicarán a cada cuenta, y una breve explicación de la transacción.
Asignación para gastos del funcionario municipal
Este es el dinero pagado por una corporación o junta municipal a un funcionario electo por el desempeño de las funciones de su cargo.
Ajuste de pensión por servicios anteriores (PSPA)
Este es un tipo de ajuste de pensión que podría reducir el margen de aportación de una persona a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). El PSPA surge cuando se generan créditos de pensión adicionales que se habrían incluido en el ajuste de pensión (PA) del miembro para años anteriores (posteriores a 1989), si los beneficios mejorados o el servicio adicional realmente se hubieran otorgado en esos años.
Ajuste de pensión (PA)
Un ajuste de pensión es la medida del beneficio o la acumulación que una persona obtiene en un año, en un plan de pensiones regular o en un Plan de Participación Diferida en las Utilidades (DPSP) del empleador. La Agencia de Ingresos de Canadá denomina estos beneficios "los créditos totales de pensión del miembro".
Antes de la consolidación
Esto se refiere al derecho del afiliado a recuperar únicamente sus aportaciones al plan de pensiones, más los intereses; es decir, no tiene un derecho consolidado a recibir las aportaciones del empleador.
Asignación por jubilación
Este es un término utilizado por la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) para describir cualquier pago hecho a un empleado cuya relación laboral termina, como compensación por pérdida del cargo o en reconocimiento de servicios prestados, por ejemplo, una indemnización por retiro se pagaría cuando una empresa quiere disuadir a un empleado despedido de demandar por despido improcedente.
Apellido
Por lo general, este es el apellido legal o de familia.
Agregar fondos
Esta es una parte de los ingresos de un empleado que un empleador paga y que supera la indemnización por compensación de los trabajadores o la prestación del seguro de empleo por licencia de maternidad, parental o por cuidados compasivos; este excedente está sujeto a impuestos.
A
Anticipo de las indemnizaciones de la WCB
Estos son pagos realizados por un empleador a un empleado que está ausente del trabajo debido a una lesión o accidente laboral y que puede tener derecho a los beneficios de la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB). Ya se han solicitado los beneficios y la decisión está pendiente. Los pagos están destinados a cubrir el período entre la lesión y la recepción de la indemnización.
Asignaciones
Las asignaciones son pagos por el uso o el uso previsto de la propiedad personal de un empleado; subsidios para gastos necesarios según el tipo de empleo; o el mantenimiento de la ropa y el equipo proporcionados por el empleador.
Autorización para la contratación
Este documento, que suele ser un formulario diseñado específicamente, autoriza al departamento de nómina a comenzar a pagar a un empleado.
Agencia de Ingresos de Canadá (CRA)
Esta agencia del Gobierno de Canadá administra, adjudica y recibe remesas de toda la tributación en Canadá (incluidos el impuesto federal y provincial sobre la renta [excepto la tributación provincial de Quebec], las primas del Seguro de Empleo y las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá).
Actividad comercial
Este término generalmente se refiere a cualquier actividad realizada con el fin de efectuar suministros gravables o de tasa cero bajo el sistema del Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST).
Auditoría de control
Este tipo de auditoría, realizada por los auditores internos, analiza la existencia y la eficacia de los controles internos en un sistema informático existente o en un nuevo sistema propuesto. La verificación se realiza estableciendo un control en el que todos los factores, excepto la variante que se está probando, se mantienen constantes.
Ajuste por costo de vida (COLA)
Esta cláusula de ajuste en un convenio colectivo estipula un aumento o una disminución periódica de los salarios. Se basa en una fórmula que, por lo general, está vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Asiento contable
Este es un registro cronológico de cada transacción que indica la fecha de la transacción, los importes de débito y crédito que se aplicarán a cada cuenta, y una breve explicación de la transacción.
Asignación para gastos del funcionario municipal
Este es el dinero pagado por una corporación o junta municipal a un funcionario electo por el desempeño de las funciones de su cargo.
Ajuste de pensión por servicios anteriores (PSPA)
Este es un tipo de ajuste de pensión que podría reducir el margen de aportación de una persona a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). El PSPA surge cuando se generan créditos de pensión adicionales que se habrían incluido en el ajuste de pensión (PA) del miembro para años anteriores (posteriores a 1989), si los beneficios mejorados o el servicio adicional realmente se hubieran otorgado en esos años.
Ajuste de pensión (PA)
Un ajuste de pensión es la medida del beneficio o la acumulación que una persona obtiene en un año, en un plan de pensiones regular o en un Plan de Participación Diferida en las Utilidades (DPSP) del empleador. La Agencia de Ingresos de Canadá denomina estos beneficios "los créditos totales de pensión del miembro".
Antes de la consolidación
Esto se refiere al derecho del afiliado a recuperar únicamente sus aportaciones al plan de pensiones, más los intereses; es decir, no tiene un derecho consolidado a recibir las aportaciones del empleador.
Asignación por jubilación
Este es un término utilizado por la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) para describir cualquier pago hecho a un empleado cuya relación laboral termina, como compensación por pérdida del cargo o en reconocimiento de servicios prestados, por ejemplo, una indemnización por retiro se pagaría cuando una empresa quiere disuadir a un empleado despedido de demandar por despido improcedente.
Apellido
Por lo general, este es el apellido legal o de familia.
Agregar fondos
Esta es una parte de los ingresos de un empleado que un empleador paga y que supera la indemnización por compensación de los trabajadores o la prestación del seguro de empleo por licencia de maternidad, parental o por cuidados compasivos; este excedente está sujeto a impuestos.
B
Beneficios
Las prestaciones son servicios proporcionados por el empleador, a menudo en forma de planes de seguro, servicios sociales, etc., que pueden ser pagados total o parcialmente por el empleador, y que pueden o no incluirse como parte de la remuneración del empleado. Por lo general, las prestaciones son administradas por el departamento de Nómina o de Recursos Humanos.
Bono
Un bono es una cantidad que se paga a un empleado, además de sus ingresos habituales, normalmente a discreción del empleador. Por lo general, los bonos se basan en alguna medida de desempeño, ya sea del empleado, de la división o de la empresa en su conjunto.
Beneficio por fallecimiento
Un beneficio por fallecimiento es un pago que realiza un empleador tras el fallecimiento de un empleado, en reconocimiento de los servicios prestados por este.
Beneficios adicionales
Consulte los beneficios.
Boletín de interpretación (IT)
Los Boletines de Interpretación son emitidos por la Agencia de Ingresos de Canadá para brindar su interpretación de cómo se administran la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus reglamentos.
Beneficios establecidos por ley
Estos beneficios están establecidos por ley para los empleados; ni el empleado ni el empleador pueden negarse a acogerse a estos beneficios.
Beneficios opcionales
Estos son beneficios que proporciona el empleador, pero que el empleado utiliza a su discreción.
Boletín de interpretación de Quebec (IMP)
Este es un boletín emitido por el Ministère du Revenu du Québec (MRQ) para proporcionar su interpretación de cómo se administran la Ley de Tributación de Québec y sus reglamentos.
Beneficios estándar
Estos son beneficios que se ofrecen a los empleados a discreción del empleador; normalmente se otorgan a todos los empleados de tiempo completo.
Beneficio sujeto a impuestos
Un beneficio imponible es el valor de un beneficio proporcionado por el empleador que la Agencia de Ingresos de Canadá considera sujeto a impuestos; algunos ejemplos son el uso personal de un automóvil de la empresa, el seguro de vida, las primas provinciales de atención médica, etc. Los beneficios imponibles pueden ser en efectivo o no monetarios. Los beneficios no monetarios a veces se denominan beneficios en especie, especialmente en Québec.
B
Beneficios
Las prestaciones son servicios proporcionados por el empleador, a menudo en forma de planes de seguro, servicios sociales, etc., que pueden ser pagados total o parcialmente por el empleador, y que pueden o no incluirse como parte de la remuneración del empleado. Por lo general, las prestaciones son administradas por el departamento de Nómina o de Recursos Humanos.
Bono
Un bono es una cantidad que se paga a un empleado, además de sus ingresos habituales, normalmente a discreción del empleador. Por lo general, los bonos se basan en alguna medida de desempeño, ya sea del empleado, de la división o de la empresa en su conjunto.
Beneficio por fallecimiento
Un beneficio por fallecimiento es un pago que realiza un empleador tras el fallecimiento de un empleado, en reconocimiento de los servicios prestados por este.
Beneficios adicionales
Consulte los beneficios.
Boletín de interpretación (IT)
Los Boletines de Interpretación son emitidos por la Agencia de Ingresos de Canadá para brindar su interpretación de cómo se administran la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus reglamentos.
Beneficios establecidos por ley
Estos beneficios están establecidos por ley para los empleados; ni el empleado ni el empleador pueden negarse a acogerse a estos beneficios.
Beneficios opcionales
Estos son beneficios que proporciona el empleador, pero que el empleado utiliza a su discreción.
Boletín de interpretación de Quebec (IMP)
Este es un boletín emitido por el Ministère du Revenu du Québec (MRQ) para proporcionar su interpretación de cómo se administran la Ley de Tributación de Québec y sus reglamentos.
Beneficios estándar
Estos son beneficios que se ofrecen a los empleados a discreción del empleador; normalmente se otorgan a todos los empleados de tiempo completo.
Beneficio sujeto a impuestos
Un beneficio imponible es el valor de un beneficio proporcionado por el empleador que la Agencia de Ingresos de Canadá considera sujeto a impuestos; algunos ejemplos son el uso personal de un automóvil de la empresa, el seguro de vida, las primas provinciales de atención médica, etc. Los beneficios imponibles pueden ser en efectivo o no monetarios. Los beneficios no monetarios a veces se denominan beneficios en especie, especialmente en Québec.
C
Contabilidad
La contabilidad es el proceso de medir, registrar, resumir y analizar la información registrada en el libro mayor.
Contabilidad por devengo
Este es el proceso de registrar los gastos en los que se ha incurrido, pero que aún no se han pagado o que no vencen hasta una fecha posterior.
Conciliación bancaria
Este es el proceso de conciliar los registros de la empresa, que muestran los números de cheque emitidos y los importes pagados, con el estado de cuenta bancario, que muestra todos los cheques y depósitos procesados para la cuenta.
Cada dos semanas
Este es un período de tiempo que consta de dos semanas consecutivas y que comienza en cualquier día de la semana.
Contabilidad
El proceso de registrar cada transacción que afecta la situación financiera de una empresa en un libro o libro mayor se llama teneduría de libros.
Contribuciones de CNT
Este es un impuesto pagado por los empleadores cuyos empleados están cubiertos por la Ley de Normas Laborales de Quebec. La contribución se utiliza para ayudar a sufragar el costo de administrar la ley y se calcula a una tasa del 0,08 % del total de salarios pagados por el empleador durante el año calendario, hasta un máximo anual por empleado.
Comisión
Esto se le paga a un empleado en función de un porcentaje, por lo general a los representantes de ventas sobre sus ventas.
Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo de Quebec (CSST)
Esta es la Junta Provincial de Compensación para Trabajadores de Quebec.
Condición de empleo
La política de la empresa o el convenio sindical puede hacer necesario que una persona candidata a empleo acepte ciertos beneficios, deducciones o condiciones antes de que se confirme su contratación. Por ejemplo, firmar una tarjeta sindical, autorizar una deducción de la prima médica o proporcionar una cuenta bancaria para depósito directo puede ser una condición de empleo. En algunos casos, también puede incluir el mantenimiento de la habilitación de seguridad o de licencias/certificaciones vigentes.
Costos de mano de obra directa
Los costos de mano de obra directa son el costo laboral de los empleados que realmente realizan el trabajo, prestan el servicio o venden los bienes.
Contabilidad de doble entrada
La contabilidad de partida doble es un sistema estándar utilizado por las empresas, en el que cada transacción financiera o hecho económico se registra en al menos dos cuentas. Cada transacción/hecho da como resultado que al menos una cuenta se debite y otra se acredite. El total de débitos debe estar equilibrado con el total de créditos.
Calificación por experiencia
Este es un mecanismo para ajustar la tasa básica de evaluación de un empleador para la compensación de los trabajadores mediante reducciones de primas o recargos. Estos ajustes de primas reflejan la propia experiencia de reclamaciones del empleador en relación con el promedio de un grupo de empleadores de las mismas industrias o de industrias similares.
Cuenta bancaria de fondos fijos
Este sistema, comúnmente utilizado en las empresas, proporciona un fondo o una cuenta con un monto de dinero designado, desde el cual se realizan los pagos de cheques de nómina o depósitos bancarios automáticos.
Contratista independiente
Los contratistas independientes o consultores son personas que prestan servicios a empresas, pero no se consideran empleados de la empresa. Por lo general, los contratistas independientes presentan facturas por sus servicios y normalmente se les paga a través de cuentas por pagar.
Costos laborales indirectos
Estos son los costos de mano de obra de los empleados que no realizan directamente el trabajo ni venden los bienes, sino que desempeñan funciones administrativas, como el supervisor, gerente, ejecutivos y personal de apoyo administrativo de una empresa.
Clasificación de la industria
Estas son las clasificaciones en las que se agrupa a los empleadores con el fin de determinar las primas de compensación para trabajadores. Los empleadores se agrupan en varias clasificaciones industriales según el tipo o los tipos de industria en los que opera la empresa. Cada grupo es colectivamente responsable por las lesiones dentro de esa industria; el riesgo se agrupa y los costos se comparten.
Circular Informativa (CI)
La Agencia de Ingresos de Canadá emite las circulares informativas para brindar su interpretación de cómo se aplica la Ley del Impuesto sobre la Renta a una situación específica.
Crédito fiscal por impuestos soportados (ITC)
Este es un crédito que los empleadores pueden reclamar por el Impuesto sobre Bienes y Servicios que han pagado sobre los bienes y servicios relacionados con sus respectivas operaciones comerciales.
Causa justificada
La causa justificada es una conducta que repudia el contrato de trabajo, por ejemplo, la desobediencia intencional, la mala conducta o el incumplimiento del deber que no haya sido condonado por el empleador.
Computadora central
Este es un sistema informático a gran escala que contiene grandes cantidades de memoria, almacenamiento y actividad de entrada/salida.
Complemento de maternidad (complemento mat.)
Este es un monto de dinero pagado por el empleador que excede la prestación del Seguro de Empleo que recibe la persona empleada mientras está de licencia por maternidad/paternidad.
Costos operativos
Los costos operativos son gastos en los que se incurre para operar un vehículo, como licencias, seguro, gasolina, aceite, reparación y mantenimiento, incluidos el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) y el Impuesto sobre las Ventas de Quebec (QST), si corresponde.
Contraseña
Una contraseña es una cadena única de caracteres que debe proporcionarse al sistema informático antes de permitir el acceso. Las contraseñas son una parte de un sistema de seguridad de control lógico de acceso.
Cargo/puesto de trabajo
Esta es una designación laboral que puede determinar la tarifa salarial a la que un empleado tiene derecho.
Conciliación
La conciliación es el proceso de analizar el saldo de cierre de una cuenta para determinar su exactitud.
Continuidad salarial
Estos son pagos realizados a un empleado cuya relación laboral ha sido «terminada», pero que continúa participando en los planes de beneficios de la empresa; es decir, montos pagados mientras se considera que la relación empleado-empleador sigue existiendo.
Centro de servicios
Una oficina de servicios es una empresa que ofrece servicios de nómina a otras empresas por contrato. La oficina de servicios cuenta con su propio hardware, software y personal para procesar la nómina.
Cheque vencido
Un cheque vencido es un cheque que tiene al menos seis meses de antigüedad y que no se ha cobrado, por lo que ya no puede presentarse en un banco para su pago.
Cargo por disponibilidad
Un cargo por disponibilidad representa el beneficio que recibe un empleado cuando el automóvil del empleador está disponible para el uso personal del empleado.
Comprobante T4A - Estado de pensión, jubilación, anualidades y otros ingresos
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá se utiliza para declarar otros tipos de ingresos que no se informan en el T4, como pagos de suma global, comisiones pagadas a un agente independiente, indemnizaciones por jubilación, distribuciones de patrocinio, etc.
Comprobante T4A-NR
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá se utiliza para declarar los montos pagados a personas o corporaciones no residentes por servicios prestados en Canadá que no se realizaron en el curso ordinario de un cargo o empleo.
Comprobante T5
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá identifica los distintos tipos de ingresos por inversiones que los residentes de Canadá deben declarar en sus declaraciones del impuesto sobre la renta y de beneficios.
Cargo por terminal
Este es un pago único que un empleador puede estar obligado a realizar al final del arrendamiento de un automóvil de la empresa.
Crédito de terminal
Este es un pago único que un empleador puede recibir al final del arrendamiento de un automóvil de la empresa.
Consejo
Consulte "Propina (propinas)".
Cláusula imposible de administrar
Una cláusula no administrable es una disposición contractual en un contrato laboral que, en la práctica, no puede administrarse por diversos motivos, que van desde la vaguedad de la redacción hasta la falta de información o de la capacidad de procesamiento requerida.
Convenio sindical
Consulte "convenio colectivo".
Cuotas sindicales
Las cuotas sindicales son montos que cada sindicato cobra a sus miembros, y se deducen en cada pago o una vez al mes, según el convenio colectivo vigente.
Consolidación
La consolidación de derechos significa que una persona miembro de un plan de pensiones ha adquirido el derecho a la totalidad o a una parte de la contribución del empleador al plan.
Compensación para trabajadores (WC)
La Compensación para Trabajadores es un plan de seguro gubernamental provincial/territorial diseñado para brindar compensación por pérdida de salario y otros beneficios a los empleados en caso de un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo. El plan es financiado por los empleadores, quienes pagan cuotas anuales a un fondo general de accidentes, y es administrado por la Junta de Compensación para Trabajadores dentro de cada jurisdicción.
C
Contabilidad
La contabilidad es el proceso de medir, registrar, resumir y analizar la información registrada en el libro mayor.
Contabilidad por devengo
Este es el proceso de registrar los gastos en los que se ha incurrido, pero que aún no se han pagado o que no vencen hasta una fecha posterior.
Conciliación bancaria
Este es el proceso de conciliar los registros de la empresa, que muestran los números de cheque emitidos y los importes pagados, con el estado de cuenta bancario, que muestra todos los cheques y depósitos procesados para la cuenta.
Cada dos semanas
Este es un período de tiempo que consta de dos semanas consecutivas y que comienza en cualquier día de la semana.
Contabilidad
El proceso de registrar cada transacción que afecta la situación financiera de una empresa en un libro o libro mayor se llama teneduría de libros.
Contribuciones de CNT
Este es un impuesto pagado por los empleadores cuyos empleados están cubiertos por la Ley de Normas Laborales de Quebec. La contribución se utiliza para ayudar a sufragar el costo de administrar la ley y se calcula a una tasa del 0,08 % del total de salarios pagados por el empleador durante el año calendario, hasta un máximo anual por empleado.
Comisión
Esto se le paga a un empleado en función de un porcentaje, por lo general a los representantes de ventas sobre sus ventas.
Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo de Quebec (CSST)
Esta es la Junta Provincial de Compensación para Trabajadores de Quebec.
Condición de empleo
La política de la empresa o el convenio sindical puede hacer necesario que una persona candidata a empleo acepte ciertos beneficios, deducciones o condiciones antes de que se confirme su contratación. Por ejemplo, firmar una tarjeta sindical, autorizar una deducción de la prima médica o proporcionar una cuenta bancaria para depósito directo puede ser una condición de empleo. En algunos casos, también puede incluir el mantenimiento de la habilitación de seguridad o de licencias/certificaciones vigentes.
Costos de mano de obra directa
Los costos de mano de obra directa son el costo laboral de los empleados que realmente realizan el trabajo, prestan el servicio o venden los bienes.
Contabilidad de doble entrada
La contabilidad de partida doble es un sistema estándar utilizado por las empresas, en el que cada transacción financiera o hecho económico se registra en al menos dos cuentas. Cada transacción/hecho da como resultado que al menos una cuenta se debite y otra se acredite. El total de débitos debe estar equilibrado con el total de créditos.
Calificación por experiencia
Este es un mecanismo para ajustar la tasa básica de evaluación de un empleador para la compensación de los trabajadores mediante reducciones de primas o recargos. Estos ajustes de primas reflejan la propia experiencia de reclamaciones del empleador en relación con el promedio de un grupo de empleadores de las mismas industrias o de industrias similares.
Cuenta bancaria de fondos fijos
Este sistema, comúnmente utilizado en las empresas, proporciona un fondo o una cuenta con un monto de dinero designado, desde el cual se realizan los pagos de cheques de nómina o depósitos bancarios automáticos.
Contratista independiente
Los contratistas independientes o consultores son personas que prestan servicios a empresas, pero no se consideran empleados de la empresa. Por lo general, los contratistas independientes presentan facturas por sus servicios y normalmente se les paga a través de cuentas por pagar.
Costos laborales indirectos
Estos son los costos de mano de obra de los empleados que no realizan directamente el trabajo ni venden los bienes, sino que desempeñan funciones administrativas, como el supervisor, gerente, ejecutivos y personal de apoyo administrativo de una empresa.
Clasificación de la industria
Estas son las clasificaciones en las que se agrupa a los empleadores con el fin de determinar las primas de compensación para trabajadores. Los empleadores se agrupan en varias clasificaciones industriales según el tipo o los tipos de industria en los que opera la empresa. Cada grupo es colectivamente responsable por las lesiones dentro de esa industria; el riesgo se agrupa y los costos se comparten.
Circular Informativa (CI)
La Agencia de Ingresos de Canadá emite las circulares informativas para brindar su interpretación de cómo se aplica la Ley del Impuesto sobre la Renta a una situación específica.
Crédito fiscal por impuestos soportados (ITC)
Este es un crédito que los empleadores pueden reclamar por el Impuesto sobre Bienes y Servicios que han pagado sobre los bienes y servicios relacionados con sus respectivas operaciones comerciales.
Causa justificada
La causa justificada es una conducta que repudia el contrato de trabajo, por ejemplo, la desobediencia intencional, la mala conducta o el incumplimiento del deber que no haya sido condonado por el empleador.
Computadora central
Este es un sistema informático a gran escala que contiene grandes cantidades de memoria, almacenamiento y actividad de entrada/salida.
Complemento de maternidad (complemento mat.)
Este es un monto de dinero pagado por el empleador que excede la prestación del Seguro de Empleo que recibe la persona empleada mientras está de licencia por maternidad/paternidad.
Costos operativos
Los costos operativos son gastos en los que se incurre para operar un vehículo, como licencias, seguro, gasolina, aceite, reparación y mantenimiento, incluidos el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) y el Impuesto sobre las Ventas de Quebec (QST), si corresponde.
Contraseña
Una contraseña es una cadena única de caracteres que debe proporcionarse al sistema informático antes de permitir el acceso. Las contraseñas son una parte de un sistema de seguridad de control lógico de acceso.
Cargo/puesto de trabajo
Esta es una designación laboral que puede determinar la tarifa salarial a la que un empleado tiene derecho.
Conciliación
La conciliación es el proceso de analizar el saldo de cierre de una cuenta para determinar su exactitud.
Continuidad salarial
Estos son pagos realizados a un empleado cuya relación laboral ha sido «terminada», pero que continúa participando en los planes de beneficios de la empresa; es decir, montos pagados mientras se considera que la relación empleado-empleador sigue existiendo.
Centro de servicios
Una oficina de servicios es una empresa que ofrece servicios de nómina a otras empresas por contrato. La oficina de servicios cuenta con su propio hardware, software y personal para procesar la nómina.
Cheque vencido
Un cheque vencido es un cheque que tiene al menos seis meses de antigüedad y que no se ha cobrado, por lo que ya no puede presentarse en un banco para su pago.
Cargo por disponibilidad
Un cargo por disponibilidad representa el beneficio que recibe un empleado cuando el automóvil del empleador está disponible para el uso personal del empleado.
Comprobante T4A - Estado de pensión, jubilación, anualidades y otros ingresos
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá se utiliza para declarar otros tipos de ingresos que no se informan en el T4, como pagos de suma global, comisiones pagadas a un agente independiente, indemnizaciones por jubilación, distribuciones de patrocinio, etc.
Comprobante T4A-NR
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá se utiliza para declarar los montos pagados a personas o corporaciones no residentes por servicios prestados en Canadá que no se realizaron en el curso ordinario de un cargo o empleo.
Comprobante T5
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá identifica los distintos tipos de ingresos por inversiones que los residentes de Canadá deben declarar en sus declaraciones del impuesto sobre la renta y de beneficios.
Cargo por terminal
Este es un pago único que un empleador puede estar obligado a realizar al final del arrendamiento de un automóvil de la empresa.
Crédito de terminal
Este es un pago único que un empleador puede recibir al final del arrendamiento de un automóvil de la empresa.
Consejo
Consulte "Propina (propinas)".
Cláusula imposible de administrar
Una cláusula no administrable es una disposición contractual en un contrato laboral que, en la práctica, no puede administrarse por diversos motivos, que van desde la vaguedad de la redacción hasta la falta de información o de la capacidad de procesamiento requerida.
Convenio sindical
Consulte "convenio colectivo".
Cuotas sindicales
Las cuotas sindicales son montos que cada sindicato cobra a sus miembros, y se deducen en cada pago o una vez al mes, según el convenio colectivo vigente.
Consolidación
La consolidación de derechos significa que una persona miembro de un plan de pensiones ha adquirido el derecho a la totalidad o a una parte de la contribución del empleador al plan.
Compensación para trabajadores (WC)
La Compensación para Trabajadores es un plan de seguro gubernamental provincial/territorial diseñado para brindar compensación por pérdida de salario y otros beneficios a los empleados en caso de un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo. El plan es financiado por los empleadores, quienes pagan cuotas anuales a un fondo general de accidentes, y es administrado por la Junta de Compensación para Trabajadores dentro de cada jurisdicción.
D
Derecho a beneficios
El derecho a beneficios se refiere al monto de pensión que se considera devengado en un plan de pensiones de beneficios definidos para un año en particular, a efectos de calcular un ajuste por pensión.
Deducciones obligatorias de la empresa
Estas deducciones son requeridas por la política de la empresa como condición de empleo. Aunque estas deducciones son obligatorias, la empresa aún requiere la autorización por escrito del empleado antes de realizar cualquiera de ellas.
Despido indirecto
Este es un cambio en los términos de empleo en tal grado que el empleado ya no trabaja bajo las condiciones con las que había aceptado. Se considera que el despido constructivo es una terminación iniciada por el empleador, independientemente de si el empleado realmente renuncia o no a su empleo.
Depósito directo
Esta es una transferencia electrónica de fondos del empleador a una cuenta establecida y designada por el empleado, lo que evita la necesidad de un cheque de pago en papel y beneficia al empleado, ya que sus salarios están disponibles en su cuenta bancaria el día en que deben pagarse, en lugar de tener que esperar a que su cheque se haga efectivo.
Documentación
La documentación es la preparación y entrega de documentos. En la nómina, la documentación incluye facturas, formularios de pedido, libros contables, tarjetas de control horario, archivos informáticos, manuales, etc.
Deducciones legales
Estas son deducciones, aparte de las deducciones legales obligatorias que, por ley, deben descontarse del salario del empleado; p. ej., embargo de sueldo, requerimiento de un tercero, orden de manutención/pagos de manutención y el impuesto sobre la nómina de los Territorios del Noroeste/Nunavut. No se requiere autorización del empleado para retener estas deducciones.
Departamento de líneas
Los departamentos de línea son responsables de llevar a cabo las actividades del negocio que generan ingresos para la organización, como ventas o manufactura. Los departamentos que no son de línea son departamentos de servicio, como nómina o recursos humanos, que respaldan el esfuerzo de la empresa, pero no son fundamentales para sus principales operaciones comerciales.
Declaración de créditos fiscales personales
Consulte "TDl - Declaración de créditos fiscales personales".
Deducciones en origen
Declaración: consulte "TP-1015.3-V - Declaración de deducciones en la fuente".
Deducciones en la fuente y contribuciones del empleador
Este folleto es proporcionado anualmente por el Ministère du Revenu du Québec (MRQ). Ofrece instrucciones y tablas relacionadas con el impuesto sobre la renta de Québec, las contribuciones al Plan de Pensiones de Québec, el Fondo de Servicios de Salud de Québec y otros impuestos sobre la nómina.
Deducciones obligatorias
Las deducciones que deben aplicarse al salario de un empleado, según lo exigen las leyes federales o provinciales, son deducciones obligatorias por ley. Estas deducciones tienen prioridad sobre todas las demás deducciones de nómina. Por ejemplo, CPP, QPP El, QPIP, e impuestos federales y provinciales sobre la renta.
Día festivo oficial
Un día festivo oficial es un día establecido por la legislación laboral o las normas de empleo como feriado legal para los empleados, en algunos casos con remuneración; a veces también se le llama feriado general o feriado público.
Domicilio fiscal
Este es el país en el que el empleado suele residir.
Demanda de terceros
Esta es una orden emitida por Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá (HRSDC) para recuperar pagos en exceso de beneficios del Seguro de Empleo de un empleado; el empleador está legalmente obligado a deducir un monto y remitir los fondos al Receptor General.
Deducciones voluntarias
Estas son deducciones que se realizan a solicitud de los empleados y requieren autorización por escrito del empleado.
Despido injustificado
Este es un término que se refiere al despido sin causa justificada o a un despido gestionado de forma inadecuada.
D
Derecho a beneficios
El derecho a beneficios se refiere al monto de pensión que se considera devengado en un plan de pensiones de beneficios definidos para un año en particular, a efectos de calcular un ajuste por pensión.
Deducciones obligatorias de la empresa
Estas deducciones son requeridas por la política de la empresa como condición de empleo. Aunque estas deducciones son obligatorias, la empresa aún requiere la autorización por escrito del empleado antes de realizar cualquiera de ellas.
Despido indirecto
Este es un cambio en los términos de empleo en tal grado que el empleado ya no trabaja bajo las condiciones con las que había aceptado. Se considera que el despido constructivo es una terminación iniciada por el empleador, independientemente de si el empleado realmente renuncia o no a su empleo.
Depósito directo
Esta es una transferencia electrónica de fondos del empleador a una cuenta establecida y designada por el empleado, lo que evita la necesidad de un cheque de pago en papel y beneficia al empleado, ya que sus salarios están disponibles en su cuenta bancaria el día en que deben pagarse, en lugar de tener que esperar a que su cheque se haga efectivo.
Documentación
La documentación es la preparación y entrega de documentos. En la nómina, la documentación incluye facturas, formularios de pedido, libros contables, tarjetas de control horario, archivos informáticos, manuales, etc.
Deducciones legales
Estas son deducciones, aparte de las deducciones legales obligatorias que, por ley, deben descontarse del salario del empleado; p. ej., embargo de sueldo, requerimiento de un tercero, orden de manutención/pagos de manutención y el impuesto sobre la nómina de los Territorios del Noroeste/Nunavut. No se requiere autorización del empleado para retener estas deducciones.
Departamento de líneas
Los departamentos de línea son responsables de llevar a cabo las actividades del negocio que generan ingresos para la organización, como ventas o manufactura. Los departamentos que no son de línea son departamentos de servicio, como nómina o recursos humanos, que respaldan el esfuerzo de la empresa, pero no son fundamentales para sus principales operaciones comerciales.
Declaración de créditos fiscales personales
Consulte "TDl - Declaración de créditos fiscales personales".
Deducciones en origen
Declaración: consulte "TP-1015.3-V - Declaración de deducciones en la fuente".
Deducciones en la fuente y contribuciones del empleador
Este folleto es proporcionado anualmente por el Ministère du Revenu du Québec (MRQ). Ofrece instrucciones y tablas relacionadas con el impuesto sobre la renta de Québec, las contribuciones al Plan de Pensiones de Québec, el Fondo de Servicios de Salud de Québec y otros impuestos sobre la nómina.
Deducciones obligatorias
Las deducciones que deben aplicarse al salario de un empleado, según lo exigen las leyes federales o provinciales, son deducciones obligatorias por ley. Estas deducciones tienen prioridad sobre todas las demás deducciones de nómina. Por ejemplo, CPP, QPP El, QPIP, e impuestos federales y provinciales sobre la renta.
Día festivo oficial
Un día festivo oficial es un día establecido por la legislación laboral o las normas de empleo como feriado legal para los empleados, en algunos casos con remuneración; a veces también se le llama feriado general o feriado público.
Domicilio fiscal
Este es el país en el que el empleado suele residir.
Demanda de terceros
Esta es una orden emitida por Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá (HRSDC) para recuperar pagos en exceso de beneficios del Seguro de Empleo de un empleado; el empleador está legalmente obligado a deducir un monto y remitir los fondos al Receptor General.
Deducciones voluntarias
Estas son deducciones que se realizan a solicitud de los empleados y requieren autorización por escrito del empleado.
Despido injustificado
Este es un término que se refiere al despido sin causa justificada o a un despido gestionado de forma inadecuada.
E
Extranjero
Con respecto a la ley de inmigración de EE. UU., un extranjero es una persona que no es ciudadano de EE. UU.
Evaluación
La tarificación es la imposición o fijación de tasas; es decir, la determinación de la tasa de prima que se calculará sobre los ingresos aplicables.
Empleado eventual
Un empleado eventual es alguien contratado para realizar un trabajo de forma no programada y no regular. Por lo general, a los empleados eventuales se les paga por hora o por trabajo completo; normalmente no son elegibles para los planes de beneficios de la empresa.
Establecimiento cerrado
Este es un tipo de cláusula sindical en la que el empleador debe contratar y mantener únicamente a trabajadores que sean miembros del sindicato. El closed shop es la forma más sólida de organización sindical. El sindicato actúa, esencialmente, como una agencia de empleo para el empleador.
Etapa del comité
La etapa de comité es la tercera fase del proceso federal de aprobación legislativa de un proyecto de ley, en la que este se examina en detalle, se consideran enmiendas y se puede convocar a testigos o expertos para que brinden testimonio o asesoramiento sobre el proyecto.
Empleado
Se trata de una persona contratada para desempeñar una función bajo supervisión directa o indirecta y remunerada por el trabajo realizado.
Empleador
Un empleador es una persona u organización que contrata a un empleado.
Empleo exento
El empleo exento es el conjunto de tipos de empleo que, por ley, no son pensionables ni asegurables. Las personas que trabajan bajo estas condiciones específicas no pueden pagar contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá/Plan de Pensiones de Quebec ni primas del Seguro de Empleo.
Embargos
Esta orden judicial, a menudo llamada Orden de Embargo, exige que un empleador deduzca dinero del salario de un empleado con el fin de pagar una deuda a un tercero.
Empleo asegurable
El empleo asegurable se refiere a los tipos de empleo cuyos ingresos se consideran asegurables. Por lo general, esto incluye todo empleo en Canadá y cierto empleo fuera de Canadá, bajo un contrato de trabajo o de prestación de servicios.
Edad mínima
Esta es la edad mínima a la que una persona puede ser empleada legalmente.
En línea
Se trata de algo a lo que la computadora puede acceder de inmediato al emitir el comando correcto a la computadora. El término se utilizó originalmente en relación con los mainframes, donde ciertos archivos siempre estaban accesibles y otros (p. ej., archivos de archivo) solo se incorporaban al sistema mediante una solicitud especial.
Empleado a tiempo parcial
Se trata de una persona que trabaja con un horario regular, pero menos que a tiempo completo, por lo general menos de cinco días completos por semana o solo jornadas parciales.
Empleo pensionable
El empleo pensionable es cualquier tipo de empleo que se considera pensionable en virtud de la Ley del Plan de Pensiones de Canadá o de la Ley sobre el Plan de Pensiones de Quebec.
Empleado regular
Un empleado regular es alguien que trabaja el horario regular programado de la organización, generalmente entre 35 y 40 horas por semana.
Etapa del informe
La etapa de informe es la cuarta etapa en la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, en la que se presenta ante la Cámara un informe sobre lo ocurrido en la etapa de comité.
Estancia
Estar en un lugar de forma temporal significa permanecer allí de manera provisional, es decir, no de forma permanente.
Encuesta de empleo, nómina y horas trabajadas (SEPH)
Este es un formulario de informe de Statistics Canada en el que los empleadores deben reportar ciertas estadísticas relacionadas con la nómina.
Empresa con afiliación sindical obligatoria
Este es un tipo de cláusula de seguridad sindical en la que el empleador es libre de contratar a trabajadores no sindicalizados, pero el empleado debe solicitar la afiliación al sindicato.
E
Extranjero
Con respecto a la ley de inmigración de EE. UU., un extranjero es una persona que no es ciudadano de EE. UU.
Evaluación
La tarificación es la imposición o fijación de tasas; es decir, la determinación de la tasa de prima que se calculará sobre los ingresos aplicables.
Empleado eventual
Un empleado eventual es alguien contratado para realizar un trabajo de forma no programada y no regular. Por lo general, a los empleados eventuales se les paga por hora o por trabajo completo; normalmente no son elegibles para los planes de beneficios de la empresa.
Establecimiento cerrado
Este es un tipo de cláusula sindical en la que el empleador debe contratar y mantener únicamente a trabajadores que sean miembros del sindicato. El closed shop es la forma más sólida de organización sindical. El sindicato actúa, esencialmente, como una agencia de empleo para el empleador.
Etapa del comité
La etapa de comité es la tercera fase del proceso federal de aprobación legislativa de un proyecto de ley, en la que este se examina en detalle, se consideran enmiendas y se puede convocar a testigos o expertos para que brinden testimonio o asesoramiento sobre el proyecto.
Empleado
Se trata de una persona contratada para desempeñar una función bajo supervisión directa o indirecta y remunerada por el trabajo realizado.
Empleador
Un empleador es una persona u organización que contrata a un empleado.
Empleo exento
El empleo exento es el conjunto de tipos de empleo que, por ley, no son pensionables ni asegurables. Las personas que trabajan bajo estas condiciones específicas no pueden pagar contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá/Plan de Pensiones de Quebec ni primas del Seguro de Empleo.
Embargos
Esta orden judicial, a menudo llamada Orden de Embargo, exige que un empleador deduzca dinero del salario de un empleado con el fin de pagar una deuda a un tercero.
Empleo asegurable
El empleo asegurable se refiere a los tipos de empleo cuyos ingresos se consideran asegurables. Por lo general, esto incluye todo empleo en Canadá y cierto empleo fuera de Canadá, bajo un contrato de trabajo o de prestación de servicios.
Edad mínima
Esta es la edad mínima a la que una persona puede ser empleada legalmente.
En línea
Se trata de algo a lo que la computadora puede acceder de inmediato al emitir el comando correcto a la computadora. El término se utilizó originalmente en relación con los mainframes, donde ciertos archivos siempre estaban accesibles y otros (p. ej., archivos de archivo) solo se incorporaban al sistema mediante una solicitud especial.
Empleado a tiempo parcial
Se trata de una persona que trabaja con un horario regular, pero menos que a tiempo completo, por lo general menos de cinco días completos por semana o solo jornadas parciales.
Empleo pensionable
El empleo pensionable es cualquier tipo de empleo que se considera pensionable en virtud de la Ley del Plan de Pensiones de Canadá o de la Ley sobre el Plan de Pensiones de Quebec.
Empleado regular
Un empleado regular es alguien que trabaja el horario regular programado de la organización, generalmente entre 35 y 40 horas por semana.
Etapa del informe
La etapa de informe es la cuarta etapa en la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, en la que se presenta ante la Cámara un informe sobre lo ocurrido en la etapa de comité.
Estancia
Estar en un lugar de forma temporal significa permanecer allí de manera provisional, es decir, no de forma permanente.
Encuesta de empleo, nómina y horas trabajadas (SEPH)
Este es un formulario de informe de Statistics Canada en el que los empleadores deben reportar ciertas estadísticas relacionadas con la nómina.
Empresa con afiliación sindical obligatoria
Este es un tipo de cláusula de seguridad sindical en la que el empleador es libre de contratar a trabajadores no sindicalizados, pero el empleado debe solicitar la afiliación al sindicato.
F
Formulario de inicio
Este es un documento que debe completarse para cada nuevo empleado, con información proporcionada por el empleado y el empleador. El formulario es único para cada empleador, pero la mayoría contiene la misma información básica necesaria para realizar pagos precisos a los empleados. También puede llamarse Formulario de Contratación o Formulario de Inicio.
Fecha de nacimiento (FN)
Fecha de nacimiento.
Festivo general
Consulte «día festivo legal».
Fórmulas de deducciones de nómina para programas informáticos
Esta guía (T4127), proporcionada por la Agencia de Ingresos de Canadá, contiene fórmulas y tablas aprobadas para las empresas que realizan sus cálculos de nómina por computadora.
Factura privada
Un proyecto de ley privado otorga facultades o derechos especiales a una persona en particular o a un grupo de personas. Por lo general, los proyectos de ley privados se utilizan para constituir empresas privadas, organizaciones religiosas y otras entidades sin fines de lucro, o para modificar las leyes de constitución existentes.
Fecha de procesamiento
La fecha en la que se procesa la nómina. Por ejemplo, si la nómina es semanal, procese la nómina al menos dos días antes de la fecha real de pago. Esto permite contar con tiempo suficiente para las transacciones de depósito directo y la impresión de cheques.
Factura pública
Un proyecto de ley público es un proyecto de ley que se refiere a asuntos de política, como las estructuras organizativas del gobierno, los programas, el derecho penal, el impuesto sobre la renta, el seguro de empleo, etc. Los proyectos de ley públicos pueden afectar al público en general, al mundo corporativo o solo a un segmento particular de la población.
Fecha de inicio
Esta es la fecha en la que el empleado comienza su relación laboral con el empleador; también puede llamarse fecha de inicio, fecha de contratación, fecha de empleo o fecha de aniversario.
Formulario T4 - Declaración de remuneración pagada
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá debe completarse para cada persona que recibió una remuneración relacionada con un empleo, siempre que se requirieran deducciones por contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, primas del Seguro de Empleo y/o impuesto sobre la renta, o que la remuneración fuera de $500 o más.
Finalizado
Un empleado que ha sido retirado de la nómina de una empresa y que ya no trabaja para esa empresa.
Finalización de la relación laboral
Esto es una terminación de la relación entre empleado y empleador.
F
Formulario de inicio
Este es un documento que debe completarse para cada nuevo empleado, con información proporcionada por el empleado y el empleador. El formulario es único para cada empleador, pero la mayoría contiene la misma información básica necesaria para realizar pagos precisos a los empleados. También puede llamarse Formulario de Contratación o Formulario de Inicio.
Fecha de nacimiento (FN)
Fecha de nacimiento.
Festivo general
Consulte «día festivo legal».
Fórmulas de deducciones de nómina para programas informáticos
Esta guía (T4127), proporcionada por la Agencia de Ingresos de Canadá, contiene fórmulas y tablas aprobadas para las empresas que realizan sus cálculos de nómina por computadora.
Factura privada
Un proyecto de ley privado otorga facultades o derechos especiales a una persona en particular o a un grupo de personas. Por lo general, los proyectos de ley privados se utilizan para constituir empresas privadas, organizaciones religiosas y otras entidades sin fines de lucro, o para modificar las leyes de constitución existentes.
Fecha de procesamiento
La fecha en la que se procesa la nómina. Por ejemplo, si la nómina es semanal, procese la nómina al menos dos días antes de la fecha real de pago. Esto permite contar con tiempo suficiente para las transacciones de depósito directo y la impresión de cheques.
Factura pública
Un proyecto de ley público es un proyecto de ley que se refiere a asuntos de política, como las estructuras organizativas del gobierno, los programas, el derecho penal, el impuesto sobre la renta, el seguro de empleo, etc. Los proyectos de ley públicos pueden afectar al público en general, al mundo corporativo o solo a un segmento particular de la población.
Fecha de inicio
Esta es la fecha en la que el empleado comienza su relación laboral con el empleador; también puede llamarse fecha de inicio, fecha de contratación, fecha de empleo o fecha de aniversario.
Formulario T4 - Declaración de remuneración pagada
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá debe completarse para cada persona que recibió una remuneración relacionada con un empleo, siempre que se requirieran deducciones por contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, primas del Seguro de Empleo y/o impuesto sobre la renta, o que la remuneración fuera de $500 o más.
Finalizado
Un empleado que ha sido retirado de la nómina de una empresa y que ya no trabaja para esa empresa.
Finalización de la relación laboral
Esto es una terminación de la relación entre empleado y empleador.
G
Gasto administrativo
En el marco de un contrato laboral negociado, un gasto administrativo es el gasto real, por encima de los costos reales de salarios y prestaciones, asociado con el costo de administración del contrato.
Gestión de beneficios
Opciones para seleccionar beneficios sujetos a impuestos y beneficios de vacaciones.
Gestión de deducciones
Deducciones legales (obligatorias por la CRA), deducciones no legales y deducciones de terceros.
Ganancias
Las percepciones son el salario o sueldo regular que un empleado recibe por realizar su trabajo. Estas percepciones constituyen la base para calcular el salario neto o pago neto. En PayEvo, las percepciones pueden clasificarse como gravables, no gravables y asegurables, lo que afecta la forma en que se calculan las deducciones de nómina, los impuestos y las primas de seguro.
Ganancias excedentes
Este es el monto en que las ganancias de un empleado superan el máximo anual de ganancias evaluables establecido por la Junta de Compensación de los Trabajadores.
Gestión del libro mayor
Cuando contabilizas los resultados de la nómina en Contabilidad, toda la información de contabilización de los resultados de la nómina se selecciona, se resume y se registra en las cuentas correspondientes del libro mayor.
Gastos de nómina
Los gastos de nómina son los costos involucrados en el pago a los empleados, incluidos gastos como los costos laborales, los costos exigidos por la ley (es decir, los requisitos legales) y los costos requeridos por la política de la empresa o por los términos de un convenio colectivo (p. ej., el costo de las primas requeridas para los beneficios pagados por la empresa).
Ganancias/pago retroactivo
Este es un pago atrasado de las remuneraciones adeudadas a un empleado.
G
Gasto administrativo
En el marco de un contrato laboral negociado, un gasto administrativo es el gasto real, por encima de los costos reales de salarios y prestaciones, asociado con el costo de administración del contrato.
Gestión de beneficios
Opciones para seleccionar beneficios sujetos a impuestos y beneficios de vacaciones.
Gestión de deducciones
Deducciones legales (obligatorias por la CRA), deducciones no legales y deducciones de terceros.
Ganancias
Las percepciones son el salario o sueldo regular que un empleado recibe por realizar su trabajo. Estas percepciones constituyen la base para calcular el salario neto o pago neto. En PayEvo, las percepciones pueden clasificarse como gravables, no gravables y asegurables, lo que afecta la forma en que se calculan las deducciones de nómina, los impuestos y las primas de seguro.
Ganancias excedentes
Este es el monto en que las ganancias de un empleado superan el máximo anual de ganancias evaluables establecido por la Junta de Compensación de los Trabajadores.
Gestión del libro mayor
Cuando contabilizas los resultados de la nómina en Contabilidad, toda la información de contabilización de los resultados de la nómina se selecciona, se resume y se registra en las cuentas correspondientes del libro mayor.
Gastos de nómina
Los gastos de nómina son los costos involucrados en el pago a los empleados, incluidos gastos como los costos laborales, los costos exigidos por la ley (es decir, los requisitos legales) y los costos requeridos por la política de la empresa o por los términos de un convenio colectivo (p. ej., el costo de las primas requeridas para los beneficios pagados por la empresa).
Ganancias/pago retroactivo
Este es un pago atrasado de las remuneraciones adeudadas a un empleado.
H
Honorarios del director
Es un pago que se realiza a una persona que es miembro de una junta directiva. Los directores pueden o no ser empleados de la empresa.
Horas extra
Las horas extras son el tiempo trabajado más allá de la jornada laboral o semana laboral habitual. La legislación sobre normas de empleo o un contrato sindical establece las regulaciones para el cálculo del pago de horas extras.
H
Honorarios del director
Es un pago que se realiza a una persona que es miembro de una junta directiva. Los directores pueden o no ser empleados de la empresa.
Horas extra
Las horas extras son el tiempo trabajado más allá de la jornada laboral o semana laboral habitual. La legislación sobre normas de empleo o un contrato sindical establece las regulaciones para el cálculo del pago de horas extras.
Yo
Yo
J
J
L
Ley del Impuesto Especial (ETA)
Esta es la ley que establece los requisitos del Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) y del Impuesto Armonizado sobre las Ventas (HST).
Libro mayor
El libro mayor es un registro organizado, por cuenta, de las transacciones comerciales de la empresa.
L
Ley del Impuesto Especial (ETA)
Esta es la ley que establece los requisitos del Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) y del Impuesto Armonizado sobre las Ventas (HST).
Libro mayor
El libro mayor es un registro organizado, por cuenta, de las transacciones comerciales de la empresa.
M
Manual de descripción del puesto
Un manual de descripciones de puestos ofrece un resumen escrito de las características y los requisitos más importantes de cada cargo. Debe organizarse por puesto y explicar el alcance del trabajo del cual es responsable el cargo, así como la estructura de reportes. Por lo general, las descripciones se basan en un análisis de puestos.
Ministerio de Ingresos de Quebec
Al igual que la Agencia de Ingresos de Canadá, la MRQ administra y recibe las remesas para la tributación provincial de Québec, las contribuciones al Plan de Pensiones de Québec (QPP), el Plan de Seguro Parental de Québec (QPIP) y el Fondo de Servicios de Salud de Québec.
Ministros de Estado
Estos son ministros que, por lo general, están a cargo de una sección específica de un gran ministerio y serían, por ejemplo, el ministro de Estado de Trabajo.
Ministros sin cartera
Los ministros que no tienen responsabilidades departamentales se conocen como ministros sin cartera.
Módem
Este dispositivo permite que las computadoras se comuniquen entre sí al convertir señales diferentes para que sean compatibles.
Mensual
Este es un período de tiempo de un mes de duración, independientemente del número de días del mes, que comienza en cualquier día del mes y finaliza el día anterior del mes siguiente.
Manual de procedimientos
Un manual de procedimientos es un manual de "cómo hacerlo".
Manual del usuario
Con respecto a un sistema informático de procesamiento de nómina, esta es una guía sobre cómo usar el sistema. Debe estar organizada desde el punto de vista del usuario, lo que permite un acceso fácil y lógico a la información.
M
Manual de descripción del puesto
Un manual de descripciones de puestos ofrece un resumen escrito de las características y los requisitos más importantes de cada cargo. Debe organizarse por puesto y explicar el alcance del trabajo del cual es responsable el cargo, así como la estructura de reportes. Por lo general, las descripciones se basan en un análisis de puestos.
Ministerio de Ingresos de Quebec
Al igual que la Agencia de Ingresos de Canadá, la MRQ administra y recibe las remesas para la tributación provincial de Québec, las contribuciones al Plan de Pensiones de Québec (QPP), el Plan de Seguro Parental de Québec (QPIP) y el Fondo de Servicios de Salud de Québec.
Ministros de Estado
Estos son ministros que, por lo general, están a cargo de una sección específica de un gran ministerio y serían, por ejemplo, el ministro de Estado de Trabajo.
Ministros sin cartera
Los ministros que no tienen responsabilidades departamentales se conocen como ministros sin cartera.
Módem
Este dispositivo permite que las computadoras se comuniquen entre sí al convertir señales diferentes para que sean compatibles.
Mensual
Este es un período de tiempo de un mes de duración, independientemente del número de días del mes, que comienza en cualquier día del mes y finaliza el día anterior del mes siguiente.
Manual de procedimientos
Un manual de procedimientos es un manual de "cómo hacerlo".
Manual del usuario
Con respecto a un sistema informático de procesamiento de nómina, esta es una guía sobre cómo usar el sistema. Debe estar organizada desde el punto de vista del usuario, lo que permite un acceso fácil y lógico a la información.
N
Número de empleado
Identificador único del empleado. Es una buena práctica no utilizar el número de seguro social del empleado ni otro número de identificación gubernamental. Este sistema genera automáticamente los números de empleado por usted.
Normas de empleo
Las normas laborales están contempladas en la legislación federal o provincial/territorial, la cual establece estándares mínimos para ciertos aspectos del empleo. Las áreas cubiertas incluyen horas de trabajo, licencias, edad mínima, salario mínimo, conservación de registros, comprobante de salarios, días festivos oficiales, terminación laboral, plazos de pago, tiempo de vacaciones y pago de vacaciones. Cada ley provincial/territorial y federal es única en sus detalles, pero la mayoría abarca los mismos temas.
Normas laborales
Consulte «Normas de empleo»
NR4
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) se utiliza para informar los montos pagados a no residentes por conceptos como pensiones, anualidades e inversiones.
Nómina
La nómina puede tener varios significados, entre ellos una lista de las personas a las que se les debe pagar y el importe correspondiente a cada una; el departamento que administra la nómina; el número total de personas empleadas por una organización; la suma total de los importes pagados a los empleados; y el dinero desembolsado.
Número de ruta bancaria
Un número de tránsito electrónico está compuesto por un número de institución financiera de tres dígitos y un número de sucursal de cinco dígitos, precedidos por un «cero inicial». El número de tránsito electrónico se utiliza para enrutar pagos electrónicos, como depósitos directos y transferencias bancarias.
Número de seguro social (SIN)
Este número único de nueve dígitos lo proporciona Service Canada a cada persona que comienza a trabajar en Canadá. Todos los empleados deben proporcionar a su empleador su SIN dentro de los tres días posteriores al inicio del empleo. También se proporciona a las personas que reciben beneficios gubernamentales.
Nómina anual total sujeta a evaluación
Este es el monto total de la nómina anual de un empleador sobre el cual se basan las primas de compensación para trabajadores. La nómina anual total sujeta a evaluación se determina por los tipos de ingresos que, por ley, se consideran evaluables y por el monto total en dólares de esos ingresos evaluables, hasta un monto máximo por empleado.
N
Número de empleado
Identificador único del empleado. Es una buena práctica no utilizar el número de seguro social del empleado ni otro número de identificación gubernamental. Este sistema genera automáticamente los números de empleado por usted.
Normas de empleo
Las normas laborales están contempladas en la legislación federal o provincial/territorial, la cual establece estándares mínimos para ciertos aspectos del empleo. Las áreas cubiertas incluyen horas de trabajo, licencias, edad mínima, salario mínimo, conservación de registros, comprobante de salarios, días festivos oficiales, terminación laboral, plazos de pago, tiempo de vacaciones y pago de vacaciones. Cada ley provincial/territorial y federal es única en sus detalles, pero la mayoría abarca los mismos temas.
Normas laborales
Consulte «Normas de empleo»
NR4
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) se utiliza para informar los montos pagados a no residentes por conceptos como pensiones, anualidades e inversiones.
Nómina
La nómina puede tener varios significados, entre ellos una lista de las personas a las que se les debe pagar y el importe correspondiente a cada una; el departamento que administra la nómina; el número total de personas empleadas por una organización; la suma total de los importes pagados a los empleados; y el dinero desembolsado.
Número de ruta bancaria
Un número de tránsito electrónico está compuesto por un número de institución financiera de tres dígitos y un número de sucursal de cinco dígitos, precedidos por un «cero inicial». El número de tránsito electrónico se utiliza para enrutar pagos electrónicos, como depósitos directos y transferencias bancarias.
Número de seguro social (SIN)
Este número único de nueve dígitos lo proporciona Service Canada a cada persona que comienza a trabajar en Canadá. Todos los empleados deben proporcionar a su empleador su SIN dentro de los tres días posteriores al inicio del empleo. También se proporciona a las personas que reciben beneficios gubernamentales.
Nómina anual total sujeta a evaluación
Este es el monto total de la nómina anual de un empleador sobre el cual se basan las primas de compensación para trabajadores. La nómina anual total sujeta a evaluación se determina por los tipos de ingresos que, por ley, se consideran evaluables y por el monto total en dólares de esos ingresos evaluables, hasta un monto máximo por empleado.
O
Orden de embargo
Consulte «Embargo».
Opciones del sistema
Opciones predeterminadas para todos los empleados en el proceso de nómina.
O
Orden de embargo
Consulte «Embargo».
Opciones del sistema
Opciones predeterminadas para todos los empleados en el proceso de nómina.
P
Promedio de horas
Esta es la práctica de calcular un promedio aritmético de horas de trabajo durante dos o más semanas (siempre que el promedio de horas no supere el máximo diario o semanal de horas de trabajo), cuando la naturaleza del trabajo da lugar a una distribución irregular de las horas. En la mayoría de las jurisdicciones, un empleador debe obtener autorización del Departamento de Trabajo para promediar las horas.
Pago retroactivo
Consulta "Ganancia/pago retroactivo".
Pago por llamado al trabajo
Este es el monto mínimo pagado a un empleado que debe presentarse a trabajar fuera de su horario o jornada laboral habitual.
Plan de Pensiones de Canadá (CPP)
El Plan de Pensiones de Canadá es un plan de beneficios administrado por el gobierno federal, al que contribuyen los empleadores y empleados canadienses. Consulte "Plan de Pensiones de Quebec (QPP)" para quienes trabajan en Quebec.
Plan de pensiones basado en el promedio de ingresos de toda la carrera
Este es un tipo de plan de pensión de beneficio definido en el que la pensión es igual a un porcentaje, definido en el plan de pensión, de los ingresos por cada año de servicio. /Este plan suele estar integrado con el Plan de Pensiones de Canadá/Quebec.
Plan de distribución de efectivo
Un plan de distribución en efectivo es un tipo de plan de participación en las utilidades en el que, por lo general, los empleados reciben, de forma anual, pagos en efectivo como parte de las utilidades.
Paquete de inicio
Este grupo de documentos prearmado debe ser completado conjuntamente por el empleador y el nuevo empleado al inicio de la relación laboral. El paquete suele contener documentos como una autorización de contratación, formulario de inicio, TD1, formularios de solicitud de beneficios y autorización de deducción sindical. Además, puede incluir información introductoria, explicación de políticas y solicitudes para otros servicios proporcionados por la empresa.
Perfil de la empresa
Descripción concisa que, entre otros datos de información, incluye (1) el nombre de la empresa, (2) la dirección, (3) la provincia fiscal, (4) la dirección del sitio web, (5) datos de contacto como números de teléfono y fax, (6) el nombre y la dirección del banco, (7) el número de cuenta corporativa, (8) y el correo electrónico del banco, etc.
Prueba de cumplimiento
Esta es una prueba para obtener una seguridad razonable de que un sistema de nómina está funcionando según fue diseñado, que la información producida es válida y que los controles implementados están funcionando correctamente.
Plan de participación diferida en las utilidades (DPSP)
Este es un tipo de plan de participación en las utilidades mediante el cual una parte de las ganancias de una empresa se comparte con los empleados en una fecha posterior. Se requiere la aprobación de la Agencia de Ingresos de Canadá para diferir los ingresos.
Plan de pensiones de aportación definida
Es un tipo de plan de pensiones en el que tanto los empleados como el empleador contribuyen al plan. Los fondos se acumulan junto con los rendimientos de las inversiones hasta la jubilación, momento en el que se utilizan para comprar un beneficio de jubilación vitalicio para la persona jubilada. También se le conoce como Plan de Compra de Dinero.
Plan de pensiones de salario final
Este es un tipo de plan de pensión de beneficio definido en el que la pensión se basa en la antigüedad del afiliado y en las ganancias promedio durante un período de empleo determinado. Este tipo incluye los planes de promedio final de ganancias (FAE) y los planes de mejor promedio de ganancias.
Primera lectura
Esta es la primera etapa del proceso federal de aprobación legislativa de un proyecto de ley, en la que el proyecto se lee por primera vez y se imprime.
Plan de pensión de beneficio fijo
Este es un tipo de plan de pensión de beneficios definidos en el que la pensión anual es una cantidad específica en dólares por cada año de servicio.
Pérdida de derechos
La pérdida de derechos se refiere a las contribuciones del empleador que pierde un miembro de un plan de contribución definida o de un Plan de Participación Diferida en las Utilidades (DPSP) cuando finaliza su relación de servicio en el plan antes de adquirir la titularidad total de esos beneficios.
Propina (propinas)
Una gratificación es un monto que recibe un empleado (por lo general en un puesto de servicio) de alguien distinto del empleador. Conocida comúnmente como propina, una gratificación suele pagarse en efectivo y debe incluirse en el cálculo anual de los ingresos imponibles por parte del empleado al presentar su declaración de impuestos.
Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado Grupal (GRRSP)
Una colección de contratos individuales de Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) que un empleador patrocina para sus empleados mediante mecanismos de deducción de nómina se conoce como un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación Grupal.
Préstamo para compra de vivienda
Este es un préstamo otorgado por el empleador a un empleado que se utiliza para adquirir una vivienda para el empleado o una persona relacionada con él. También puede utilizarse para reembolsar otro préstamo que se haya utilizado para comprar la vivienda.
Pagos de manutención
Consulte «Órdenes de soporte».
Plan de pensiones de aportación definida
Consulte "Plan de pensiones de contribución definida".
Pago neto
El salario neto equivale a las ganancias brutas imponibles menos las deducciones.
Pago en sustitución del preaviso
Este es un pago de salarios a un empleado cuya relación laboral ha sido terminada sin previo aviso, en lugar de que el empleado trabaje durante el período de preaviso.
Período de pago
Este es un período de tiempo para el cual se calculan los ingresos; por ejemplo, semanal, quincenal, semimensual, mensual, 13 veces al año o 10 veces al año.
PD7A (remitentes mensuales)
Estos son formularios de la Agencia de Ingresos de Canadá que los empleadores completan y presentan cuando se remiten las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, las primas del Seguro de Empleo y los impuestos sobre la renta.
PD7A-RB (remitentes acelerados)
Estos son formularios de la Agencia de Ingresos de Canadá que los empleadores presentan cuando se remiten las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, las primas del Seguro de Empleo y los impuestos sobre la renta.
Pensión
Una pensión es un pago periódico que se realiza a una persona en reconocimiento de servicios prestados anteriormente; normalmente constituye un ingreso de jubilación o una compensación por discapacidad.
Publicación
Este es el proceso de transferir la información del asiento de diario a la cuenta correspondiente en el libro mayor.
Prima
Este es un monto pagado como contraprestación de un contrato de seguro o beneficio; por ejemplo, una prima del Seguro de Empleo.
Proyecto de ley de iniciativa parlamentaria
Este es un proyecto de ley presentado por un miembro del Parlamento que no forma parte de la legislación patrocinada por el gobierno.
Plan de pensiones de participación en beneficios
Este es un tipo de plan de pensiones de aportación definida en el que el empleador realiza contribuciones que varían cada año según las utilidades.
Primas provinciales del seguro de salud
Esta es la prima que debe pagar un residente de una provincia que tiene un plan de seguro de hospitalización y/o atención médica que exige que los residentes paguen una prima (Columbia Británica).
Plan de Pensiones de Quebec (QPP)
Este plan de pensiones es ofrecido por la provincia de Québec a sus residentes. Los empleadores y los empleados en Québec están obligados a contribuir. Es similar al Plan de Pensiones de Canadá.
Plan de pensión registrado (RPP)
Estas son contribuciones realizadas por los empleados a planes de pensiones registrados de aportes empresariales, con el fin de proporcionar beneficios de jubilación.
Plan registrado de ahorro para la jubilación (RRSP)
Un RRSP es un plan de ahorro para la jubilación que permite al contribuyente canadiense realizar aportes. Los aportes al fondo y los intereses que generan están exentos de impuestos hasta que los fondos se retiren del plan.
Pago adicional por turno/prima
Esta es una prima que se paga por trabajar horas programadas regularmente fuera del período normal de trabajo del empleador.
Plan de ingresos por incapacidad a corto plazo (STD)
Este tipo de plan de seguro proporciona ingresos de reemplazo durante un período de semanas o meses a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o un accidente.
Plan de crédito por licencia por enfermedad
Este es un tipo de plan de discapacidad a corto plazo en el que los empleados acumulan créditos según la antigüedad; por ejemplo, dos semanas por cada año de servicio o un día por cada mes de servicio.
Plan de Beneficios Suplementarios por Desempleo (SUB)
Este es un plan voluntario del empleador que brinda a los empleados beneficios adicionales a los del Seguro de Empleo.
Pago de vacaciones
El pago de vacaciones es una cantidad de dinero que se paga de conformidad con un contrato o con la legislación sobre normas laborales, y que se gana/se acumula durante un período de tiempo específico.
Pago de vacaciones pendiente
Cantidad de pago de vacaciones (en horas) que actualmente se le debe al empleado. Por lo general, se utiliza al configurar a un nuevo empleado en el sistema.
Plan de reemplazo de ingresos por pérdida salarial
Este es un tipo de plan de seguro proporcionado por un empleador que pone beneficios a disposición de los empleados que no están trabajando debido a una enfermedad u otros motivos. A menudo, cuando se realizan pagos de este tipo de plan, el empleado no solicita los beneficios del Seguro de Empleo tan pronto como lo haría sin un plan.
Plan de indemnización semanal (WI)
Este es un tipo de plan de discapacidad a corto plazo que suele establecerse para empleados por hora. Los planes WI generalmente son programas asegurados que pagan una cantidad específica, ya sea un monto fijo en dólares o un monto relacionado con los ingresos, por cada semana que el empleado está ausente del trabajo debido a una enfermedad o un accidente.
Permiso de trabajo
Un permiso de trabajo es un documento que permite a las personas no canadienses trabajar en Canadá. Este permiso lo emite Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC) una vez que se aprueba la solicitud.
P
Promedio de horas
Esta es la práctica de calcular un promedio aritmético de horas de trabajo durante dos o más semanas (siempre que el promedio de horas no supere el máximo diario o semanal de horas de trabajo), cuando la naturaleza del trabajo da lugar a una distribución irregular de las horas. En la mayoría de las jurisdicciones, un empleador debe obtener autorización del Departamento de Trabajo para promediar las horas.
Pago retroactivo
Consulta "Ganancia/pago retroactivo".
Pago por llamado al trabajo
Este es el monto mínimo pagado a un empleado que debe presentarse a trabajar fuera de su horario o jornada laboral habitual.
Plan de Pensiones de Canadá (CPP)
El Plan de Pensiones de Canadá es un plan de beneficios administrado por el gobierno federal, al que contribuyen los empleadores y empleados canadienses. Consulte "Plan de Pensiones de Quebec (QPP)" para quienes trabajan en Quebec.
Plan de pensiones basado en el promedio de ingresos de toda la carrera
Este es un tipo de plan de pensión de beneficio definido en el que la pensión es igual a un porcentaje, definido en el plan de pensión, de los ingresos por cada año de servicio. /Este plan suele estar integrado con el Plan de Pensiones de Canadá/Quebec.
Plan de distribución de efectivo
Un plan de distribución en efectivo es un tipo de plan de participación en las utilidades en el que, por lo general, los empleados reciben, de forma anual, pagos en efectivo como parte de las utilidades.
Paquete de inicio
Este grupo de documentos prearmado debe ser completado conjuntamente por el empleador y el nuevo empleado al inicio de la relación laboral. El paquete suele contener documentos como una autorización de contratación, formulario de inicio, TD1, formularios de solicitud de beneficios y autorización de deducción sindical. Además, puede incluir información introductoria, explicación de políticas y solicitudes para otros servicios proporcionados por la empresa.
Perfil de la empresa
Descripción concisa que, entre otros datos de información, incluye (1) el nombre de la empresa, (2) la dirección, (3) la provincia fiscal, (4) la dirección del sitio web, (5) datos de contacto como números de teléfono y fax, (6) el nombre y la dirección del banco, (7) el número de cuenta corporativa, (8) y el correo electrónico del banco, etc.
Prueba de cumplimiento
Esta es una prueba para obtener una seguridad razonable de que un sistema de nómina está funcionando según fue diseñado, que la información producida es válida y que los controles implementados están funcionando correctamente.
Plan de participación diferida en las utilidades (DPSP)
Este es un tipo de plan de participación en las utilidades mediante el cual una parte de las ganancias de una empresa se comparte con los empleados en una fecha posterior. Se requiere la aprobación de la Agencia de Ingresos de Canadá para diferir los ingresos.
Plan de pensiones de aportación definida
Es un tipo de plan de pensiones en el que tanto los empleados como el empleador contribuyen al plan. Los fondos se acumulan junto con los rendimientos de las inversiones hasta la jubilación, momento en el que se utilizan para comprar un beneficio de jubilación vitalicio para la persona jubilada. También se le conoce como Plan de Compra de Dinero.
Plan de pensiones de salario final
Este es un tipo de plan de pensión de beneficio definido en el que la pensión se basa en la antigüedad del afiliado y en las ganancias promedio durante un período de empleo determinado. Este tipo incluye los planes de promedio final de ganancias (FAE) y los planes de mejor promedio de ganancias.
Primera lectura
Esta es la primera etapa del proceso federal de aprobación legislativa de un proyecto de ley, en la que el proyecto se lee por primera vez y se imprime.
Plan de pensión de beneficio fijo
Este es un tipo de plan de pensión de beneficios definidos en el que la pensión anual es una cantidad específica en dólares por cada año de servicio.
Pérdida de derechos
La pérdida de derechos se refiere a las contribuciones del empleador que pierde un miembro de un plan de contribución definida o de un Plan de Participación Diferida en las Utilidades (DPSP) cuando finaliza su relación de servicio en el plan antes de adquirir la titularidad total de esos beneficios.
Propina (propinas)
Una gratificación es un monto que recibe un empleado (por lo general en un puesto de servicio) de alguien distinto del empleador. Conocida comúnmente como propina, una gratificación suele pagarse en efectivo y debe incluirse en el cálculo anual de los ingresos imponibles por parte del empleado al presentar su declaración de impuestos.
Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado Grupal (GRRSP)
Una colección de contratos individuales de Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) que un empleador patrocina para sus empleados mediante mecanismos de deducción de nómina se conoce como un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación Grupal.
Préstamo para compra de vivienda
Este es un préstamo otorgado por el empleador a un empleado que se utiliza para adquirir una vivienda para el empleado o una persona relacionada con él. También puede utilizarse para reembolsar otro préstamo que se haya utilizado para comprar la vivienda.
Pagos de manutención
Consulte «Órdenes de soporte».
Plan de pensiones de aportación definida
Consulte "Plan de pensiones de contribución definida".
Pago neto
El salario neto equivale a las ganancias brutas imponibles menos las deducciones.
Pago en sustitución del preaviso
Este es un pago de salarios a un empleado cuya relación laboral ha sido terminada sin previo aviso, en lugar de que el empleado trabaje durante el período de preaviso.
Período de pago
Este es un período de tiempo para el cual se calculan los ingresos; por ejemplo, semanal, quincenal, semimensual, mensual, 13 veces al año o 10 veces al año.
PD7A (remitentes mensuales)
Estos son formularios de la Agencia de Ingresos de Canadá que los empleadores completan y presentan cuando se remiten las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, las primas del Seguro de Empleo y los impuestos sobre la renta.
PD7A-RB (remitentes acelerados)
Estos son formularios de la Agencia de Ingresos de Canadá que los empleadores presentan cuando se remiten las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, las primas del Seguro de Empleo y los impuestos sobre la renta.
Pensión
Una pensión es un pago periódico que se realiza a una persona en reconocimiento de servicios prestados anteriormente; normalmente constituye un ingreso de jubilación o una compensación por discapacidad.
Publicación
Este es el proceso de transferir la información del asiento de diario a la cuenta correspondiente en el libro mayor.
Prima
Este es un monto pagado como contraprestación de un contrato de seguro o beneficio; por ejemplo, una prima del Seguro de Empleo.
Proyecto de ley de iniciativa parlamentaria
Este es un proyecto de ley presentado por un miembro del Parlamento que no forma parte de la legislación patrocinada por el gobierno.
Plan de pensiones de participación en beneficios
Este es un tipo de plan de pensiones de aportación definida en el que el empleador realiza contribuciones que varían cada año según las utilidades.
Primas provinciales del seguro de salud
Esta es la prima que debe pagar un residente de una provincia que tiene un plan de seguro de hospitalización y/o atención médica que exige que los residentes paguen una prima (Columbia Británica).
Plan de Pensiones de Quebec (QPP)
Este plan de pensiones es ofrecido por la provincia de Québec a sus residentes. Los empleadores y los empleados en Québec están obligados a contribuir. Es similar al Plan de Pensiones de Canadá.
Plan de pensión registrado (RPP)
Estas son contribuciones realizadas por los empleados a planes de pensiones registrados de aportes empresariales, con el fin de proporcionar beneficios de jubilación.
Plan registrado de ahorro para la jubilación (RRSP)
Un RRSP es un plan de ahorro para la jubilación que permite al contribuyente canadiense realizar aportes. Los aportes al fondo y los intereses que generan están exentos de impuestos hasta que los fondos se retiren del plan.
Pago adicional por turno/prima
Esta es una prima que se paga por trabajar horas programadas regularmente fuera del período normal de trabajo del empleador.
Plan de ingresos por incapacidad a corto plazo (STD)
Este tipo de plan de seguro proporciona ingresos de reemplazo durante un período de semanas o meses a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o un accidente.
Plan de crédito por licencia por enfermedad
Este es un tipo de plan de discapacidad a corto plazo en el que los empleados acumulan créditos según la antigüedad; por ejemplo, dos semanas por cada año de servicio o un día por cada mes de servicio.
Plan de Beneficios Suplementarios por Desempleo (SUB)
Este es un plan voluntario del empleador que brinda a los empleados beneficios adicionales a los del Seguro de Empleo.
Pago de vacaciones
El pago de vacaciones es una cantidad de dinero que se paga de conformidad con un contrato o con la legislación sobre normas laborales, y que se gana/se acumula durante un período de tiempo específico.
Pago de vacaciones pendiente
Cantidad de pago de vacaciones (en horas) que actualmente se le debe al empleado. Por lo general, se utiliza al configurar a un nuevo empleado en el sistema.
Plan de reemplazo de ingresos por pérdida salarial
Este es un tipo de plan de seguro proporcionado por un empleador que pone beneficios a disposición de los empleados que no están trabajando debido a una enfermedad u otros motivos. A menudo, cuando se realizan pagos de este tipo de plan, el empleado no solicita los beneficios del Seguro de Empleo tan pronto como lo haría sin un plan.
Plan de indemnización semanal (WI)
Este es un tipo de plan de discapacidad a corto plazo que suele establecerse para empleados por hora. Los planes WI generalmente son programas asegurados que pagan una cantidad específica, ya sea un monto fijo en dólares o un monto relacionado con los ingresos, por cada semana que el empleado está ausente del trabajo debido a una enfermedad o un accidente.
Permiso de trabajo
Un permiso de trabajo es un documento que permite a las personas no canadienses trabajar en Canadá. Este permiso lo emite Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC) una vez que se aprueba la solicitud.
Q
Quincenal
El período quincenal es un intervalo de tiempo que equivale a la mitad de un mes.
Q
Quincenal
El período quincenal es un intervalo de tiempo que equivale a la mitad de un mes.
R
Responsabilidad
La rendición de cuentas en la gestión de nómina es el requisito de documentar el proceso y la remuneración pagada a cada empleado, determinando cómo se calcularon los salarios bruto y neto, al tiempo que se garantiza que todas las transacciones se mantengan completamente trazables para fines de auditoría.
Resolución fiscal anticipada
Es una declaración por escrito de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) que explica cómo interpreta y aplica las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta a una situación específica.
Registro de asistencia
Este es un registro, normalmente mantenido por un supervisor, que confirma la asistencia al trabajo.
Recurso interno
Un recurso de ‘sala de apoyo’ en las negociaciones laborales es un experto que proporciona información al equipo negociador, pero que no participa directamente en el proceso de negociación.
Respaldo
Una copia de seguridad es una copia adicional de cualquier conjunto de datos que se considere crucial para la organización.
Reclamante
Un solicitante es una persona que presenta una solicitud de beneficios.
Responsabilidad colectiva
La responsabilidad colectiva es una obligación compartida por igual entre un grupo de industrias o empresas similares.
Responsabilidad colectiva del gabinete
Este es un principio fundamental del estilo británico de democracia, según el cual, si un ministro no está de acuerdo con una política concreta del gobierno, debe aceptar la política o medida, defenderla o renunciar al gabinete.
Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC)
Este departamento del Gobierno de Canadá es responsable de las disposiciones legislativas del programa de Seguro de Empleo y de la emisión de Números de Seguro Social.
Respuesta de Voz Interactiva (IVR)
Esta tecnología utiliza teléfonos de tonos para acceder en línea a los registros informáticos. Quizás sea más conocida en el ámbito de la administración de consultas de beneficios; esta tecnología permite que cada empleado acceda a sus registros digitalizados y obtenga respuestas a preguntas comunes dentro de un entorno seguro.
Red de área local (LAN)
Una red de área local es una forma de conectar varias PC entre sí para que puedan compartir datos. A menudo, una computadora actúa como servidor de archivos de la red, recuperando archivos, almacenando archivos actualizados y asegurando que las actualizaciones de la base de datos estén disponibles para todas las PC de la red.
Registro de nómina (Informe)
Un registro de los detalles de la nómina, incluido el nombre del empleado, las horas trabajadas (para empleados por hora), ingresos, beneficios, deducciones legales y no legales, y el pago de vacaciones acumulado en el año hasta la fecha.
Recibo de nómina / comprobante de pago
Un pequeño documento, incluido con el sueldo o salario de un empleado, que detalla el dinero percibido y los impuestos y seguros pagados.
Reversión del ajuste por pensión (PAR)
Un PAR es un monto que restablece el espacio de aportación al plan registrado de ahorro para la jubilación (RRSP) de una persona. Esto aplica cuando una persona recibe un beneficio por terminación de un plan de pensiones que es menor que su ajuste total por pensión (PA) y sus ajustes por pensión por servicios pasados (PSPA).
Revisión de ingresos pensionables y asegurables (PIER)
Este es un informe de diferencias emitido por la Agencia de Ingresos de Canadá a partir de los T4, cuando el total de las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o de las primas del Seguro de Empleo (EI) no coincide con el monto calculado sobre las ganancias pensionables y asegurables declaradas.
Registro de empleo (ROE)
Un ROE es un formulario de Service Canada que un empleador debe completar cuando se produce una interrupción de los ingresos asegurables de un empleado.
Reembolso
Este es un pago realizado a un empleado por montos que el empleado pagó con sus propios fondos y que la empresa acordó cubrir para el empleado.
Remesa
Los montos enviados a la CRA que el empleador retiene de la nómina de los empleados, como las contribuciones al Canada Pension Plan (CPP), las primas del Employment Insurance (EI) o las deducciones del impuesto sobre la renta.
Remuneración
La remuneración es la compensación o el pago por los servicios prestados, incluidos los beneficios y las asignaciones.
Residencia
En términos de Canadá, la residencia es la determinación de si una persona es residente de Canadá. La resi1encia se define como "un estado continuo de relación entre una persona y un lugar que surge de la concurrencia duradera de una serie de circunstancias".
RL-1 - Ingresos por empleo y otros ingresos
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similar al T4, se utiliza para informar la remuneración pagada a empleados que se presentan a trabajar en un establecimiento del empleador ubicado en Québec (o empleados que no se presentan en un establecimiento del empleador, pero que reciben su pago desde un establecimiento del empleador ubicado en Québec). Los empleados de Québec reciben tanto un T4 como un RL-1.
Resumen RL-1
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) resume la información de los RL-ls. Se incluyen los montos correspondientes al Plan de Pensiones de Quebec, el impuesto sobre la renta de Quebec, el Fondo de Servicios de Salud de Quebec y otros impuestos sobre la nómina.
RL-2 - Ingresos por pensión y anualidades
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) se utiliza para declarar los tipos de pagos realizados a empleados de Québec que también se informan en un T4A. Estos pagos incluyen pagos de anualidades vitalicias, beneficios por fallecimiento, pagos provenientes de planes de pensiones, etc.
Resumen de las deducciones en la fuente y las contribuciones del empleador (RLZ1 .S V)
Este es un estado acumulativo que se utiliza para conciliar las remesas del empleador del año con los siguientes importes: el impuesto provincial sobre la renta de Québec y el Plan de Pensiones de Québec informados en el RL1, las contribuciones al Plan de Seguro de Salud de Québec, las contribuciones a las Normas Laborales de Québec y al Fonds national de formation de la main-d’oeuvre (FNFMO).
Resumen T4 o T4A: resumen de la remuneración pagada
Estos formularios de la Agencia de Ingresos de Canadá resumen los montos totales declarados en el T4 o en el T4A.
Resumen T4A - Resumen de la remuneración pagada
El empleador presenta este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá junto con los comprobantes T4A, que resumen los totales reportados en dichos comprobantes.
Resumen de tiempo (Informe)
Informe por horas (regulares, extras, etc.) pagadas a uno o varios empleados, con detalles de la tarifa de pago, el monto pagado y la cuenta del libro mayor (GL) para un período especificado.
R
Responsabilidad
La rendición de cuentas en la gestión de nómina es el requisito de documentar el proceso y la remuneración pagada a cada empleado, determinando cómo se calcularon los salarios bruto y neto, al tiempo que se garantiza que todas las transacciones se mantengan completamente trazables para fines de auditoría.
Resolución fiscal anticipada
Es una declaración por escrito de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) que explica cómo interpreta y aplica las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta a una situación específica.
Registro de asistencia
Este es un registro, normalmente mantenido por un supervisor, que confirma la asistencia al trabajo.
Recurso interno
Un recurso de ‘sala de apoyo’ en las negociaciones laborales es un experto que proporciona información al equipo negociador, pero que no participa directamente en el proceso de negociación.
Respaldo
Una copia de seguridad es una copia adicional de cualquier conjunto de datos que se considere crucial para la organización.
Reclamante
Un solicitante es una persona que presenta una solicitud de beneficios.
Responsabilidad colectiva
La responsabilidad colectiva es una obligación compartida por igual entre un grupo de industrias o empresas similares.
Responsabilidad colectiva del gabinete
Este es un principio fundamental del estilo británico de democracia, según el cual, si un ministro no está de acuerdo con una política concreta del gobierno, debe aceptar la política o medida, defenderla o renunciar al gabinete.
Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC)
Este departamento del Gobierno de Canadá es responsable de las disposiciones legislativas del programa de Seguro de Empleo y de la emisión de Números de Seguro Social.
Respuesta de Voz Interactiva (IVR)
Esta tecnología utiliza teléfonos de tonos para acceder en línea a los registros informáticos. Quizás sea más conocida en el ámbito de la administración de consultas de beneficios; esta tecnología permite que cada empleado acceda a sus registros digitalizados y obtenga respuestas a preguntas comunes dentro de un entorno seguro.
Red de área local (LAN)
Una red de área local es una forma de conectar varias PC entre sí para que puedan compartir datos. A menudo, una computadora actúa como servidor de archivos de la red, recuperando archivos, almacenando archivos actualizados y asegurando que las actualizaciones de la base de datos estén disponibles para todas las PC de la red.
Registro de nómina (Informe)
Un registro de los detalles de la nómina, incluido el nombre del empleado, las horas trabajadas (para empleados por hora), ingresos, beneficios, deducciones legales y no legales, y el pago de vacaciones acumulado en el año hasta la fecha.
Recibo de nómina / comprobante de pago
Un pequeño documento, incluido con el sueldo o salario de un empleado, que detalla el dinero percibido y los impuestos y seguros pagados.
Reversión del ajuste por pensión (PAR)
Un PAR es un monto que restablece el espacio de aportación al plan registrado de ahorro para la jubilación (RRSP) de una persona. Esto aplica cuando una persona recibe un beneficio por terminación de un plan de pensiones que es menor que su ajuste total por pensión (PA) y sus ajustes por pensión por servicios pasados (PSPA).
Revisión de ingresos pensionables y asegurables (PIER)
Este es un informe de diferencias emitido por la Agencia de Ingresos de Canadá a partir de los T4, cuando el total de las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o de las primas del Seguro de Empleo (EI) no coincide con el monto calculado sobre las ganancias pensionables y asegurables declaradas.
Registro de empleo (ROE)
Un ROE es un formulario de Service Canada que un empleador debe completar cuando se produce una interrupción de los ingresos asegurables de un empleado.
Reembolso
Este es un pago realizado a un empleado por montos que el empleado pagó con sus propios fondos y que la empresa acordó cubrir para el empleado.
Remesa
Los montos enviados a la CRA que el empleador retiene de la nómina de los empleados, como las contribuciones al Canada Pension Plan (CPP), las primas del Employment Insurance (EI) o las deducciones del impuesto sobre la renta.
Remuneración
La remuneración es la compensación o el pago por los servicios prestados, incluidos los beneficios y las asignaciones.
Residencia
En términos de Canadá, la residencia es la determinación de si una persona es residente de Canadá. La resi1encia se define como "un estado continuo de relación entre una persona y un lugar que surge de la concurrencia duradera de una serie de circunstancias".
RL-1 - Ingresos por empleo y otros ingresos
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similar al T4, se utiliza para informar la remuneración pagada a empleados que se presentan a trabajar en un establecimiento del empleador ubicado en Québec (o empleados que no se presentan en un establecimiento del empleador, pero que reciben su pago desde un establecimiento del empleador ubicado en Québec). Los empleados de Québec reciben tanto un T4 como un RL-1.
Resumen RL-1
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) resume la información de los RL-ls. Se incluyen los montos correspondientes al Plan de Pensiones de Quebec, el impuesto sobre la renta de Quebec, el Fondo de Servicios de Salud de Quebec y otros impuestos sobre la nómina.
RL-2 - Ingresos por pensión y anualidades
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) se utiliza para declarar los tipos de pagos realizados a empleados de Québec que también se informan en un T4A. Estos pagos incluyen pagos de anualidades vitalicias, beneficios por fallecimiento, pagos provenientes de planes de pensiones, etc.
Resumen de las deducciones en la fuente y las contribuciones del empleador (RLZ1 .S V)
Este es un estado acumulativo que se utiliza para conciliar las remesas del empleador del año con los siguientes importes: el impuesto provincial sobre la renta de Québec y el Plan de Pensiones de Québec informados en el RL1, las contribuciones al Plan de Seguro de Salud de Québec, las contribuciones a las Normas Laborales de Québec y al Fonds national de formation de la main-d’oeuvre (FNFMO).
Resumen T4 o T4A: resumen de la remuneración pagada
Estos formularios de la Agencia de Ingresos de Canadá resumen los montos totales declarados en el T4 o en el T4A.
Resumen T4A - Resumen de la remuneración pagada
El empleador presenta este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá junto con los comprobantes T4A, que resumen los totales reportados en dichos comprobantes.
Resumen de tiempo (Informe)
Informe por horas (regulares, extras, etc.) pagadas a uno o varios empleados, con detalles de la tarifa de pago, el monto pagado y la cuenta del libro mayor (GL) para un período especificado.
S
Sistema Automatizado de Revisión de Ingresos (AERS)
El Sistema Automatizado de Revisión de Ingresos es un programa voluntario que ayuda a detectar pagos en exceso de beneficios del Seguro de Empleo (EI). La información proporcionada por los empleadores se compara directamente con el archivo de pagos de beneficios de EI y se utiliza para verificar los ingresos de las personas que reciben EI.
Solicitud de cheque (comprobante de cheque)
Este formulario se utiliza para solicitar un cheque para el pago a un tercero. La documentación de respaldo y el formulario se envían a un funcionario firmante autorizado para su aprobación.
Semana laboral comprimida
Esta es una semana en la que se reduce la cantidad de días laborables por semana y se incrementa el número de horas trabajadas por día. Este tipo de esquema es adecuado para trabajos como enfermería y bomberos, donde los empleados generalmente trabajan jornadas largas durante varios días seguidos y luego tienen unos días de descanso.
Seguro de empleo (EI)
El Seguro de Empleo es un plan administrado por Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC) que brinda asistencia financiera a los empleados que se encuentran temporalmente desempleados. El plan también ofrece beneficios para los empleados que están de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o por razones compasivas. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al plan.
Suministros exentos
Se trata de suministros por los que no se paga ni se cobra el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST), por ejemplo, la atención médica, el cuidado infantil y los servicios de asistencia jurídica.
Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS)
El término "HRMS" se refiere a un sistema informatizado relacionado específicamente con la información de Recursos Humanos. Esto suele incluir información de nómina y beneficios, y refleja la tendencia hacia la integración de los sistemas de nómina y recursos humanos.
Solicitud inicial para la reducción de la prima del EI
Este formulario (IVAS-5022) lo completan los empleadores que desean solicitar/registrarse para una reducción de la prima del Seguro de Empleo. Los empleadores deben tener implementado un plan de reemplazo de ingresos y enviar una copia del plan junto con su solicitud.
Salario mínimo
Esta es la tarifa mínima por hora que un empleador puede pagar a un empleado.
Semana de pago
Una semana de pago es un período de siete días consecutivos o dos o más de estos períodos consecutivos.
Servicio de nómina
Consulte «Service bureau».
Sanción Real
Esta es la séptima etapa en la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, en la que un proyecto de ley aprobado por ambas cámaras recibe la sanción real del Gobernador General. Cuando un proyecto de ley recibe la sanción real, se convierte en ley.
Salario
El salario se refiere a los ingresos que se pagan a un empleado con base en una cantidad fija por período, independientemente de las horas trabajadas o de la producción lograda.
Segunda lectura
Esta es la segunda etapa en la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, donde se analiza y se confirma o rechaza el principio del proyecto de ley. Los miembros debaten y votan sobre el principio del proyecto de ley.
Segmento T4
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) debe ser completado por los empleadores que presenten 200 o más T4 bajo el mismo número de cuenta de la CRA.
Salario neto
Las ganancias brutas de un empleado, menos las deducciones, equivalen al monto neto de dinero que el empleado recibe en el cheque de pago/depósito directo o en el pago que lleva a casa; también se conoce como pago neto.
Suministros sujetos a impuestos
Se trata de suministros de bienes y servicios que están sujetos al Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST).
Seguro de desempleo (UI)
Consulte «Seguro de Empleo».
Salarios
Los salarios son ingresos que se basan en la cantidad de tiempo trabajado, normalmente una tarifa por hora o por día.
S
Sistema Automatizado de Revisión de Ingresos (AERS)
El Sistema Automatizado de Revisión de Ingresos es un programa voluntario que ayuda a detectar pagos en exceso de beneficios del Seguro de Empleo (EI). La información proporcionada por los empleadores se compara directamente con el archivo de pagos de beneficios de EI y se utiliza para verificar los ingresos de las personas que reciben EI.
Solicitud de cheque (comprobante de cheque)
Este formulario se utiliza para solicitar un cheque para el pago a un tercero. La documentación de respaldo y el formulario se envían a un funcionario firmante autorizado para su aprobación.
Semana laboral comprimida
Esta es una semana en la que se reduce la cantidad de días laborables por semana y se incrementa el número de horas trabajadas por día. Este tipo de esquema es adecuado para trabajos como enfermería y bomberos, donde los empleados generalmente trabajan jornadas largas durante varios días seguidos y luego tienen unos días de descanso.
Seguro de empleo (EI)
El Seguro de Empleo es un plan administrado por Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá (HRSDC) que brinda asistencia financiera a los empleados que se encuentran temporalmente desempleados. El plan también ofrece beneficios para los empleados que están de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o por razones compasivas. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al plan.
Suministros exentos
Se trata de suministros por los que no se paga ni se cobra el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST), por ejemplo, la atención médica, el cuidado infantil y los servicios de asistencia jurídica.
Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS)
El término "HRMS" se refiere a un sistema informatizado relacionado específicamente con la información de Recursos Humanos. Esto suele incluir información de nómina y beneficios, y refleja la tendencia hacia la integración de los sistemas de nómina y recursos humanos.
Solicitud inicial para la reducción de la prima del EI
Este formulario (IVAS-5022) lo completan los empleadores que desean solicitar/registrarse para una reducción de la prima del Seguro de Empleo. Los empleadores deben tener implementado un plan de reemplazo de ingresos y enviar una copia del plan junto con su solicitud.
Salario mínimo
Esta es la tarifa mínima por hora que un empleador puede pagar a un empleado.
Semana de pago
Una semana de pago es un período de siete días consecutivos o dos o más de estos períodos consecutivos.
Servicio de nómina
Consulte «Service bureau».
Sanción Real
Esta es la séptima etapa en la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, en la que un proyecto de ley aprobado por ambas cámaras recibe la sanción real del Gobernador General. Cuando un proyecto de ley recibe la sanción real, se convierte en ley.
Salario
El salario se refiere a los ingresos que se pagan a un empleado con base en una cantidad fija por período, independientemente de las horas trabajadas o de la producción lograda.
Segunda lectura
Esta es la segunda etapa en la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, donde se analiza y se confirma o rechaza el principio del proyecto de ley. Los miembros debaten y votan sobre el principio del proyecto de ley.
Segmento T4
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) debe ser completado por los empleadores que presenten 200 o más T4 bajo el mismo número de cuenta de la CRA.
Salario neto
Las ganancias brutas de un empleado, menos las deducciones, equivalen al monto neto de dinero que el empleado recibe en el cheque de pago/depósito directo o en el pago que lleva a casa; también se conoce como pago neto.
Suministros sujetos a impuestos
Se trata de suministros de bienes y servicios que están sujetos al Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST).
Seguro de desempleo (UI)
Consulte «Seguro de Empleo».
Salarios
Los salarios son ingresos que se basan en la cantidad de tiempo trabajado, normalmente una tarifa por hora o por día.
T
Transferencia Electrónica de Fondos (EFT)
La transferencia electrónica de dinero desde una cuenta en una institución financiera a otra cuenta en una institución financiera.
Tipo de empleado
Permanente (tiempo completo)
Tarjeta verde
La green card es una visa permanente que permite a los extranjeros (personas no ciudadanas de EE. UU.) trabajar y residir en Estados Unidos.
Tasa de pago
La tasa salarial base actual del empleado (según el contrato de contratación, o si se ha incrementado).
Tipo de pago
Tipo de contrato, ya sea por horas o con salario fijo.
Tablas de deducciones de nómina
Estos folletos (T4001), proporcionados por la Agencia de Ingresos de Canadá, ofrecen tablas con los montos que deben deducirse para el Plan de Pensiones de Canadá, el Seguro de Empleo y el impuesto sobre la renta. Hay una guía separada para cada provincia/territorio.
Tarifa por pieza
Esta es una tasa de remuneración obtenida por unidad de producción.
Tipo de valor
Al agregar a un empleado, puede establecer el nivel de permisos que tendrá al acceder al sistema. "Empleado" le brindará a la persona acceso estándar a sus propios recibos de nómina y datos. "Gerente" permitirá que la persona vea e ingrese datos en el sistema de nómina. "Administrador" permitirá que la persona realice cambios y edite la configuración de nómina de su empresa.
T/R
Abreviatura de “dar de baja” o “reintegrar”: se usa al gestionar empleados y cambiar su situación laboral.
T2200
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá lo completan el empleado y el empleador cuando el empleado debe pagar gastos de negocio que no son reembolsados ni pagados por el empleador.
TD1X -- Declaración de remuneración y gastos
Este es un formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá que un empleado remunerado por comisión puede utilizar para reclamar sus gastos personales en la fuente.
TDI -- Declaración de créditos fiscales personales
Este es un formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá que un empleado presenta a nómina. El empleado lo utiliza para reducir su ingreso imponible en origen y proporciona a nómina información importante como la dirección actual, la fecha de nacimiento y el Número de Seguro Social. También existe una versión provincial de este formulario.
Tercera lectura
Esta es la quinta etapa de la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, y consiste en una revisión de la versión final del proyecto de ley, en nuevas enmiendas y, posteriormente, en la aceptación o el rechazo del proyecto de ley.
Tarjeta/hoja de horas
Este documento, que normalmente completa el empleado y aprueba el supervisor, muestra las horas y las fechas trabajadas por el empleado.
TP-1 01 5.R. 13.1-V - Estado de comisiones y gastos para fines de deducción en la fuente
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similar al formulario federal TD1X, puede ser utilizado por un empleado remunerado por comisión que trabaje en Québec para reclamar en origen sus gastos personales incurridos al obtener comisiones.
TP-64.3
Este es un formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que completan el empleado y el empleador cuando el empleado en Québec debe pagar gastos de negocio que no son reembolsados ni pagados por el empleador. Es similar al T2200.
TP-1015.3-V - Declaración de retenciones en la fuente
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similar al TD1 federal, es utilizado por los empleados que trabajan en Québec para reducir sus ingresos gravables en origen.
TPZ-1015.R.14.1-V TPZ-1015.R.14.2-V TPZ-1015.R.14.3-V
Estos son formularios del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que los empleadores de Quebec deben presentar junto con las remesas correspondientes del Plan de Pensiones de Quebec, el impuesto provincial sobre la renta de Quebec y el Fondo de Servicios de Salud de Quebec. El formulario TPZ-1015.R.14.1-V lo utilizan quienes remesan mensualmente; el formulario TPZ-1015.R.14.2-V lo utilizan quienes remesan dos veces al mes; y el formulario TPZ-1015.R.14.3-V lo utilizan quienes remesan cuatro veces al mes.
Tipo de pago
Indica cómo el empleado recibirá sus pagos (p. ej., cheque impreso, depósito directo, etc.).
T
Transferencia Electrónica de Fondos (EFT)
La transferencia electrónica de dinero desde una cuenta en una institución financiera a otra cuenta en una institución financiera.
Tipo de empleado
Permanente (tiempo completo)
Tarjeta verde
La green card es una visa permanente que permite a los extranjeros (personas no ciudadanas de EE. UU.) trabajar y residir en Estados Unidos.
Tasa de pago
La tasa salarial base actual del empleado (según el contrato de contratación, o si se ha incrementado).
Tipo de pago
Tipo de contrato, ya sea por horas o con salario fijo.
Tablas de deducciones de nómina
Estos folletos (T4001), proporcionados por la Agencia de Ingresos de Canadá, ofrecen tablas con los montos que deben deducirse para el Plan de Pensiones de Canadá, el Seguro de Empleo y el impuesto sobre la renta. Hay una guía separada para cada provincia/territorio.
Tarifa por pieza
Esta es una tasa de remuneración obtenida por unidad de producción.
Tipo de valor
Al agregar a un empleado, puede establecer el nivel de permisos que tendrá al acceder al sistema. "Empleado" le brindará a la persona acceso estándar a sus propios recibos de nómina y datos. "Gerente" permitirá que la persona vea e ingrese datos en el sistema de nómina. "Administrador" permitirá que la persona realice cambios y edite la configuración de nómina de su empresa.
T/R
Abreviatura de “dar de baja” o “reintegrar”: se usa al gestionar empleados y cambiar su situación laboral.
T2200
Este formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá lo completan el empleado y el empleador cuando el empleado debe pagar gastos de negocio que no son reembolsados ni pagados por el empleador.
TD1X -- Declaración de remuneración y gastos
Este es un formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá que un empleado remunerado por comisión puede utilizar para reclamar sus gastos personales en la fuente.
TDI -- Declaración de créditos fiscales personales
Este es un formulario de la Agencia de Ingresos de Canadá que un empleado presenta a nómina. El empleado lo utiliza para reducir su ingreso imponible en origen y proporciona a nómina información importante como la dirección actual, la fecha de nacimiento y el Número de Seguro Social. También existe una versión provincial de este formulario.
Tercera lectura
Esta es la quinta etapa de la aprobación legislativa federal de un proyecto de ley, y consiste en una revisión de la versión final del proyecto de ley, en nuevas enmiendas y, posteriormente, en la aceptación o el rechazo del proyecto de ley.
Tarjeta/hoja de horas
Este documento, que normalmente completa el empleado y aprueba el supervisor, muestra las horas y las fechas trabajadas por el empleado.
TP-1 01 5.R. 13.1-V - Estado de comisiones y gastos para fines de deducción en la fuente
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similar al formulario federal TD1X, puede ser utilizado por un empleado remunerado por comisión que trabaje en Québec para reclamar en origen sus gastos personales incurridos al obtener comisiones.
TP-64.3
Este es un formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que completan el empleado y el empleador cuando el empleado en Québec debe pagar gastos de negocio que no son reembolsados ni pagados por el empleador. Es similar al T2200.
TP-1015.3-V - Declaración de retenciones en la fuente
Este formulario del Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similar al TD1 federal, es utilizado por los empleados que trabajan en Québec para reducir sus ingresos gravables en origen.
TPZ-1015.R.14.1-V TPZ-1015.R.14.2-V TPZ-1015.R.14.3-V
Estos son formularios del Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que los empleadores de Quebec deben presentar junto con las remesas correspondientes del Plan de Pensiones de Quebec, el impuesto provincial sobre la renta de Quebec y el Fondo de Servicios de Salud de Quebec. El formulario TPZ-1015.R.14.1-V lo utilizan quienes remesan mensualmente; el formulario TPZ-1015.R.14.2-V lo utilizan quienes remesan dos veces al mes; y el formulario TPZ-1015.R.14.3-V lo utilizan quienes remesan cuatro veces al mes.
Tipo de pago
Indica cómo el empleado recibirá sus pagos (p. ej., cheque impreso, depósito directo, etc.).
U
Unidad de campo
Esta es una fábrica o instalación de la empresa que tiene empleados, pero está ubicada en un lugar distinto de la oficina central.
Unidad de tarifa de pago
La tarifa salarial base por hora, día, semana, mes o anual.
U
Unidad de campo
Esta es una fábrica o instalación de la empresa que tiene empleados, pero está ubicada en un lugar distinto de la oficina central.
Unidad de tarifa de pago
La tarifa salarial base por hora, día, semana, mes o anual.
V
Vacaciones automáticas
Le permite atribuir automáticamente el pago de vacaciones a un empleado utilizando las reglas laborales estándar.
Vacaciones pagadas
Este es un período de vacaciones anuales pagadas.
V
Vacaciones automáticas
Le permite atribuir automáticamente el pago de vacaciones a un empleado utilizando las reglas laborales estándar.
Vacaciones pagadas
Este es un período de vacaciones anuales pagadas.