Presentamos el primer
Asistente de Desvinculación de Canadá.
Evita las disputas por despido injustificado antes de que comiencen.
Cada día, los empleadores canadienses enfrentan litigios costosos y que consumen mucho tiempo porque exempleados creen que la indemnización por despido se calculó mal o que no se cumplieron las obligaciones legales. Offboarding Assistant valida sus cifras y su cumplimiento normativo para que pueda avanzar con total confianza.
Comprenda su riesgo de cumplimiento
Cuando los cálculos o el proceso de terminación no son totalmente claros, los empleados asumen lo peor, y surgen disputas.
En Canadá, la gran mayoría de los casos de despido injustificado nunca llegan a juicio porque los empleadores llegan a acuerdos, pero incluso alcanzar un acuerdo sigue consumiendo meses de tiempo y presupuesto legal. Los juicios, cuando ocurren, pueden tardar 12 meses o más, y las facturas legales pueden ascender a decenas de miles de dólares, incluso antes de cualquier pago adicional. Además, los tribunales están concediendo cada vez más periodos de preaviso por encima del histórico “tope” de 24 meses, lo que aumenta la exposición de los empleadores.¹
Por qué necesitas el Offboarding Assistant
Las pequeñas empresas normalmente no cuentan con asesoría legal interna, pero enfrentan el mismo riesgo. Offboarding Assistant te ofrece cálculos alineados con la normativa, documentación clara y comunicaciones listas para tus empleados, sin el apuro legal.
Cómo funciona
Paso 1
Ingrese los detalles de la terminación (motivo de la terminación, aviso entregado, etc.).
Paso 2
Extraemos su información salarial y jurisdiccional de tu historial de pagos en PayEvo.
Paso 3
Obtén al instante un cálculo alineado con la ESA con transparencia de explicación de tus cálculos.
Paso 4
Descarga tu PDF + resumen listo para empleados.
Paso 5
Procesa el pago al empleado.
Paso 6
Comuníquese con confianza—y cierre el expediente de forma impecable.
Lo que obtienes
Cálculos correctos según la ley de la indemnización por terminación (y de la indemnización por despido, cuando corresponda) bajo la jurisdicción aplicable de la ESA (cubrimos las 13 provincias y territorios.)
Lista de verificación de cumplimiento que confirma que se han cumplido las obligaciones clave de la ESA (aviso/pago por terminación, continuidad de beneficios según corresponda, momento del pago, registros de empleo, etc.)
Kit de comunicación listo para el empleador: correo/carta en lenguaje claro que puedes enviar al empleado para explicarle las cifras y los derechos.
PDF de nivel de auditoría que documenta los datos de entrada, los pasos de cálculo y los montos finales, mostrando un estricto cumplimiento de la ESA—ideal para compartir con su asesor legal o un investigador.
Controles de verificación integrados que detectan errores comunes de la ESA (p. ej., interacciones entre el pago de vacaciones y días festivos, mantenimiento de registros).
Por qué las disputas ocurren
Los empleados no ven tus cálculos.
Si el empleado no puede verificar que la indemnización por terminación, las vacaciones y cualquier pago por despido cumplan con los mínimos legales, la desconfianza puede convertirse en un reclamo bajo la ESA o en una demanda por despido injustificado. Offboarding Assistant muestra los cálculos, para que los empleados (y sus asesores legales) puedan ver que cumpliste con la ley.
