Vos employés bénéficient désormais de la déclaration de revenus individuelle gratuite

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Glossaire

A

  • Avance sur les indemnités de la CSST

  • Ces paiements sont effectués par un employeur à un employé qui s'absente du travail en raison d'une blessure ou d'un accident lié au travail et qui peut avoir droit aux prestations de la Commission des accidents du travail (CAT). Les prestations ont été demandées et la décision est en attente. Les paiements visent à combler l'écart temporel entre la blessure et la réception de l'indemnité.

  • Allocations

  • Les allocations sont des paiements effectués pour l'utilisation ou l'utilisation prévue des biens personnels d'un employé; des subventions pour les dépenses rendues nécessaires par le type d'emploi; ou l'entretien des vêtements et équipements fournis par l'employeur.

  • Autorisation d'embauche

  • Ce document, qui est généralement un formulaire spécialement conçu, autorise le service de la paie à commencer à payer un employé.

  • Avantages

  • Les avantages sont des services fournis par l'employeur, souvent sous la forme de régimes d'assurance, de services sociaux, etc., qui peuvent être payés en tout ou en partie par l'employeur, et qui peuvent ou non être inclus comme partie de la rémunération de l'employé. Les avantages sont généralement administrés par le service de la paie ou des ressources humaines.

  • Agence du revenu du Canada (ARC)

  • Cette agence du gouvernement du Canada administre, juge et reçoit les versements pour tous les impôts au Canada (y compris l'impôt sur le revenu fédéral et provincial, à l'exception de la taxation provinciale du Québec), les primes de l'assurance-emploi et les cotisations au régime de pensions du Canada.

  • Activité commerciale

  • Ce terme désigne généralement toute activité exercée afin de réaliser des fournitures taxables ou détaxées selon le système de la taxe sur les produits et services (TPS).

  • Audit de contrôle

  • Ce type de vérification, effectuée par les auditeurs internes, examine l’existence et l’efficacité des contrôles internes dans un système informatique existant ou un nouveau système proposé. La vérification est réalisée en mettant en place un contrôle dans lequel tous les facteurs, sauf la variable testée, sont maintenus constants.

  • Assurance-emploi (AE)

  • L'assurance-emploi est un régime administré par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) qui offre une aide financière aux employés temporairement sans emploi. Le régime fournit également des prestations aux employés en congé de maladie, de maternité, parental ou de compassion. Les employeurs et les employés cotisent au régime.

  • Avantages Sociaux

  • Consultez les avantages.

  • Avantages légaux

  • Ces avantages sont fournis par la loi aux employés; ni l'employé ni l'employeur ne peuvent refuser de souscrire à ces avantages.

  • Avantages facultatifs

  • Ce sont des avantages offerts par l'employeur mais utilisés au choix de l'employé.

  • Avant l'acquisition des droits

  • Ceci se réfère au droit du membre de recevoir seulement le remboursement de ses cotisations au régime de retraite, plus les intérêts, c'est-à-dire qu'ils n'ont aucun droit acquis à recevoir les contributions de l'employeur.

  • Avantages standard

  • Ce sont des avantages offerts aux employés à la discrétion de l'employeur; ils sont généralement accordés à tous les employés à temps plein.

  • Avantage imposable

  • Un avantage imposable est la valeur d'un avantage fourni par l'employeur qui est considéré comme imposable par l'Agence du revenu du Canada; des exemples incluent l'utilisation personnelle d'une voiture de société, l'assurance-vie, les primes pour les soins de santé provinciaux, etc. Les avantages imposables peuvent être en espèces ou en nature. Les avantages en nature, surtout au Québec, sont parfois appelés avantages en nature.

  • Assurance-emploi (AE)

  • Voir « Assurance-emploi ».

  • Acquisition des droits

  • L'acquisition désigne le moment où un membre d'un régime de retraite devient admissible à la totalité ou à une partie de la contribution de l'employeur au régime.

A

  • Avance sur les indemnités de la CSST

  • Ces paiements sont effectués par un employeur à un employé qui s'absente du travail en raison d'une blessure ou d'un accident lié au travail et qui peut avoir droit aux prestations de la Commission des accidents du travail (CAT). Les prestations ont été demandées et la décision est en attente. Les paiements visent à combler l'écart temporel entre la blessure et la réception de l'indemnité.

  • Allocations

  • Les allocations sont des paiements effectués pour l'utilisation ou l'utilisation prévue des biens personnels d'un employé; des subventions pour les dépenses rendues nécessaires par le type d'emploi; ou l'entretien des vêtements et équipements fournis par l'employeur.

  • Autorisation d'embauche

  • Ce document, qui est généralement un formulaire spécialement conçu, autorise le service de la paie à commencer à payer un employé.

  • Avantages

  • Les avantages sont des services fournis par l'employeur, souvent sous la forme de régimes d'assurance, de services sociaux, etc., qui peuvent être payés en tout ou en partie par l'employeur, et qui peuvent ou non être inclus comme partie de la rémunération de l'employé. Les avantages sont généralement administrés par le service de la paie ou des ressources humaines.

  • Agence du revenu du Canada (ARC)

  • Cette agence du gouvernement du Canada administre, juge et reçoit les versements pour tous les impôts au Canada (y compris l'impôt sur le revenu fédéral et provincial, à l'exception de la taxation provinciale du Québec), les primes de l'assurance-emploi et les cotisations au régime de pensions du Canada.

  • Activité commerciale

  • Ce terme désigne généralement toute activité exercée afin de réaliser des fournitures taxables ou détaxées selon le système de la taxe sur les produits et services (TPS).

  • Audit de contrôle

  • Ce type de vérification, effectuée par les auditeurs internes, examine l’existence et l’efficacité des contrôles internes dans un système informatique existant ou un nouveau système proposé. La vérification est réalisée en mettant en place un contrôle dans lequel tous les facteurs, sauf la variable testée, sont maintenus constants.

  • Assurance-emploi (AE)

  • L'assurance-emploi est un régime administré par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) qui offre une aide financière aux employés temporairement sans emploi. Le régime fournit également des prestations aux employés en congé de maladie, de maternité, parental ou de compassion. Les employeurs et les employés cotisent au régime.

  • Avantages Sociaux

  • Consultez les avantages.

  • Avantages légaux

  • Ces avantages sont fournis par la loi aux employés; ni l'employé ni l'employeur ne peuvent refuser de souscrire à ces avantages.

  • Avantages facultatifs

  • Ce sont des avantages offerts par l'employeur mais utilisés au choix de l'employé.

  • Avant l'acquisition des droits

  • Ceci se réfère au droit du membre de recevoir seulement le remboursement de ses cotisations au régime de retraite, plus les intérêts, c'est-à-dire qu'ils n'ont aucun droit acquis à recevoir les contributions de l'employeur.

  • Avantages standard

  • Ce sont des avantages offerts aux employés à la discrétion de l'employeur; ils sont généralement accordés à tous les employés à temps plein.

  • Avantage imposable

  • Un avantage imposable est la valeur d'un avantage fourni par l'employeur qui est considéré comme imposable par l'Agence du revenu du Canada; des exemples incluent l'utilisation personnelle d'une voiture de société, l'assurance-vie, les primes pour les soins de santé provinciaux, etc. Les avantages imposables peuvent être en espèces ou en nature. Les avantages en nature, surtout au Québec, sont parfois appelés avantages en nature.

  • Assurance-emploi (AE)

  • Voir « Assurance-emploi ».

  • Acquisition des droits

  • L'acquisition désigne le moment où un membre d'un régime de retraite devient admissible à la totalité ou à une partie de la contribution de l'employeur au régime.

B

  • Bulletin d'interprétation (IT)

  • Les bulletins d'interprétation sont publiés par l'Agence du revenu du Canada pour fournir leur interprétation de la manière dont la Loi de l'impôt sur le revenu et les règlements sont administrés.

  • Bulletin d'interprétation du Québec (IMP)

  • Ceci est un bulletin émis par le Ministère du Revenu du Québec (MRQ) pour fournir leur interprétation de l'administration de la Loi sur la taxation du Québec et de ses règlements.

  • Bimensuel

  • Semi-mensuel est une période de temps qui représente la moitié d'un mois.

  • Bureau de services

  • Un bureau de services est une entreprise qui fournit des services de paie à d'autres entreprises sur une base contractuelle. Le bureau de services dispose de ses propres équipements, logiciels et personnel pour traiter les paies.

B

  • Bulletin d'interprétation (IT)

  • Les bulletins d'interprétation sont publiés par l'Agence du revenu du Canada pour fournir leur interprétation de la manière dont la Loi de l'impôt sur le revenu et les règlements sont administrés.

  • Bulletin d'interprétation du Québec (IMP)

  • Ceci est un bulletin émis par le Ministère du Revenu du Québec (MRQ) pour fournir leur interprétation de l'administration de la Loi sur la taxation du Québec et de ses règlements.

  • Bimensuel

  • Semi-mensuel est une période de temps qui représente la moitié d'un mois.

  • Bureau de services

  • Un bureau de services est une entreprise qui fournit des services de paie à d'autres entreprises sur une base contractuelle. Le bureau de services dispose de ses propres équipements, logiciels et personnel pour traiter les paies.

C

  • Comptabilité

  • La comptabilité est le processus de mesurer, d'enregistrer, de résumer et d'analyser l'information consignée dans le grand livre.

  • Comptabilité d'exercice

  • Ceci est le processus d'enregistrement des dépenses engagées mais non encore payées ou qui ne sont pas dues jusqu'à une date ultérieure.

  • Commerce fermé

  • C'est un type de sécurité syndicale dans lequel l'employeur doit embaucher et conserver uniquement des travailleurs qui sont membres du syndicat. Le syndicat fermé est la forme la plus forte de syndicat. Le syndicat agit essentiellement comme une agence de placement pour l'employeur.

  • Contributions CNT

  • Il s'agit d'une taxe payée par les employeurs dont les employés sont couverts par la Loi sur les normes du travail du Québec. La contribution est utilisée pour aider à couvrir les coûts liés à l'administration de la loi, et est calculée à un taux de 0,08 % du total des salaires versés par l'employeur au cours de l'année civile, jusqu'à un maximum annuel par employé.

  • Commission

  • Ceci est versé à un employé en fonction d'un pourcentage, généralement aux représentants commerciaux sur leurs ventes.

  • Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

  • Ceci est la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec.

  • Condition d'emploi

  • La politique de l'entreprise ou l'accord syndical peut rendre nécessaire pour un employé potentiel d'accepter certains avantages, déductions ou conditions avant que l'emploi ne soit confirmé. Par exemple, signer une carte syndicale, autoriser une déduction de prime médicale ou fournir un compte bancaire pour le dépôt direct peut être une condition d'embauche. Dans certains cas, cela peut également inclure la poursuite de l'habilitation de sécurité ou le maintien de licences/certifications.

  • Congédiement déguisé

  • Il s'agit d'un changement dans les conditions d'emploi à un tel degré que l'employé ne travaille plus dans les conditions auxquelles il/elle avait consenti. Le congédiement déguisé est considéré comme une résiliation initiée par l'employeur, que l'employé démissionne ou non de son emploi.

  • Coûts de main-d'œuvre directe

  • Les coûts de main-d'œuvre directe sont les coûts de la main-d'œuvre pour les employés qui accomplissent réellement le travail, fournissent le service ou vendent les biens.

  • Comptabilité en partie double

  • La comptabilité en partie double est un système standard utilisé par les entreprises où chaque transaction financière ou événement économique est enregistré dans au moins deux comptes. Chaque transaction ou événement entraîne le débit d'au moins un compte et le crédit d'un autre. Le total des débits doit être égal au total des crédits.

  • Confiscation

  • La déchéance se réfère aux contributions de l'employeur abandonnées par un membre d'un régime à cotisations déterminées ou d'un Régime de Partage des Bénéfices Différé (RPBD) qui met fin à son service dans le régime avant d'être pleinement acquis.

  • Carte verte

  • Une carte verte est un visa permanent permettant aux étrangers (non-citoyens américains) de travailler et de résider aux États-Unis.

  • Compte bancaire d'avance

  • Ce système, couramment utilisé en affaires, fournit un fonds ou un compte avec un montant désigné d'argent, à partir duquel les paiements pour les chèques de paie ou les dépôts automatiques en banque sont effectués.

  • Coûts de main-d'œuvre indirecte

  • Voici les coûts de la main-d'œuvre pour les employés qui n'effectuent pas réellement le travail ou ne vendent pas les marchandises, mais qui accomplissent des fonctions administratives, telles qu'un superviseur de l'entreprise, un gestionnaire, des cadres et du personnel de soutien administratif.

  • Classification de l'industrie

  • Ce sont des classifications dans lesquelles les employeurs sont regroupés dans le but de déterminer les primes d'indemnisation des travailleurs. Les employeurs sont classés dans diverses catégories industrielles selon le type ou les types d'industrie dans lesquels l'entreprise opère. Chaque groupe est collectivement responsable des blessures au sein de cette industrie, les coûts étant mutualisés et partagés.

  • Circulaire d'information (CI)

  • Les circulaires d'information sont publiées par l'Agence du revenu du Canada pour fournir leur interprétation de l'application de la Loi de l'impôt sur le revenu à une situation spécifique.

  • Crédit de taxe sur les intrants (CTI)

  • Il s'agit d'un crédit que les employeurs peuvent demander pour la taxe sur les produits et services qu'ils ont payée sur les biens et services liés à l'exploitation de leur entreprise respective.

  • Coûts d'exploitation

  • Les coûts d'exploitation sont des dépenses engagées pour faire fonctionner un véhicule, telles que les licences, l'assurance, l'essence, l'huile, les réparations et l'entretien, y compris toute Taxe sur les produits et services (TPS) et la Taxe de vente du Québec (TVQ), si applicable.

  • Chèque périmé

  • Un chèque périmé est un chèque qui a au moins six mois et qui n'a pas été encaissé, et ne peut donc plus être présenté à une banque pour paiement.

  • Commandes de soutien

  • Les ordonnances de soutien sont des ordonnances judiciaires qui demandent à un employeur de déduire et de remettre des montants spécifiés du salaire d'un employé pour le soutien familial/la pension alimentaire ou les paiements de pension alimentaire. On les appelle également paiements de pension alimentaire.

  • C/R

  • Abbréviation pour terminer ou réintégrer - utilisé lors de la gestion des employés et du changement de leur statut d'emploi.

  • Crédit terminal

  • Ceci est un paiement forfaitaire qu'un employeur peut recevoir à la fin de la location d'une automobile de l'entreprise.

  • Carte/feuille de temps

  • Ce document, généralement rempli par l'employé et approuvé par le superviseur, montre les heures et les dates travaillées par l'employé.

  • Conseil

  • Voir « Pourboire (pourboires) ».

  • Clause inapplicable

  • Une clause inadminissible est une disposition contractuelle dans une convention collective qui ne peut pas être réellement appliquée pour différentes raisons, allant de la vague terminologie au manque d'information ou à l'absence de capacité de traitement requise.

  • Contrat syndical

  • Voir « Convention collective ».

  • Cotisations syndicales

  • Les cotisations syndicales sont des montants prélevés par chaque syndicat auprès de ses membres, qui sont déduits chaque paie ou une fois par mois, selon le contrat syndical en vigueur.

  • Congédiement injustifié

  • Ceci est un terme qui fait référence à la cessation d'emploi sans motif valable ou à une résiliation gérée de manière inappropriée.

C

  • Comptabilité

  • La comptabilité est le processus de mesurer, d'enregistrer, de résumer et d'analyser l'information consignée dans le grand livre.

  • Comptabilité d'exercice

  • Ceci est le processus d'enregistrement des dépenses engagées mais non encore payées ou qui ne sont pas dues jusqu'à une date ultérieure.

  • Commerce fermé

  • C'est un type de sécurité syndicale dans lequel l'employeur doit embaucher et conserver uniquement des travailleurs qui sont membres du syndicat. Le syndicat fermé est la forme la plus forte de syndicat. Le syndicat agit essentiellement comme une agence de placement pour l'employeur.

  • Contributions CNT

  • Il s'agit d'une taxe payée par les employeurs dont les employés sont couverts par la Loi sur les normes du travail du Québec. La contribution est utilisée pour aider à couvrir les coûts liés à l'administration de la loi, et est calculée à un taux de 0,08 % du total des salaires versés par l'employeur au cours de l'année civile, jusqu'à un maximum annuel par employé.

  • Commission

  • Ceci est versé à un employé en fonction d'un pourcentage, généralement aux représentants commerciaux sur leurs ventes.

  • Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

  • Ceci est la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec.

  • Condition d'emploi

  • La politique de l'entreprise ou l'accord syndical peut rendre nécessaire pour un employé potentiel d'accepter certains avantages, déductions ou conditions avant que l'emploi ne soit confirmé. Par exemple, signer une carte syndicale, autoriser une déduction de prime médicale ou fournir un compte bancaire pour le dépôt direct peut être une condition d'embauche. Dans certains cas, cela peut également inclure la poursuite de l'habilitation de sécurité ou le maintien de licences/certifications.

  • Congédiement déguisé

  • Il s'agit d'un changement dans les conditions d'emploi à un tel degré que l'employé ne travaille plus dans les conditions auxquelles il/elle avait consenti. Le congédiement déguisé est considéré comme une résiliation initiée par l'employeur, que l'employé démissionne ou non de son emploi.

  • Coûts de main-d'œuvre directe

  • Les coûts de main-d'œuvre directe sont les coûts de la main-d'œuvre pour les employés qui accomplissent réellement le travail, fournissent le service ou vendent les biens.

  • Comptabilité en partie double

  • La comptabilité en partie double est un système standard utilisé par les entreprises où chaque transaction financière ou événement économique est enregistré dans au moins deux comptes. Chaque transaction ou événement entraîne le débit d'au moins un compte et le crédit d'un autre. Le total des débits doit être égal au total des crédits.

  • Confiscation

  • La déchéance se réfère aux contributions de l'employeur abandonnées par un membre d'un régime à cotisations déterminées ou d'un Régime de Partage des Bénéfices Différé (RPBD) qui met fin à son service dans le régime avant d'être pleinement acquis.

  • Carte verte

  • Une carte verte est un visa permanent permettant aux étrangers (non-citoyens américains) de travailler et de résider aux États-Unis.

  • Compte bancaire d'avance

  • Ce système, couramment utilisé en affaires, fournit un fonds ou un compte avec un montant désigné d'argent, à partir duquel les paiements pour les chèques de paie ou les dépôts automatiques en banque sont effectués.

  • Coûts de main-d'œuvre indirecte

  • Voici les coûts de la main-d'œuvre pour les employés qui n'effectuent pas réellement le travail ou ne vendent pas les marchandises, mais qui accomplissent des fonctions administratives, telles qu'un superviseur de l'entreprise, un gestionnaire, des cadres et du personnel de soutien administratif.

  • Classification de l'industrie

  • Ce sont des classifications dans lesquelles les employeurs sont regroupés dans le but de déterminer les primes d'indemnisation des travailleurs. Les employeurs sont classés dans diverses catégories industrielles selon le type ou les types d'industrie dans lesquels l'entreprise opère. Chaque groupe est collectivement responsable des blessures au sein de cette industrie, les coûts étant mutualisés et partagés.

  • Circulaire d'information (CI)

  • Les circulaires d'information sont publiées par l'Agence du revenu du Canada pour fournir leur interprétation de l'application de la Loi de l'impôt sur le revenu à une situation spécifique.

  • Crédit de taxe sur les intrants (CTI)

  • Il s'agit d'un crédit que les employeurs peuvent demander pour la taxe sur les produits et services qu'ils ont payée sur les biens et services liés à l'exploitation de leur entreprise respective.

  • Coûts d'exploitation

  • Les coûts d'exploitation sont des dépenses engagées pour faire fonctionner un véhicule, telles que les licences, l'assurance, l'essence, l'huile, les réparations et l'entretien, y compris toute Taxe sur les produits et services (TPS) et la Taxe de vente du Québec (TVQ), si applicable.

  • Chèque périmé

  • Un chèque périmé est un chèque qui a au moins six mois et qui n'a pas été encaissé, et ne peut donc plus être présenté à une banque pour paiement.

  • Commandes de soutien

  • Les ordonnances de soutien sont des ordonnances judiciaires qui demandent à un employeur de déduire et de remettre des montants spécifiés du salaire d'un employé pour le soutien familial/la pension alimentaire ou les paiements de pension alimentaire. On les appelle également paiements de pension alimentaire.

  • C/R

  • Abbréviation pour terminer ou réintégrer - utilisé lors de la gestion des employés et du changement de leur statut d'emploi.

  • Crédit terminal

  • Ceci est un paiement forfaitaire qu'un employeur peut recevoir à la fin de la location d'une automobile de l'entreprise.

  • Carte/feuille de temps

  • Ce document, généralement rempli par l'employé et approuvé par le superviseur, montre les heures et les dates travaillées par l'employé.

  • Conseil

  • Voir « Pourboire (pourboires) ».

  • Clause inapplicable

  • Une clause inadminissible est une disposition contractuelle dans une convention collective qui ne peut pas être réellement appliquée pour différentes raisons, allant de la vague terminologie au manque d'information ou à l'absence de capacité de traitement requise.

  • Contrat syndical

  • Voir « Convention collective ».

  • Cotisations syndicales

  • Les cotisations syndicales sont des montants prélevés par chaque syndicat auprès de ses membres, qui sont déduits chaque paie ou une fois par mois, selon le contrat syndical en vigueur.

  • Congédiement injustifié

  • Ceci est un terme qui fait référence à la cessation d'emploi sans motif valable ou à une résiliation gérée de manière inappropriée.

Dé

  • Décision anticipée en matière fiscale

  • C'est une déclaration écrite de l'Agence du revenu du Canada (ARC) indiquant comment elle interprète et applique les dispositions de la Loi de l'impôt sur le revenu à une situation précise.

  • Déductions obligatoires de l'entreprise

  • Ces déductions sont requises par la politique de l'entreprise comme condition d'emploi. Bien que ces déductions soient obligatoires, l'entreprise nécessite toujours l'autorisation écrite de l'employé avant d'effectuer l'une de ces déductions.

  • Dépôt direct

  • Il s'agit d'un transfert électronique de fonds de l'employeur vers un compte institué désigné par l'employé, évitant ainsi le besoin d'un chèque de paie papier et offrant l'avantage que les salaires de l'employé soient disponibles dans son compte bancaire le jour où ils doivent être payés, au lieu d'attendre que le chèque soit encaissé.

  • Déductions légales

  • Ce sont des déductions, autres que les déductions statutaires requises par la loi pour être déduites du salaire de l'employé, p. ex., saisie, demande de tiers, ordonnance de soutien/pension alimentaire et taxe sur la masse salariale des Territoires du Nord-Ouest/Nunavut. L'autorisation de l'employé pour retenir ces déductions n'est pas requise.

  • Dépenses de paie

  • Les dépenses de paie sont les coûts engagés pour rémunérer les employés, y compris les frais tels que les coûts de main-d'œuvre, les coûts obligatoires par la loi (p. ex., exigences légales) et les coûts requis par la politique de l'entreprise ou les termes d'une convention collective (p. ex., le coût des primes pour les avantages payés par l'entreprise).

  • Déclaration de Crédit d'Impôt Personnel

  • Voir « TD1 - Déclaration des crédits d'impôt personnels ».

  • Déductions à la source et contributions de l'employeur

  • Ce livret est fourni chaque année par le Ministère du Revenu du Québec (MRQ). Il fournit des instructions et des tableaux relatifs à l'impôt sur le revenu du Québec, aux cotisations au Régime de rentes du Québec, au Fonds des services de santé du Québec et à d'autres taxes sur la masse salariale.

  • Déductions légales

  • Les déductions qui doivent être prélevées sur la paie d'un employé conformément aux lois fédérales ou provinciales sont des déductions statutaires. Ces déductions ont priorité sur toutes les autres déductions de paie. Par exemple, le RPC, le RRQ, l'AE, le RQAP, les impôts fédéraux et provinciaux.

  • Déductions volontaires

  • Ce sont des déductions effectuées à la demande des employés et nécessitent une autorisation écrite de l'employé.

Dé

  • Décision anticipée en matière fiscale

  • C'est une déclaration écrite de l'Agence du revenu du Canada (ARC) indiquant comment elle interprète et applique les dispositions de la Loi de l'impôt sur le revenu à une situation précise.

  • Déductions obligatoires de l'entreprise

  • Ces déductions sont requises par la politique de l'entreprise comme condition d'emploi. Bien que ces déductions soient obligatoires, l'entreprise nécessite toujours l'autorisation écrite de l'employé avant d'effectuer l'une de ces déductions.

  • Dépôt direct

  • Il s'agit d'un transfert électronique de fonds de l'employeur vers un compte institué désigné par l'employé, évitant ainsi le besoin d'un chèque de paie papier et offrant l'avantage que les salaires de l'employé soient disponibles dans son compte bancaire le jour où ils doivent être payés, au lieu d'attendre que le chèque soit encaissé.

  • Déductions légales

  • Ce sont des déductions, autres que les déductions statutaires requises par la loi pour être déduites du salaire de l'employé, p. ex., saisie, demande de tiers, ordonnance de soutien/pension alimentaire et taxe sur la masse salariale des Territoires du Nord-Ouest/Nunavut. L'autorisation de l'employé pour retenir ces déductions n'est pas requise.

  • Dépenses de paie

  • Les dépenses de paie sont les coûts engagés pour rémunérer les employés, y compris les frais tels que les coûts de main-d'œuvre, les coûts obligatoires par la loi (p. ex., exigences légales) et les coûts requis par la politique de l'entreprise ou les termes d'une convention collective (p. ex., le coût des primes pour les avantages payés par l'entreprise).

  • Déclaration de Crédit d'Impôt Personnel

  • Voir « TD1 - Déclaration des crédits d'impôt personnels ».

  • Déductions à la source et contributions de l'employeur

  • Ce livret est fourni chaque année par le Ministère du Revenu du Québec (MRQ). Il fournit des instructions et des tableaux relatifs à l'impôt sur le revenu du Québec, aux cotisations au Régime de rentes du Québec, au Fonds des services de santé du Québec et à d'autres taxes sur la masse salariale.

  • Déductions légales

  • Les déductions qui doivent être prélevées sur la paie d'un employé conformément aux lois fédérales ou provinciales sont des déductions statutaires. Ces déductions ont priorité sur toutes les autres déductions de paie. Par exemple, le RPC, le RRQ, l'AE, le RQAP, les impôts fédéraux et provinciaux.

  • Déductions volontaires

  • Ce sont des déductions effectuées à la demande des employés et nécessitent une autorisation écrite de l'employé.

E

  • Employé occasionnel

  • Un employé occasionnel est une personne embauchée pour effectuer un travail de manière non programmée et irrégulière. Les employés occasionnels sont généralement rémunérés à un taux horaire ou par tâche; ils ne sont normalement pas admissibles aux régimes d’avantages sociaux de l’entreprise.

  • Ensemble de départ

  • Ce groupe de documents préassemblé doit être complété conjointement par l'employeur et le nouvel employé au début de l'emploi. Le forfait contient généralement des documents tels qu'une autorisation d'embauche, un formulaire de début d'emploi, une formule TD1, des formulaires de demande de prestations et une autorisation de déduction syndicale. De plus, il peut y avoir des informations introductives, une explication des politiques et des demandes pour d'autres services offerts par l'entreprise.

  • Employé

  • C'est une personne qui est engagée pour effectuer une fonction sous supervision directe ou indirecte et est rémunérée pour le travail accompli.

  • Employeur

  • Un employeur est une personne ou une organisation qui engage un employé.

  • Emploi exonéré

  • L'emploi exempté est le groupe de types d'emploi qui, par législation, ne sont ni pensionnables ni assurables. Les personnes travaillant dans ces conditions spécifiques ne sont pas autorisées à verser des cotisations au Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec ou des primes d'assurance-emploi.

  • Emploi assurable

  • L'emploi assurable se réfère aux types d'emploi dont les gains sont considérés comme assurables. En général, cela signifie tout emploi au Canada, et certains emplois à l'extérieur du Canada, en vertu d'un contrat ou d'un service.

  • En ligne

  • Ceci est quelque chose qui peut être immédiatement accessible par l'ordinateur dès que la bonne commande est émise à l'ordinateur. Le terme était à l'origine utilisé en relation avec les gros systèmes, où certains fichiers étaient toujours accessibles, et d'autres (par exemple, les fichiers d'archive) n'étaient ajoutés au système que sur demande spéciale.

  • Employé à temps partiel

  • C'est une personne qui travaille selon un horaire régulier, mais à temps partiel, généralement moins de cinq jours complets par semaine ou seulement quelques heures par jour.

  • Emploi ouvrant droit à pension

  • L'emploi ouvrant droit à pension est tout type d'emploi considéré comme ouvrant droit à pension en vertu de la Loi sur le Régime de pensions du Canada ou de la Loi sur le régime de rentes du Québec.

  • Employé régulier

  • Un employé régulier est une personne qui travaille des heures régulièrement programmées pour l'organisation, généralement entre 35 et 40 heures par semaine.

  • Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures (EERH)

  • Ceci est un formulaire de rapport de Statistique Canada sur lequel les employeurs doivent déclarer certaines statistiques liées à la paie.

E

  • Employé occasionnel

  • Un employé occasionnel est une personne embauchée pour effectuer un travail de manière non programmée et irrégulière. Les employés occasionnels sont généralement rémunérés à un taux horaire ou par tâche; ils ne sont normalement pas admissibles aux régimes d’avantages sociaux de l’entreprise.

  • Ensemble de départ

  • Ce groupe de documents préassemblé doit être complété conjointement par l'employeur et le nouvel employé au début de l'emploi. Le forfait contient généralement des documents tels qu'une autorisation d'embauche, un formulaire de début d'emploi, une formule TD1, des formulaires de demande de prestations et une autorisation de déduction syndicale. De plus, il peut y avoir des informations introductives, une explication des politiques et des demandes pour d'autres services offerts par l'entreprise.

  • Employé

  • C'est une personne qui est engagée pour effectuer une fonction sous supervision directe ou indirecte et est rémunérée pour le travail accompli.

  • Employeur

  • Un employeur est une personne ou une organisation qui engage un employé.

  • Emploi exonéré

  • L'emploi exempté est le groupe de types d'emploi qui, par législation, ne sont ni pensionnables ni assurables. Les personnes travaillant dans ces conditions spécifiques ne sont pas autorisées à verser des cotisations au Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec ou des primes d'assurance-emploi.

  • Emploi assurable

  • L'emploi assurable se réfère aux types d'emploi dont les gains sont considérés comme assurables. En général, cela signifie tout emploi au Canada, et certains emplois à l'extérieur du Canada, en vertu d'un contrat ou d'un service.

  • En ligne

  • Ceci est quelque chose qui peut être immédiatement accessible par l'ordinateur dès que la bonne commande est émise à l'ordinateur. Le terme était à l'origine utilisé en relation avec les gros systèmes, où certains fichiers étaient toujours accessibles, et d'autres (par exemple, les fichiers d'archive) n'étaient ajoutés au système que sur demande spéciale.

  • Employé à temps partiel

  • C'est une personne qui travaille selon un horaire régulier, mais à temps partiel, généralement moins de cinq jours complets par semaine ou seulement quelques heures par jour.

  • Emploi ouvrant droit à pension

  • L'emploi ouvrant droit à pension est tout type d'emploi considéré comme ouvrant droit à pension en vertu de la Loi sur le Régime de pensions du Canada ou de la Loi sur le régime de rentes du Québec.

  • Employé régulier

  • Un employé régulier est une personne qui travaille des heures régulièrement programmées pour l'organisation, généralement entre 35 et 40 heures par semaine.

  • Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures (EERH)

  • Ceci est un formulaire de rapport de Statistique Canada sur lequel les employeurs doivent déclarer certaines statistiques liées à la paie.

F

  • Frais administratifs

  • En termes de contrat de travail négocié, une dépense administrative est la dépense réelle, dépassant les coûts réels des salaires et avantages sociaux, associée au coût administratif du contrat.

  • Formulaire de début

  • Il s'agit d'un document qui doit être complété pour chaque nouvel employé, avec des informations fournies par l'employé et l'employeur. Le formulaire est unique à chaque employeur, mais la plupart contiennent les mêmes informations de base nécessaires pour effectuer un paiement précis aux employés. Il peut également être appelé un formulaire de nomination ou un formulaire de démarrage.

  • Frais de directeur

  • Il s'agit d'un paiement effectué à une personne qui est membre d'un conseil d'administration. Les administrateurs peuvent ou non être des employés de l'entreprise.

  • Fournitures exonérées

  • Il s'agit de fournitures sur lesquelles aucune taxe sur les produits et services (TPS) n'est payée ni perçue, par exemple, les soins de santé, la garde d'enfants et l'aide juridique.

  • Formules de déductions salariales pour les programmes informatiques

  • Ce guide (T4127), fourni par l'Agence du revenu du Canada, contient des formules et tableaux approuvés pour les entreprises qui effectuent leurs calculs de paie par ordinateur.

  • Facture privée

  • Un projet de loi privé confère des pouvoirs ou des droits spéciaux à une personne ou à un groupe de personnes particulier. En général, les projets de loi privés visent à incorporer des sociétés privées, des organisations religieuses et d'autres organismes à but non lucratif, ou à modifier des lois d'incorporation existantes.

  • Facture publique

  • Un projet de loi public est un projet de loi qui concerne des questions de politique, telles que les structures organisationnelles du gouvernement, les programmes, le droit pénal, l'impôt sur le revenu, l'assurance-emploi, etc. Les projets de loi publics peuvent affecter le grand public, le monde des affaires ou seulement un segment particulier de la population.

  • Frais de maintien

  • Un frais de disponibilité représente l’avantage qu’un employé reçoit lorsque l’automobile de l’employeur est à la disposition de l’employé pour un usage personnel.

  • Feuillet T4A - Relevé de pension, retraite, rente et autres revenus

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est utilisé pour déclarer d'autres types de revenus non déclarés sur le T4, tels que les paiements forfaitaires, les commissions versées à un agent indépendant, les indemnités de départ, les allocations de gestion, etc.

  • Feuille T4A-NR

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est utilisé pour déclarer les montants payés à des particuliers ou à des sociétés non-résidents pour des services rendus au Canada, qui ne sont pas réalisés dans le cadre habituel d’un emploi ou d’un bureau.

  • Feuillet T5

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada identifie les différents types de revenus de placement que les résidents du Canada doivent déclarer dans leur déclaration de revenus et de prestations.

  • Fournitures taxables

  • Ce sont des fournitures de biens et services assujetties à la taxe sur les produits et services (TPS).

  • Frais de terminal

  • Il s'agit d'un paiement forfaitaire qu'un employeur peut être tenu de faire à la fin de la location d'une automobile de société.

  • Fin d'emploi

  • Ceci est une rupture de la relation employé-employeur.

F

  • Frais administratifs

  • En termes de contrat de travail négocié, une dépense administrative est la dépense réelle, dépassant les coûts réels des salaires et avantages sociaux, associée au coût administratif du contrat.

  • Formulaire de début

  • Il s'agit d'un document qui doit être complété pour chaque nouvel employé, avec des informations fournies par l'employé et l'employeur. Le formulaire est unique à chaque employeur, mais la plupart contiennent les mêmes informations de base nécessaires pour effectuer un paiement précis aux employés. Il peut également être appelé un formulaire de nomination ou un formulaire de démarrage.

  • Frais de directeur

  • Il s'agit d'un paiement effectué à une personne qui est membre d'un conseil d'administration. Les administrateurs peuvent ou non être des employés de l'entreprise.

  • Fournitures exonérées

  • Il s'agit de fournitures sur lesquelles aucune taxe sur les produits et services (TPS) n'est payée ni perçue, par exemple, les soins de santé, la garde d'enfants et l'aide juridique.

  • Formules de déductions salariales pour les programmes informatiques

  • Ce guide (T4127), fourni par l'Agence du revenu du Canada, contient des formules et tableaux approuvés pour les entreprises qui effectuent leurs calculs de paie par ordinateur.

  • Facture privée

  • Un projet de loi privé confère des pouvoirs ou des droits spéciaux à une personne ou à un groupe de personnes particulier. En général, les projets de loi privés visent à incorporer des sociétés privées, des organisations religieuses et d'autres organismes à but non lucratif, ou à modifier des lois d'incorporation existantes.

  • Facture publique

  • Un projet de loi public est un projet de loi qui concerne des questions de politique, telles que les structures organisationnelles du gouvernement, les programmes, le droit pénal, l'impôt sur le revenu, l'assurance-emploi, etc. Les projets de loi publics peuvent affecter le grand public, le monde des affaires ou seulement un segment particulier de la population.

  • Frais de maintien

  • Un frais de disponibilité représente l’avantage qu’un employé reçoit lorsque l’automobile de l’employeur est à la disposition de l’employé pour un usage personnel.

  • Feuillet T4A - Relevé de pension, retraite, rente et autres revenus

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est utilisé pour déclarer d'autres types de revenus non déclarés sur le T4, tels que les paiements forfaitaires, les commissions versées à un agent indépendant, les indemnités de départ, les allocations de gestion, etc.

  • Feuille T4A-NR

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est utilisé pour déclarer les montants payés à des particuliers ou à des sociétés non-résidents pour des services rendus au Canada, qui ne sont pas réalisés dans le cadre habituel d’un emploi ou d’un bureau.

  • Feuillet T5

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada identifie les différents types de revenus de placement que les résidents du Canada doivent déclarer dans leur déclaration de revenus et de prestations.

  • Fournitures taxables

  • Ce sont des fournitures de biens et services assujetties à la taxe sur les produits et services (TPS).

  • Frais de terminal

  • Il s'agit d'un paiement forfaitaire qu'un employeur peut être tenu de faire à la fin de la location d'une automobile de société.

  • Fin d'emploi

  • Ceci est une rupture de la relation employé-employeur.

G

  • Gestion des avantages sociaux

  • Options pour sélectionner les avantages imposables et les avantages de vacances.

  • Gestion des déductions

  • Déductions légales (obligatoires selon l'ARC), déductions non légales et déductions tierces.

  • Grand livre général

  • Le grand livre est un enregistrement organisé, par compte, des transactions commerciales de l'entreprise.

  • Gestion du grand livre

  • Lorsque vous affichez les résultats de la paie dans la comptabilité, toutes les informations de publication des résultats de la paie sont sélectionnées, résumées et affichées dans les comptes de grand livre appropriés.

  • Gains assurables

  • Les gains assurables sont ceux qui sont considérés comme assurables en vertu de la Loi sur l’assurance-emploi. En général, cela signifie toute rémunération sauf tout avantage en nature.

  • Gain assurable maximum

  • Les gains annuels maximums admissibles représentent les revenus annuels maximaux sur lesquels les primes de compensation des travailleurs sont basées.

G

  • Gestion des avantages sociaux

  • Options pour sélectionner les avantages imposables et les avantages de vacances.

  • Gestion des déductions

  • Déductions légales (obligatoires selon l'ARC), déductions non légales et déductions tierces.

  • Grand livre général

  • Le grand livre est un enregistrement organisé, par compte, des transactions commerciales de l'entreprise.

  • Gestion du grand livre

  • Lorsque vous affichez les résultats de la paie dans la comptabilité, toutes les informations de publication des résultats de la paie sont sélectionnées, résumées et affichées dans les comptes de grand livre appropriés.

  • Gains assurables

  • Les gains assurables sont ceux qui sont considérés comme assurables en vertu de la Loi sur l’assurance-emploi. En général, cela signifie toute rémunération sauf tout avantage en nature.

  • Gain assurable maximum

  • Les gains annuels maximums admissibles représentent les revenus annuels maximaux sur lesquels les primes de compensation des travailleurs sont basées.

Bonjour

Bonjour

Je

Je

Je

Je

L

  • Loi sur la taxe d'accise (ETA)

  • C'est la loi qui établit les exigences pour la Taxe sur les produits et services (TPS) et la Taxe de vente harmonisée (TVH).

L

  • Loi sur la taxe d'accise (ETA)

  • C'est la loi qui établit les exigences pour la Taxe sur les produits et services (TPS) et la Taxe de vente harmonisée (TVH).

M

  • Moyenne des heures

  • C'est la pratique consistant à calculer une moyenne arithmétique des heures de travail sur deux semaines ou plus (tant que les heures moyennes ne dépassent pas le maximum quotidien ou hebdomadaire d'heures de travail), lorsque la nature du travail entraîne une répartition irrégulière des heures. Dans la plupart des juridictions, un employeur doit obtenir l'autorisation du ministère du Travail pour établir une moyenne des heures.

  • Manuel de description de poste

  • Un manuel de description de poste fournit un résumé écrit des caractéristiques importantes et des exigences de chaque poste. Il doit être organisé par poste et expliquer l'étendue des travaux dont le poste est responsable, ainsi que la structure hiérarchique. Les descriptions sont généralement basées sur une analyse de poste.

  • Ministres d'État

  • Ceux-ci sont des ministres qui sont généralement responsables d'une section particulière d'un grand département, comme par exemple le ministre d'État au travail.

  • Ministres sans portefeuille

  • Les ministres qui n'ont pas de responsabilités départementales sont appelés ministres sans portefeuille.

  • Modem

  • Cet appareil permet aux ordinateurs de communiquer entre eux en convertissant des signaux différents afin qu'ils soient compatibles.

  • Mensuel

  • Il s'agit d'une période de temps d'une durée d'un mois, indépendamment du nombre de jours dans le mois, qui commence n'importe quel jour du mois et se termine le jour précédent du mois suivant.

  • Mot de passe

  • Un mot de passe est une chaîne unique de caractères qui doit être fournie au système informatique avant que l'accès ne soit autorisé. Les mots de passe font partie d'un système de sécurité de contrôle d'accès logique.

  • Manuel des procédures

  • Un manuel de procédures est un manuel "comment faire".

  • Masse salariale annuelle totale admissible

  • Il s'agit du montant total de la masse salariale annuelle d'un employeur sur lequel sont basées les primes pour l'indemnisation des travailleurs. Le total de la masse salariale annuelle évaluable est déterminé par les types de revenus qui ont été légiférés comme évaluables, et le montant total des revenus évaluables, jusqu'à un montant maximum par employé.

  • Magasin syndiqué

  • Ceci est un type de sécurité syndicale où l'employeur est libre d'embaucher des travailleurs non syndiqués, mais l'employé doit demander l'adhésion au sein du syndicat.

  • Manuel d'utilisateur

  • Concernant un système informatique de traitement de la paie, voici un guide sur la façon d'utiliser le système. Il doit être organisé du point de vue de l'utilisateur, permettant un accès facile et logique à l'information.

M

  • Moyenne des heures

  • C'est la pratique consistant à calculer une moyenne arithmétique des heures de travail sur deux semaines ou plus (tant que les heures moyennes ne dépassent pas le maximum quotidien ou hebdomadaire d'heures de travail), lorsque la nature du travail entraîne une répartition irrégulière des heures. Dans la plupart des juridictions, un employeur doit obtenir l'autorisation du ministère du Travail pour établir une moyenne des heures.

  • Manuel de description de poste

  • Un manuel de description de poste fournit un résumé écrit des caractéristiques importantes et des exigences de chaque poste. Il doit être organisé par poste et expliquer l'étendue des travaux dont le poste est responsable, ainsi que la structure hiérarchique. Les descriptions sont généralement basées sur une analyse de poste.

  • Ministres d'État

  • Ceux-ci sont des ministres qui sont généralement responsables d'une section particulière d'un grand département, comme par exemple le ministre d'État au travail.

  • Ministres sans portefeuille

  • Les ministres qui n'ont pas de responsabilités départementales sont appelés ministres sans portefeuille.

  • Modem

  • Cet appareil permet aux ordinateurs de communiquer entre eux en convertissant des signaux différents afin qu'ils soient compatibles.

  • Mensuel

  • Il s'agit d'une période de temps d'une durée d'un mois, indépendamment du nombre de jours dans le mois, qui commence n'importe quel jour du mois et se termine le jour précédent du mois suivant.

  • Mot de passe

  • Un mot de passe est une chaîne unique de caractères qui doit être fournie au système informatique avant que l'accès ne soit autorisé. Les mots de passe font partie d'un système de sécurité de contrôle d'accès logique.

  • Manuel des procédures

  • Un manuel de procédures est un manuel "comment faire".

  • Masse salariale annuelle totale admissible

  • Il s'agit du montant total de la masse salariale annuelle d'un employeur sur lequel sont basées les primes pour l'indemnisation des travailleurs. Le total de la masse salariale annuelle évaluable est déterminé par les types de revenus qui ont été légiférés comme évaluables, et le montant total des revenus évaluables, jusqu'à un montant maximum par employé.

  • Magasin syndiqué

  • Ceci est un type de sécurité syndicale où l'employeur est libre d'embaucher des travailleurs non syndiqués, mais l'employé doit demander l'adhésion au sein du syndicat.

  • Manuel d'utilisateur

  • Concernant un système informatique de traitement de la paie, voici un guide sur la façon d'utiliser le système. Il doit être organisé du point de vue de l'utilisateur, permettant un accès facile et logique à l'information.

N

  • Numéro d'employé

  • Identifiant unique pour l'employé. Il est recommandé de ne pas utiliser le numéro d'assurance sociale de l'employé ou tout autre numéro d'identification gouvernemental. Ce système génère automatiquement des numéros d'employé pour vous.

  • Normes d'emploi

  • Les normes d'emploi sont régies par des lois fédérales ou provinciales/territoriales qui établissent des normes minimales pour certains aspects de l'emploi. Les domaines couverts incluent les heures de travail, les congés, l'âge minimum, le salaire minimum, la conservation des dossiers, l'état des salaires, les jours fériés, la résiliation, le moment des paiements, le temps de vacances et la rémunération. Chaque loi provinciale/territoriale et fédérale est unique dans ses détails, mais couvre généralement les mêmes sujets.

  • Normes du travail

  • Voir « Normes d'emploi »

  • NR4

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada (ARC) est utilisé pour déclarer les montants versés aux non-résidents pour des paiements tels que les pensions, les rentes et les investissements.

  • Numéro de routage (banque)

  • Un numéro de routage électronique se compose d'un numéro d'institution financière à trois chiffres et d'un numéro de succursale à cinq chiffres, précédé d'un « zéro initial ». Le numéro de routage électronique est utilisé pour le routage des paiements électroniques, tels que les dépôts directs et les virements électroniques.

  • Numéro d'assurance sociale (NAS)

  • Ce numéro unique à neuf chiffres est fourni par Service Canada à chaque personne qui commence un emploi au Canada. Tous les employés doivent fournir leur NAS à leur employeur dans les trois jours suivant l'embauche. Il est également fourni aux personnes recevant des prestations gouvernementales.

  • Nom de famille

  • C'est généralement le nom légal, de famille ou de famille.

N

  • Numéro d'employé

  • Identifiant unique pour l'employé. Il est recommandé de ne pas utiliser le numéro d'assurance sociale de l'employé ou tout autre numéro d'identification gouvernemental. Ce système génère automatiquement des numéros d'employé pour vous.

  • Normes d'emploi

  • Les normes d'emploi sont régies par des lois fédérales ou provinciales/territoriales qui établissent des normes minimales pour certains aspects de l'emploi. Les domaines couverts incluent les heures de travail, les congés, l'âge minimum, le salaire minimum, la conservation des dossiers, l'état des salaires, les jours fériés, la résiliation, le moment des paiements, le temps de vacances et la rémunération. Chaque loi provinciale/territoriale et fédérale est unique dans ses détails, mais couvre généralement les mêmes sujets.

  • Normes du travail

  • Voir « Normes d'emploi »

  • NR4

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada (ARC) est utilisé pour déclarer les montants versés aux non-résidents pour des paiements tels que les pensions, les rentes et les investissements.

  • Numéro de routage (banque)

  • Un numéro de routage électronique se compose d'un numéro d'institution financière à trois chiffres et d'un numéro de succursale à cinq chiffres, précédé d'un « zéro initial ». Le numéro de routage électronique est utilisé pour le routage des paiements électroniques, tels que les dépôts directs et les virements électroniques.

  • Numéro d'assurance sociale (NAS)

  • Ce numéro unique à neuf chiffres est fourni par Service Canada à chaque personne qui commence un emploi au Canada. Tous les employés doivent fournir leur NAS à leur employeur dans les trois jours suivant l'embauche. Il est également fourni aux personnes recevant des prestations gouvernementales.

  • Nom de famille

  • C'est généralement le nom légal, de famille ou de famille.

O

  • Ordinateur central

  • Ceci est un système informatique à grande échelle contenant de grandes quantités de mémoire, de stockage et d'activité d'entrée/sortie.

  • Ordonnance de saisie-arrêt

  • Voir « Saisie-arrêt ».

  • Options du système

  • Options par défaut pour tous les employés pour le processus de paie.

O

  • Ordinateur central

  • Ceci est un système informatique à grande échelle contenant de grandes quantités de mémoire, de stockage et d'activité d'entrée/sortie.

  • Ordonnance de saisie-arrêt

  • Voir « Saisie-arrêt ».

  • Options du système

  • Options par défaut pour tous les employés pour le processus de paie.

P

  • Prime

  • Un boni est un montant versé à un employé, en sus des gains habituels, normalement à la discrétion de l'employeur. Les bonis sont généralement basés sur une mesure de performance, que ce soit par l'employé, la division ou l'entreprise dans son ensemble.

  • Plan de distribution des liquidités

  • Un plan de répartition des liquidités est un type de plan de partage des bénéfices selon lequel les employés reçoivent généralement, sur une base annuelle, des paiements en espèces en tant que part des bénéfices.

  • Profil de l'entreprise

  • Description concise qui, parmi d'autres éléments d'information, inclut (1) le nom de l'entreprise, (2) l'adresse, (3) la province fiscale, (4) l'adresse du site web, (5) des coordonnées telles que les numéros de téléphone et de fax, (6) le nom et l'adresse de la banque, (7) le numéro de compte d'entreprise, (8) et l'email de la banque, etc.

  • Prestation de décès

  • Une prestation de décès est un paiement effectué par un employeur lors du décès d'un employé, en reconnaissance du service de l'employé.

  • Première lecture

  • Ceci est la première étape du processus d'approbation législative fédérale d'un projet de loi, où le projet de loi est lu une première fois et est imprimé.

  • Pourboires (gratuities)

  • Un pourboire est une somme reçue par un employé (généralement dans un poste de service) d'une personne autre que l'employeur. Communément appelé un pourboire, cette gratification est souvent payée en espèces et devrait être incluse dans le calcul annuel du revenu imposable par l'employé lorsqu'il fait sa déclaration de revenus.

  • Prêt pour l'achat d'une maison

  • Il s'agit d'un prêt accordé par l'employeur à un employé, utilisé pour acquérir un logement destiné à abriter l'employé ou une personne apparentée à l'employé. Il pourrait également être utilisé pour rembourser un autre prêt ayant servi à acheter le logement.

  • Paiements de maintenance

  • Voir « Ordres de soutien ».

  • Période de paie

  • C'est une période pendant laquelle les gains sont calculés, par exemple, hebdomadairement, chaque deux semaines, deux fois par mois, mensuellement, 13 fois par an ou 10 fois par an.

  • Paie

  • La paie peut avoir plusieurs significations, y compris une liste de personnes à payer et le montant dû à chacune; le département qui administre la paie; le nombre total de personnes employées par une organisation; le montant total des sommes versées aux employés; et l'argent versé.

  • PD7A (remises mensuelles)

  • Ce sont des formulaires de l'Agence du revenu du Canada que les employeurs remplissent et soumettent lorsque les cotisations au Régime de pensions du Canada, les primes d'assurance-emploi et les impôts sur le revenu sont versés.

  • PD7A-RB (remettants accélérés)

  • Ce sont des formulaires de l'Agence du revenu du Canada que les employeurs soumettent lorsque les cotisations au Régime de pensions du Canada, les primes d'assurance-emploi et les impôts sur le revenu sont versés.

  • Poste/titre de l'emploi

  • Il s'agit d'une désignation d'emploi qui peut déterminer le taux de rémunération auquel un employé a droit.

  • Publication

  • Ceci est le processus de transfert d'informations de l'écriture de journal au compte applicable dans le grand livre.

  • Prime

  • Ceci est un montant payé en contrepartie d'un contrat d'assurance ou d'avantage, par exemple, une prime d'assurance-emploi.

  • Projet de loi d'initiative parlementaire

  • C'est un projet de loi présenté par un député qui n'est pas une législation parrainée par le gouvernement.

  • Primes d'assurance maladie provinciales

  • Ceci est la prime requise à payer par un résident d'une province qui a un régime d'assurance hospitalisation et/ou soins médicaux nécessitant le paiement d'une prime par les résidents (Colombie-Britannique).

  • Prolongation du salaire

  • Ce sont des paiements effectués à un employé dont l'emploi a été « résilié » mais qui continue de participer aux régimes d'avantages sociaux de l'entreprise, c'est-à-dire des sommes versées tant que la relation employé-employeur est considérée comme existante.

  • Prime de quart

  • Il s'agit d'une prime payée pour travailler des heures régulièrement programmées en dehors de la période de travail normale de l'employeur.

  • Plan de crédit pour congé de maladie

  • Il s'agit d'un type de régime d'invalidité de courte durée où les employés accumulent des crédits basés sur l'ancienneté, par exemple, deux semaines par année de service ou un jour par mois de service.

  • Paie de vacances

  • Les indemnités de vacances sont une somme d'argent versée en vertu d'un contrat ou de la législation sur les normes d'emploi, qui est gagnée/acquise pendant une période spécifique.

  • Paie de vacances due

  • Montant des heures de congés payés actuellement dus à l'employé. Généralement utilisé lors de l'intégration d'un nouvel employé dans le système.

  • Plan de remplacement de la perte de salaire

  • Il s'agit d'un type de régime d'assurance offert par un employeur qui met des prestations à la disposition des employés qui ne travaillent pas en raison de maladie ou pour d'autres raisons. Souvent, lorsque des paiements sont effectués à partir d'un tel régime, l'employé ne réclame pas de prestations d'assurance-emploi aussi tôt qu'il l'aurait fait sans régime.

  • Plan d'indemnité hebdomadaire (WI)

  • Il s'agit d'un type de régime d'invalidité à court terme souvent établi pour les employés à l'heure. Les régimes d'assurance-salaire sont généralement des programmes assurés qui versent un montant spécifié, soit un montant fixe ou un montant lié aux revenus, pour chaque semaine où l'employé est absent du travail en raison de maladie ou d'accident.

  • Permis de travail

  • Un permis de travail est un document qui permet aux non-Canadiens de travailler au Canada. Ce permis est fourni par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) une fois que la demande est approuvée.

P

  • Prime

  • Un boni est un montant versé à un employé, en sus des gains habituels, normalement à la discrétion de l'employeur. Les bonis sont généralement basés sur une mesure de performance, que ce soit par l'employé, la division ou l'entreprise dans son ensemble.

  • Plan de distribution des liquidités

  • Un plan de répartition des liquidités est un type de plan de partage des bénéfices selon lequel les employés reçoivent généralement, sur une base annuelle, des paiements en espèces en tant que part des bénéfices.

  • Profil de l'entreprise

  • Description concise qui, parmi d'autres éléments d'information, inclut (1) le nom de l'entreprise, (2) l'adresse, (3) la province fiscale, (4) l'adresse du site web, (5) des coordonnées telles que les numéros de téléphone et de fax, (6) le nom et l'adresse de la banque, (7) le numéro de compte d'entreprise, (8) et l'email de la banque, etc.

  • Prestation de décès

  • Une prestation de décès est un paiement effectué par un employeur lors du décès d'un employé, en reconnaissance du service de l'employé.

  • Première lecture

  • Ceci est la première étape du processus d'approbation législative fédérale d'un projet de loi, où le projet de loi est lu une première fois et est imprimé.

  • Pourboires (gratuities)

  • Un pourboire est une somme reçue par un employé (généralement dans un poste de service) d'une personne autre que l'employeur. Communément appelé un pourboire, cette gratification est souvent payée en espèces et devrait être incluse dans le calcul annuel du revenu imposable par l'employé lorsqu'il fait sa déclaration de revenus.

  • Prêt pour l'achat d'une maison

  • Il s'agit d'un prêt accordé par l'employeur à un employé, utilisé pour acquérir un logement destiné à abriter l'employé ou une personne apparentée à l'employé. Il pourrait également être utilisé pour rembourser un autre prêt ayant servi à acheter le logement.

  • Paiements de maintenance

  • Voir « Ordres de soutien ».

  • Période de paie

  • C'est une période pendant laquelle les gains sont calculés, par exemple, hebdomadairement, chaque deux semaines, deux fois par mois, mensuellement, 13 fois par an ou 10 fois par an.

  • Paie

  • La paie peut avoir plusieurs significations, y compris une liste de personnes à payer et le montant dû à chacune; le département qui administre la paie; le nombre total de personnes employées par une organisation; le montant total des sommes versées aux employés; et l'argent versé.

  • PD7A (remises mensuelles)

  • Ce sont des formulaires de l'Agence du revenu du Canada que les employeurs remplissent et soumettent lorsque les cotisations au Régime de pensions du Canada, les primes d'assurance-emploi et les impôts sur le revenu sont versés.

  • PD7A-RB (remettants accélérés)

  • Ce sont des formulaires de l'Agence du revenu du Canada que les employeurs soumettent lorsque les cotisations au Régime de pensions du Canada, les primes d'assurance-emploi et les impôts sur le revenu sont versés.

  • Poste/titre de l'emploi

  • Il s'agit d'une désignation d'emploi qui peut déterminer le taux de rémunération auquel un employé a droit.

  • Publication

  • Ceci est le processus de transfert d'informations de l'écriture de journal au compte applicable dans le grand livre.

  • Prime

  • Ceci est un montant payé en contrepartie d'un contrat d'assurance ou d'avantage, par exemple, une prime d'assurance-emploi.

  • Projet de loi d'initiative parlementaire

  • C'est un projet de loi présenté par un député qui n'est pas une législation parrainée par le gouvernement.

  • Primes d'assurance maladie provinciales

  • Ceci est la prime requise à payer par un résident d'une province qui a un régime d'assurance hospitalisation et/ou soins médicaux nécessitant le paiement d'une prime par les résidents (Colombie-Britannique).

  • Prolongation du salaire

  • Ce sont des paiements effectués à un employé dont l'emploi a été « résilié » mais qui continue de participer aux régimes d'avantages sociaux de l'entreprise, c'est-à-dire des sommes versées tant que la relation employé-employeur est considérée comme existante.

  • Prime de quart

  • Il s'agit d'une prime payée pour travailler des heures régulièrement programmées en dehors de la période de travail normale de l'employeur.

  • Plan de crédit pour congé de maladie

  • Il s'agit d'un type de régime d'invalidité de courte durée où les employés accumulent des crédits basés sur l'ancienneté, par exemple, deux semaines par année de service ou un jour par mois de service.

  • Paie de vacances

  • Les indemnités de vacances sont une somme d'argent versée en vertu d'un contrat ou de la législation sur les normes d'emploi, qui est gagnée/acquise pendant une période spécifique.

  • Paie de vacances due

  • Montant des heures de congés payés actuellement dus à l'employé. Généralement utilisé lors de l'intégration d'un nouvel employé dans le système.

  • Plan de remplacement de la perte de salaire

  • Il s'agit d'un type de régime d'assurance offert par un employeur qui met des prestations à la disposition des employés qui ne travaillent pas en raison de maladie ou pour d'autres raisons. Souvent, lorsque des paiements sont effectués à partir d'un tel régime, l'employé ne réclame pas de prestations d'assurance-emploi aussi tôt qu'il l'aurait fait sans régime.

  • Plan d'indemnité hebdomadaire (WI)

  • Il s'agit d'un type de régime d'invalidité à court terme souvent établi pour les employés à l'heure. Les régimes d'assurance-salaire sont généralement des programmes assurés qui versent un montant spécifié, soit un montant fixe ou un montant lié aux revenus, pour chaque semaine où l'employé est absent du travail en raison de maladie ou d'accident.

  • Permis de travail

  • Un permis de travail est un document qui permet aux non-Canadiens de travailler au Canada. Ce permis est fourni par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) une fois que la demande est approuvée.

Q

  • Quebec Revenue Department

  • Tout comme l'Agence du revenu du Canada, Revenu Québec (MRQ) administre et reçoit les versements pour l'impôt provincial du Québec, les cotisations au Régime de pensions du Québec (RPQ), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) et le Fonds des services de santé du Québec.

Q

  • Quebec Revenue Department

  • Tout comme l'Agence du revenu du Canada, Revenu Québec (MRQ) administre et reçoit les versements pour l'impôt provincial du Québec, les cotisations au Régime de pensions du Québec (RPQ), le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) et le Fonds des services de santé du Québec.

R

  • Responsabilité

  • La responsabilité en gestion de la paie est l'obligation de documenter le processus et la rémunération versée à chaque employé, déterminant comment les salaires brut et net ont été calculés, tout en veillant à ce que toutes les transactions restent entièrement traçables à des fins de vérification.

  • Revenus imposables

  • Il s'agit du montant des gains des employés soumis aux primes de la Commission des accidents du travail. Les gains évaluables représentent le total des gains (bruts) avant déductions, versés à tous les travailleurs, incluant salaires et traitements, commissions, primes et toute autre forme de paiement jugée évaluable. Chaque conseil provincial des accidents du travail fixe un montant maximal des gains évaluables par employé.

  • Registre de présence

  • Il s'agit d'un dossier, normalement tenu par un superviseur, qui confirme la présence au travail.

  • Rémunération rétroactive

  • Voir "Revenu/paiement rétroactif".

  • Ressource d'arrière-boutique

  • Une ressource « en coulisses » dans les négociations de travail est un expert qui fournit des informations à l'équipe de négociation sans participer directement au processus de négociation.

  • Rapprochement bancaire

  • Ceci est le processus de rapprochement des registres de l'entreprise, affichant les numéros de chèques émis et les montants payés, par rapport au relevé bancaire, qui montre tous les chèques et dépôts traités pour le compte.

  • Régime de pensions du Canada (RPC)

  • Le Régime de pensions du Canada est un régime de prestations géré par le gouvernement fédéral auquel les employeurs et les employés canadiens contribuent. Voir « Régime de rentes du Québec (RRQ) » pour ceux qui travaillent au Québec.

  • Régime de pension à prestations déterminées basé sur la moyenne des gains de carrière

  • Ceci est un type de régime de retraite à prestations déterminées selon lequel la pension est égale à un pourcentage défini dans le régime de retraite des gains multiplié par chaque année ou service. Ce régime est généralement intégré au Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec.

  • Réquisition de chèque (bon de chèque)

  • Ce formulaire est utilisé pour demander un chèque de paiement à un tiers. La documentation justificative et le formulaire sont soumis à un signataire autorisé pour approbation.

  • Responsabilité collective

  • La responsabilité collective est une obligation partagée également par un groupe d'industries ou d'entreprises similaires.

  • Responsabilité collective du cabinet

  • C'est un principe fondamental du style britannique de démocratie, selon lequel si un ministre n'est pas d'accord avec une politique particulière du gouvernement, il/elle doit accepter la politique ou l'action, la défendre, ou démissionner du cabinet.

  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPD)

  • Il s'agit d'un type de régime de partage des bénéfices selon lequel une partie des profits d'une entreprise est partagée avec les employés à une date ultérieure. L'approbation de l'Agence du revenu du Canada est requise pour reporter le revenu.

  • Régime de pension à cotisations déterminées

  • C'est un type de régime de pension auquel les employés et l'employeur contribuent. Les fonds s'accumulent avec les rendements des investissements jusqu'à la retraite, lorsqu'ils sont utilisés pour acheter une prestation de retraite à vie pour le retraité. On l'appelle aussi un régime à cotisations déterminées.

  • Revenus

  • Les gains sont le salaire régulier ou les rémunérations qu'un employé reçoit pour effectuer un travail. Ces gains forment la base pour calculer le salaire net. Dans PayEvo, les gains peuvent être classés comme imposables, non imposables, et assurables, ce qui influence la manière dont les déductions de paie, les impôts et les primes d'assurance sont calculés.

  • Revenus excédentaires

  • C'est le montant par lequel les revenus d'un employé dépassent le maximum annuel des gains évaluables tel qu'établi par la Commission des accidents du travail.

  • Régime de retraite à prestations déterminées

  • Il s'agit d'un type de régime de retraite à prestations déterminées où la pension est basée sur la durée de service du membre et le salaire moyen pour une période d'emploi déterminée. Ce type inclut les régimes de gains finaux moyens (GFM) et les régimes aux meilleurs gains moyens.

  • Régime de pension à prestations déterminées

  • Il s'agit d'un type de régime de retraite à prestations déterminées dans lequel la pension annuelle est un montant précis en dollars pour chaque année de service.

  • Revenus bruts

  • Les gains bruts sont déterminés en additionnant tous les "montants" versés à l'employé (c'est-à-dire, tous les revenus imposables tels que le salaire régulier, les commissions, les heures supplémentaires, les primes, les indemnités de vacances, le paiement en lieu de préavis, etc.), ainsi que toutes les allocations imposables et/ou les remboursements de dépenses tels qu'une allocation automobile imposable ou un remboursement de frais de scolarité imposable.

  • Revenu brut imposable

  • Le revenu imposable brut est constitué de tous les gains imposables, les indemnités et les remboursements de dépenses versés à l'employé, plus la valeur de tout avantage imposable.

  • Régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER collectif)

  • Une collection de contrats individuels de Régime enregistré d'épargne-retraite (REÉR) que l'employeur parraine pour ses employés à l'aide des installations de retenue à la source est appelée un Régime enregistré d'épargne-retraite collectif.

  • Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)

  • Ce département du gouvernement du Canada est responsable des dispositions législatives du programme d'assurance-emploi et de l'émission des numéros d'assurance sociale.

  • Réponse vocale interactive (RVI)

  • Cette technologie utilise des téléphones à tonalité pour accéder en ligne aux dossiers informatiques. Peut-être mieux connue dans le domaine de l'administration des demandes de renseignements sur les avantages, cette technologie permet aux employés individuels d'accéder à leurs dossiers informatisés et d'obtenir des réponses aux questions courantes dans un environnement sécurisé.

  • Réseau Local (LAN)

  • Un réseau local est une méthode de connexion de plusieurs ordinateurs personnels afin qu'ils puissent partager des données. Souvent, un ordinateur agit comme un serveur de fichiers pour le réseau, récupérant des fichiers, stockant les fichiers mis à jour et s'assurant que les mises à jour de la base de données sont disponibles pour tous les ordinateurs personnels du réseau.

  • Revenu d'invalidité de longue durée (ILD)

  • Ce type de régime d'assurance est conçu pour fournir un revenu à un employé malade ou handicapé dont l'incapacité à travailler dépasse la période de couverture d'invalidité de courte durée.

  • Régime de retraite à cotisations déterminées

  • Voir « Régime de retraite à cotisations déterminées ».

  • Revenu imposable net

  • Le revenu imposable net est le revenu imposable brut moins les éléments suivants : les cotisations au régime de pensions agréé (RPA); les cotisations syndicales; les paiements de pension alimentaire ou les paiements de soutien requis par une ordonnance judiciaire à déduire à la source; une déduction pour vivre dans une zone désignée; et les déductions autorisées par l'Agence du revenu du Canada (et pour le Québec, le Ministère du Revenu du Québec).

  • Redressement de la pension pour services passés (RPSP)

  • Il s'agit d'un type de redressement de pension qui pourrait réduire les droits de cotisation au Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) d'un individu. L’APSP survient lorsque des crédits de pension supplémentaires apparaissent, qui auraient été inclus dans le redressement de pension (RP) du membre pour les années précédentes (après 1989), si les avantages améliorés ou les services supplémentaires avaient réellement été fournis au cours de ces années.

  • Relevé de paie

  • Un petit document, inclus avec le salaire ou le traitement d'un employé, donnant des détails sur l'argent gagné ainsi que sur les taxes et assurances payées.

  • Régime de retraite

  • Une pension est un paiement régulier effectué à un individu en reconnaissance de services passés; il s'agit normalement d'un revenu de retraite ou d'une indemnité pour invalidité.

  • Rajustement de pension (RP)

  • Un ajustement de pension est la mesure de la prestation ou de l'accumulation qu'une personne gagne au cours d'une année, dans un régime de pension ordinaire ou un Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) de l'employeur. L'Agence du revenu du Canada appelle ces prestations "le total des droits de pension du membre".

  • Réajustement de pension inverse (RPI)

  • Un PAR est un montant qui rétablira les droits de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) pour un individu. Cela s'applique lorsqu'un individu reçoit une prestation de cessation d'emploi d'un régime de pension qui est inférieure à l'ajustement total de pension (PA) et aux ajustements de pension pour services passés (PSPA) de l'individu.

  • Révision des gains cotisables et assurables (PIER)

  • Il s'agit d'un rapport de carence produit par l'Agence du revenu du Canada à partir des feuillets T4 lorsque les cotisations totales au Régime de pensions du Canada (RPC) ou les primes d'assurance-emploi (AE) ne correspondent pas au montant calculé sur les gains ouvrant droit à pension ou assurables déclarés.

  • Revenus cotisables

  • Les gains ouvrant droit à pension sont ceux sur lesquels les cotisations au Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec sont calculées. Certaines entreprises ont également des gains ouvrant droit à pension dans le cadre de leur régime d'entreprise. Ces gains peuvent différer des gains ouvrant droit à pension du Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec.

  • Régime de pension à partage des bénéfices

  • Il s'agit d'un type de régime de retraite à cotisations déterminées dans lequel l'employeur verse des montants qui varient chaque année en fonction des profits.

  • Régime de rentes du Québec (RRQ)

  • Ce régime de retraite est fourni par la province de Québec pour ses résidents. Les employeurs et les employés du Québec sont tenus de cotiser. Il est similaire au Régime de pensions du Canada.

  • Rapprochement

  • La réconciliation est le processus d'analyse du solde de clôture d'un compte pour en déterminer l'exactitude.

  • Relevé d’emploi (RE)

  • Un REE est un formulaire de Service Canada que doit remplir un employeur lorsqu'une interruption des gains assurables survient pour un employé.

  • Régime de pension agréé (RPA)

  • Il s'agit de cotisations effectuées par les employés aux régimes de pension enregistrés de l'entreprise dans le but de fournir des prestations de retraite.

  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

  • Un REER est un régime d'épargne-retraite qui permet au contribuable canadien de cotiser. Les contributions au fonds et les intérêts qu'elles génèrent sont exonérés d'impôt jusqu'à ce que les fonds soient retirés du régime.

  • Remboursement

  • Ceci est un paiement fait à un employé pour des montants payés par l'employé avec ses propres fonds, que l'entreprise a accepté de rembourser à l'employé.

  • Rémunération

  • La rémunération est une compensation ou un paiement pour les services rendus, y compris les avantages et les allocations.

  • Rapport sur les Embauches (RSE)

  • Ce rapport est utilisé par l'Unité d'enquête et de contrôle du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada (RHDCC) pour détecter les paiements en trop des prestations d'assurance-emploi. Le rapport demande aux employeurs d'identifier, sur une base volontaire, le numéro d'assurance sociale et le premier jour travaillé de tous les employés embauchés ou rappelés au cours du mois. Une fois les rapports complétés reçus, le RHDCC compare les numéros d'assurance sociale à ceux des personnes qui reçoivent actuellement des prestations d'assurance-emploi.

  • Résidence

  • En ce qui concerne le Canada, la résidence est la détermination de savoir si une personne est résidente du Canada. La rési1ence est définie comme "un état continu d'une relation entre une personne et un lieu qui résulte de la convergence durable de plusieurs circonstances".

  • Revenus/paiement rétroactifs

  • Il s'agit d'un paiement différé des gains dus à un employé.

  • Revenu Québec

  • Voir « Ministère du Revenu du Québec (MRQ) ».

  • RL-1 - Revenu d'emploi et autres revenus

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ), semblable au T4, est utilisé pour déclarer la rémunération versée aux employés qui se présentent au travail dans un établissement de l'employeur situé au Québec (ou aux employés qui ne se présentent pas dans un établissement de l'employeur, mais qui sont payés à partir d'un établissement de l'employeur situé au Québec). Les employés du Québec reçoivent à la fois un T4 et un RL-1.

  • Résumé du RL-1

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) résume les informations sur les RL-1. Les montants pour le Régime de pensions du Québec, l'impôt sur le revenu du Québec, le Fonds des services de santé du Québec et autres taxes sur la paie sont inclus.

  • RL-2 - Revenu de pension et de rente

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) est utilisé pour déclarer les types de paiements faits aux employés du Québec qui sont également signalés sur un T4A. Ces paiements incluent les rentes viagères, les prestations de décès, les paiements provenant de régimes de pension, etc.

  • Régime de revenu d’invalidité de courte durée (ICD)

  • Ce type de régime d'assurance offre un revenu de remplacement pendant une période de semaines ou de mois aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.

  • Retenues à la source

  • Voir "TP-1015.3-V - Déclaration pour les retenues à la source".

  • Résumé des retenues à la source et des contributions de l'employeur (RLZ1 .S V)

  • Ceci est un relevé cumulatif utilisé pour rapprocher les versements de l'employeur pour l'année avec les montants suivants : l'impôt provincial du Québec et le Régime des rentes du Québec déclarés sur le RL1, les cotisations au régime d'assurance maladie du Québec, les cotisations aux normes du travail du Québec et le Fonds national de formation de la main-d'œuvre (FNFMO).

  • Régime de Prestation Supplémentaire de Chômage (RPSC)

  • Il s'agit d'un régime volontaire offert par l'employeur qui fournit aux employés des avantages supplémentaires aux prestations de l'assurance-emploi.

  • Relevé T4 - État de la rémunération payée

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada doit être complété pour chaque personne ayant reçu une rémunération liée à un emploi, à condition que des déductions pour les cotisations au Régime de pensions du Canada, les primes d'assurance-emploi et/ou l'impôt sur le revenu aient été exigées, ou que la rémunération ait été de 500 $ ou plus.

  • Revenus imposables

  • Les revenus imposables sont ceux sur lesquels l'impôt sur le revenu doit être déduit. En général, tous les revenus canadiens sont imposables, bien que des exceptions soient mentionnées dans le matériel du cours.

  • Résilié

  • Un employé qui a été retiré de la liste de paie d'une entreprise et qui n'est plus employé par cette entreprise.

  • Résumé du temps (Rapport)

  • Rapport par heures (régulières, supplémentaires, etc.) payées à un ou des employés, avec des détails sur le taux de rémunération, le montant payé et le compte GL pour une période spécifiée.

  • Recharge

  • Il s'agit d'une partie des gains d'un employé versée par un employeur à un employé qui dépasse l'indemnité de la Commission des accidents du travail ou la prestation d'assurance-emploi pour congé de maternité, parental ou de compassion ; cet excédent est imposable.

R

  • Responsabilité

  • La responsabilité en gestion de la paie est l'obligation de documenter le processus et la rémunération versée à chaque employé, déterminant comment les salaires brut et net ont été calculés, tout en veillant à ce que toutes les transactions restent entièrement traçables à des fins de vérification.

  • Revenus imposables

  • Il s'agit du montant des gains des employés soumis aux primes de la Commission des accidents du travail. Les gains évaluables représentent le total des gains (bruts) avant déductions, versés à tous les travailleurs, incluant salaires et traitements, commissions, primes et toute autre forme de paiement jugée évaluable. Chaque conseil provincial des accidents du travail fixe un montant maximal des gains évaluables par employé.

  • Registre de présence

  • Il s'agit d'un dossier, normalement tenu par un superviseur, qui confirme la présence au travail.

  • Rémunération rétroactive

  • Voir "Revenu/paiement rétroactif".

  • Ressource d'arrière-boutique

  • Une ressource « en coulisses » dans les négociations de travail est un expert qui fournit des informations à l'équipe de négociation sans participer directement au processus de négociation.

  • Rapprochement bancaire

  • Ceci est le processus de rapprochement des registres de l'entreprise, affichant les numéros de chèques émis et les montants payés, par rapport au relevé bancaire, qui montre tous les chèques et dépôts traités pour le compte.

  • Régime de pensions du Canada (RPC)

  • Le Régime de pensions du Canada est un régime de prestations géré par le gouvernement fédéral auquel les employeurs et les employés canadiens contribuent. Voir « Régime de rentes du Québec (RRQ) » pour ceux qui travaillent au Québec.

  • Régime de pension à prestations déterminées basé sur la moyenne des gains de carrière

  • Ceci est un type de régime de retraite à prestations déterminées selon lequel la pension est égale à un pourcentage défini dans le régime de retraite des gains multiplié par chaque année ou service. Ce régime est généralement intégré au Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec.

  • Réquisition de chèque (bon de chèque)

  • Ce formulaire est utilisé pour demander un chèque de paiement à un tiers. La documentation justificative et le formulaire sont soumis à un signataire autorisé pour approbation.

  • Responsabilité collective

  • La responsabilité collective est une obligation partagée également par un groupe d'industries ou d'entreprises similaires.

  • Responsabilité collective du cabinet

  • C'est un principe fondamental du style britannique de démocratie, selon lequel si un ministre n'est pas d'accord avec une politique particulière du gouvernement, il/elle doit accepter la politique ou l'action, la défendre, ou démissionner du cabinet.

  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPD)

  • Il s'agit d'un type de régime de partage des bénéfices selon lequel une partie des profits d'une entreprise est partagée avec les employés à une date ultérieure. L'approbation de l'Agence du revenu du Canada est requise pour reporter le revenu.

  • Régime de pension à cotisations déterminées

  • C'est un type de régime de pension auquel les employés et l'employeur contribuent. Les fonds s'accumulent avec les rendements des investissements jusqu'à la retraite, lorsqu'ils sont utilisés pour acheter une prestation de retraite à vie pour le retraité. On l'appelle aussi un régime à cotisations déterminées.

  • Revenus

  • Les gains sont le salaire régulier ou les rémunérations qu'un employé reçoit pour effectuer un travail. Ces gains forment la base pour calculer le salaire net. Dans PayEvo, les gains peuvent être classés comme imposables, non imposables, et assurables, ce qui influence la manière dont les déductions de paie, les impôts et les primes d'assurance sont calculés.

  • Revenus excédentaires

  • C'est le montant par lequel les revenus d'un employé dépassent le maximum annuel des gains évaluables tel qu'établi par la Commission des accidents du travail.

  • Régime de retraite à prestations déterminées

  • Il s'agit d'un type de régime de retraite à prestations déterminées où la pension est basée sur la durée de service du membre et le salaire moyen pour une période d'emploi déterminée. Ce type inclut les régimes de gains finaux moyens (GFM) et les régimes aux meilleurs gains moyens.

  • Régime de pension à prestations déterminées

  • Il s'agit d'un type de régime de retraite à prestations déterminées dans lequel la pension annuelle est un montant précis en dollars pour chaque année de service.

  • Revenus bruts

  • Les gains bruts sont déterminés en additionnant tous les "montants" versés à l'employé (c'est-à-dire, tous les revenus imposables tels que le salaire régulier, les commissions, les heures supplémentaires, les primes, les indemnités de vacances, le paiement en lieu de préavis, etc.), ainsi que toutes les allocations imposables et/ou les remboursements de dépenses tels qu'une allocation automobile imposable ou un remboursement de frais de scolarité imposable.

  • Revenu brut imposable

  • Le revenu imposable brut est constitué de tous les gains imposables, les indemnités et les remboursements de dépenses versés à l'employé, plus la valeur de tout avantage imposable.

  • Régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER collectif)

  • Une collection de contrats individuels de Régime enregistré d'épargne-retraite (REÉR) que l'employeur parraine pour ses employés à l'aide des installations de retenue à la source est appelée un Régime enregistré d'épargne-retraite collectif.

  • Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)

  • Ce département du gouvernement du Canada est responsable des dispositions législatives du programme d'assurance-emploi et de l'émission des numéros d'assurance sociale.

  • Réponse vocale interactive (RVI)

  • Cette technologie utilise des téléphones à tonalité pour accéder en ligne aux dossiers informatiques. Peut-être mieux connue dans le domaine de l'administration des demandes de renseignements sur les avantages, cette technologie permet aux employés individuels d'accéder à leurs dossiers informatisés et d'obtenir des réponses aux questions courantes dans un environnement sécurisé.

  • Réseau Local (LAN)

  • Un réseau local est une méthode de connexion de plusieurs ordinateurs personnels afin qu'ils puissent partager des données. Souvent, un ordinateur agit comme un serveur de fichiers pour le réseau, récupérant des fichiers, stockant les fichiers mis à jour et s'assurant que les mises à jour de la base de données sont disponibles pour tous les ordinateurs personnels du réseau.

  • Revenu d'invalidité de longue durée (ILD)

  • Ce type de régime d'assurance est conçu pour fournir un revenu à un employé malade ou handicapé dont l'incapacité à travailler dépasse la période de couverture d'invalidité de courte durée.

  • Régime de retraite à cotisations déterminées

  • Voir « Régime de retraite à cotisations déterminées ».

  • Revenu imposable net

  • Le revenu imposable net est le revenu imposable brut moins les éléments suivants : les cotisations au régime de pensions agréé (RPA); les cotisations syndicales; les paiements de pension alimentaire ou les paiements de soutien requis par une ordonnance judiciaire à déduire à la source; une déduction pour vivre dans une zone désignée; et les déductions autorisées par l'Agence du revenu du Canada (et pour le Québec, le Ministère du Revenu du Québec).

  • Redressement de la pension pour services passés (RPSP)

  • Il s'agit d'un type de redressement de pension qui pourrait réduire les droits de cotisation au Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) d'un individu. L’APSP survient lorsque des crédits de pension supplémentaires apparaissent, qui auraient été inclus dans le redressement de pension (RP) du membre pour les années précédentes (après 1989), si les avantages améliorés ou les services supplémentaires avaient réellement été fournis au cours de ces années.

  • Relevé de paie

  • Un petit document, inclus avec le salaire ou le traitement d'un employé, donnant des détails sur l'argent gagné ainsi que sur les taxes et assurances payées.

  • Régime de retraite

  • Une pension est un paiement régulier effectué à un individu en reconnaissance de services passés; il s'agit normalement d'un revenu de retraite ou d'une indemnité pour invalidité.

  • Rajustement de pension (RP)

  • Un ajustement de pension est la mesure de la prestation ou de l'accumulation qu'une personne gagne au cours d'une année, dans un régime de pension ordinaire ou un Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) de l'employeur. L'Agence du revenu du Canada appelle ces prestations "le total des droits de pension du membre".

  • Réajustement de pension inverse (RPI)

  • Un PAR est un montant qui rétablira les droits de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) pour un individu. Cela s'applique lorsqu'un individu reçoit une prestation de cessation d'emploi d'un régime de pension qui est inférieure à l'ajustement total de pension (PA) et aux ajustements de pension pour services passés (PSPA) de l'individu.

  • Révision des gains cotisables et assurables (PIER)

  • Il s'agit d'un rapport de carence produit par l'Agence du revenu du Canada à partir des feuillets T4 lorsque les cotisations totales au Régime de pensions du Canada (RPC) ou les primes d'assurance-emploi (AE) ne correspondent pas au montant calculé sur les gains ouvrant droit à pension ou assurables déclarés.

  • Revenus cotisables

  • Les gains ouvrant droit à pension sont ceux sur lesquels les cotisations au Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec sont calculées. Certaines entreprises ont également des gains ouvrant droit à pension dans le cadre de leur régime d'entreprise. Ces gains peuvent différer des gains ouvrant droit à pension du Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec.

  • Régime de pension à partage des bénéfices

  • Il s'agit d'un type de régime de retraite à cotisations déterminées dans lequel l'employeur verse des montants qui varient chaque année en fonction des profits.

  • Régime de rentes du Québec (RRQ)

  • Ce régime de retraite est fourni par la province de Québec pour ses résidents. Les employeurs et les employés du Québec sont tenus de cotiser. Il est similaire au Régime de pensions du Canada.

  • Rapprochement

  • La réconciliation est le processus d'analyse du solde de clôture d'un compte pour en déterminer l'exactitude.

  • Relevé d’emploi (RE)

  • Un REE est un formulaire de Service Canada que doit remplir un employeur lorsqu'une interruption des gains assurables survient pour un employé.

  • Régime de pension agréé (RPA)

  • Il s'agit de cotisations effectuées par les employés aux régimes de pension enregistrés de l'entreprise dans le but de fournir des prestations de retraite.

  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

  • Un REER est un régime d'épargne-retraite qui permet au contribuable canadien de cotiser. Les contributions au fonds et les intérêts qu'elles génèrent sont exonérés d'impôt jusqu'à ce que les fonds soient retirés du régime.

  • Remboursement

  • Ceci est un paiement fait à un employé pour des montants payés par l'employé avec ses propres fonds, que l'entreprise a accepté de rembourser à l'employé.

  • Rémunération

  • La rémunération est une compensation ou un paiement pour les services rendus, y compris les avantages et les allocations.

  • Rapport sur les Embauches (RSE)

  • Ce rapport est utilisé par l'Unité d'enquête et de contrôle du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada (RHDCC) pour détecter les paiements en trop des prestations d'assurance-emploi. Le rapport demande aux employeurs d'identifier, sur une base volontaire, le numéro d'assurance sociale et le premier jour travaillé de tous les employés embauchés ou rappelés au cours du mois. Une fois les rapports complétés reçus, le RHDCC compare les numéros d'assurance sociale à ceux des personnes qui reçoivent actuellement des prestations d'assurance-emploi.

  • Résidence

  • En ce qui concerne le Canada, la résidence est la détermination de savoir si une personne est résidente du Canada. La rési1ence est définie comme "un état continu d'une relation entre une personne et un lieu qui résulte de la convergence durable de plusieurs circonstances".

  • Revenus/paiement rétroactifs

  • Il s'agit d'un paiement différé des gains dus à un employé.

  • Revenu Québec

  • Voir « Ministère du Revenu du Québec (MRQ) ».

  • RL-1 - Revenu d'emploi et autres revenus

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ), semblable au T4, est utilisé pour déclarer la rémunération versée aux employés qui se présentent au travail dans un établissement de l'employeur situé au Québec (ou aux employés qui ne se présentent pas dans un établissement de l'employeur, mais qui sont payés à partir d'un établissement de l'employeur situé au Québec). Les employés du Québec reçoivent à la fois un T4 et un RL-1.

  • Résumé du RL-1

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) résume les informations sur les RL-1. Les montants pour le Régime de pensions du Québec, l'impôt sur le revenu du Québec, le Fonds des services de santé du Québec et autres taxes sur la paie sont inclus.

  • RL-2 - Revenu de pension et de rente

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) est utilisé pour déclarer les types de paiements faits aux employés du Québec qui sont également signalés sur un T4A. Ces paiements incluent les rentes viagères, les prestations de décès, les paiements provenant de régimes de pension, etc.

  • Régime de revenu d’invalidité de courte durée (ICD)

  • Ce type de régime d'assurance offre un revenu de remplacement pendant une période de semaines ou de mois aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.

  • Retenues à la source

  • Voir "TP-1015.3-V - Déclaration pour les retenues à la source".

  • Résumé des retenues à la source et des contributions de l'employeur (RLZ1 .S V)

  • Ceci est un relevé cumulatif utilisé pour rapprocher les versements de l'employeur pour l'année avec les montants suivants : l'impôt provincial du Québec et le Régime des rentes du Québec déclarés sur le RL1, les cotisations au régime d'assurance maladie du Québec, les cotisations aux normes du travail du Québec et le Fonds national de formation de la main-d'œuvre (FNFMO).

  • Régime de Prestation Supplémentaire de Chômage (RPSC)

  • Il s'agit d'un régime volontaire offert par l'employeur qui fournit aux employés des avantages supplémentaires aux prestations de l'assurance-emploi.

  • Relevé T4 - État de la rémunération payée

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada doit être complété pour chaque personne ayant reçu une rémunération liée à un emploi, à condition que des déductions pour les cotisations au Régime de pensions du Canada, les primes d'assurance-emploi et/ou l'impôt sur le revenu aient été exigées, ou que la rémunération ait été de 500 $ ou plus.

  • Revenus imposables

  • Les revenus imposables sont ceux sur lesquels l'impôt sur le revenu doit être déduit. En général, tous les revenus canadiens sont imposables, bien que des exceptions soient mentionnées dans le matériel du cours.

  • Résilié

  • Un employé qui a été retiré de la liste de paie d'une entreprise et qui n'est plus employé par cette entreprise.

  • Résumé du temps (Rapport)

  • Rapport par heures (régulières, supplémentaires, etc.) payées à un ou des employés, avec des détails sur le taux de rémunération, le montant payé et le compte GL pour une période spécifiée.

  • Recharge

  • Il s'agit d'une partie des gains d'un employé versée par un employeur à un employé qui dépasse l'indemnité de la Commission des accidents du travail ou la prestation d'assurance-emploi pour congé de maternité, parental ou de compassion ; cet excédent est imposable.

S

  • Système automatisé de révision des gains (SARG)

  • Le système automatisé de révision des gains est un programme volontaire visant à aider à détecter le trop-perçu des prestations d'assurance-emploi (AE). Les informations fournies par les employeurs sont directement comparées au fichier de paiements des prestations d'AE et servent à vérifier les gains des bénéficiaires de l'AE.

  • Sauvegarde

  • Une sauvegarde est une copie supplémentaire de tout ensemble de données considéré comme crucial pour l'organisation.

  • Semaine de travail compressée

  • C'est une semaine où le nombre de jours ouvrables par semaine est réduit et le nombre d'heures travaillées par jour est augmenté. Ce type d'aménagement convient aux emplois tels que ceux de l'infirmerie et de la lutte contre les incendies, où les employés travaillent généralement de longues heures pendant quelques jours de suite, puis prennent quelques jours de congé.

  • Saisies-arrêts

  • Cet ordre de la cour, souvent appelé Ordonnance de saisie-arrêt, oblige un employeur à déduire de l'argent du salaire d'un employé afin de rembourser une dette à un tiers.

  • Système de gestion des ressources humaines (SGRH)

  • Le terme « HRMS » désigne un système informatisé qui concerne spécifiquement les informations sur les ressources humaines. Cela inclut souvent les informations sur la paie et les avantages sociaux, et reflète la tendance vers l'intégration des systèmes de paie et de ressources humaines.

  • Service spécialisé

  • Les départements de ligne sont responsables de la réalisation des activités génératrices de revenus de l'organisation, telles que les ventes ou la fabrication. Les départements hors ligne sont des services, tels que la paie ou les ressources humaines, qui soutiennent les efforts de l'entreprise sans être centraux à ses opérations principales.

  • Supplément de maternité (supplément de congé de maternité)

  • Ceci est un montant d'argent payé par l'employeur qui dépasse la prestation d'assurance-emploi que l'employé reçoit pendant son congé de maternité ou parental.

  • Salaire minimum

  • Ceci est le taux horaire minimum qu'un employeur peut payer à un employé.

  • Salaire net

  • Le salaire net est égal aux gains imposables bruts moins les déductions.

  • Semaine de paie

  • Une semaine de paie est une période de sept jours consécutifs ou deux ou plusieurs de ces périodes consécutives.

  • Service de paie

  • Voir « Bureau de service ».

  • Sanction royale

  • C'est la septième étape dans l'approbation législative fédérale d'un projet de loi, où un projet de loi approuvé par les deux chambres reçoit la sanction royale du Gouverneur Général. Lorsqu'un projet de loi reçoit la sanction royale, il devient loi.

  • Salaire

  • Le salaire fait référence aux gains versés à un employé sur la base d'un montant fixe par période, indépendamment des heures travaillées ou de la production réalisée.

  • Séjour

  • Séjourner dans un lieu signifie y être de manière temporaire, c'est-à-dire, non de façon permanente.

  • Sommaire T4 ou T4A - Sommaire des rémunérations versées

  • Ces formulaires de l'Agence du revenu du Canada résument les totaux déclarés sur le T4 ou le T4A.

  • Segment T4

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada (ARC) doit être rempli par les employeurs qui soumettent 200 feuillets T4 ou plus sous le même numéro de compte ARC.

  • Sommaire T4A - Sommaire des Rémunérations Payées

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est soumis par l'employeur avec les feuillets T4A résumant les totaux déclarés sur les feuillets T4A.

  • Salaire net

  • Les gains bruts d’un employé, moins les déductions, correspondent au montant net que l’employé reçoit sur le chèque de paie/dépôt direct, ou le salaire net; il est aussi connu sous le nom de rémunération nette.

  • Salaires

  • Les salaires sont des gains basés sur la quantité de temps travaillé, généralement un taux par heure ou par jour.

S

  • Système automatisé de révision des gains (SARG)

  • Le système automatisé de révision des gains est un programme volontaire visant à aider à détecter le trop-perçu des prestations d'assurance-emploi (AE). Les informations fournies par les employeurs sont directement comparées au fichier de paiements des prestations d'AE et servent à vérifier les gains des bénéficiaires de l'AE.

  • Sauvegarde

  • Une sauvegarde est une copie supplémentaire de tout ensemble de données considéré comme crucial pour l'organisation.

  • Semaine de travail compressée

  • C'est une semaine où le nombre de jours ouvrables par semaine est réduit et le nombre d'heures travaillées par jour est augmenté. Ce type d'aménagement convient aux emplois tels que ceux de l'infirmerie et de la lutte contre les incendies, où les employés travaillent généralement de longues heures pendant quelques jours de suite, puis prennent quelques jours de congé.

  • Saisies-arrêts

  • Cet ordre de la cour, souvent appelé Ordonnance de saisie-arrêt, oblige un employeur à déduire de l'argent du salaire d'un employé afin de rembourser une dette à un tiers.

  • Système de gestion des ressources humaines (SGRH)

  • Le terme « HRMS » désigne un système informatisé qui concerne spécifiquement les informations sur les ressources humaines. Cela inclut souvent les informations sur la paie et les avantages sociaux, et reflète la tendance vers l'intégration des systèmes de paie et de ressources humaines.

  • Service spécialisé

  • Les départements de ligne sont responsables de la réalisation des activités génératrices de revenus de l'organisation, telles que les ventes ou la fabrication. Les départements hors ligne sont des services, tels que la paie ou les ressources humaines, qui soutiennent les efforts de l'entreprise sans être centraux à ses opérations principales.

  • Supplément de maternité (supplément de congé de maternité)

  • Ceci est un montant d'argent payé par l'employeur qui dépasse la prestation d'assurance-emploi que l'employé reçoit pendant son congé de maternité ou parental.

  • Salaire minimum

  • Ceci est le taux horaire minimum qu'un employeur peut payer à un employé.

  • Salaire net

  • Le salaire net est égal aux gains imposables bruts moins les déductions.

  • Semaine de paie

  • Une semaine de paie est une période de sept jours consécutifs ou deux ou plusieurs de ces périodes consécutives.

  • Service de paie

  • Voir « Bureau de service ».

  • Sanction royale

  • C'est la septième étape dans l'approbation législative fédérale d'un projet de loi, où un projet de loi approuvé par les deux chambres reçoit la sanction royale du Gouverneur Général. Lorsqu'un projet de loi reçoit la sanction royale, il devient loi.

  • Salaire

  • Le salaire fait référence aux gains versés à un employé sur la base d'un montant fixe par période, indépendamment des heures travaillées ou de la production réalisée.

  • Séjour

  • Séjourner dans un lieu signifie y être de manière temporaire, c'est-à-dire, non de façon permanente.

  • Sommaire T4 ou T4A - Sommaire des rémunérations versées

  • Ces formulaires de l'Agence du revenu du Canada résument les totaux déclarés sur le T4 ou le T4A.

  • Segment T4

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada (ARC) doit être rempli par les employeurs qui soumettent 200 feuillets T4 ou plus sous le même numéro de compte ARC.

  • Sommaire T4A - Sommaire des Rémunérations Payées

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est soumis par l'employeur avec les feuillets T4A résumant les totaux déclarés sur les feuillets T4A.

  • Salaire net

  • Les gains bruts d’un employé, moins les déductions, correspondent au montant net que l’employé reçoit sur le chèque de paie/dépôt direct, ou le salaire net; il est aussi connu sous le nom de rémunération nette.

  • Salaires

  • Les salaires sont des gains basés sur la quantité de temps travaillé, généralement un taux par heure ou par jour.

T

  • Tenue de livres

  • Le processus consistant à saisir chaque transaction qui affecte la position financière d'une entreprise dans un livre ou un grand livre est appelé tenue de livres.

  • Test de conformité

  • Ceci est un test visant à obtenir une assurance raisonnable que le système de paie fonctionne comme prévu, que l'information produite est valide et que les contrôles en place fonctionnent correctement.

  • Type d'employé

  • Permanent (temps plein)

  • Taxe sur les produits et services (TPS)

  • La TPS est une taxe de cinq pour cent (5 %) sur la consommation intérieure finale de biens et services; elle est régie par la Loi sur la taxe d'accise. La TPS s'applique à la plupart des fournitures réalisées au Canada par un fournisseur dans le cadre d'une activité commerciale.

  • Taxe de vente harmonisée (TVH)

  • La taxe de vente provinciale (TVP) dans trois provinces participantes (Terre-Neuve-et-Labrador, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick) est harmonisée avec la taxe sur les produits et services (TPS) pour créer la taxe de vente harmonisée (TVH). La TVH s'applique aux mêmes bases de biens et services que la TPS, à un taux de 13 %. La TVH en Ontario et en Colombie-Britannique entrera en vigueur le 1er juillet 2010.

  • Travailleur autonome

  • Les entrepreneurs ou consultants indépendants sont des personnes qui fournissent des services aux entreprises mais ne sont pas considérées comme des employés de l'entreprise. Les entrepreneurs indépendants soumettent généralement des factures pour leurs services et sont habituellement payés par les comptes fournisseurs.

  • Taxe sur la santé et l'éducation postsecondaire de Terre-Neuve-et-Labrador (HAPSET)

  • Cette taxe est prélevée sur la rémunération annuelle totale de Terre-Neuve-et-Labrador des employeurs dépassant 1 000 000 $. La taxe est perçue conformément à la Loi sur la taxe de santé et d'enseignement postsecondaire de Terre-Neuve-et-Labrador.

  • Taxe sur la masse salariale des Territoires du Nord-Ouest/Nunavut

  • Il s'agit d'une taxe sur la rémunération d'un employé, imposée par les Territoires du Nord-Ouest/Nunavut. La taxe est déduite du salaire de l'employé.

  • Taxe de santé des employeurs de l'Ontario (EHT)

  • Cette taxe sur les employeurs est payée par tous les employeurs qui ont un établissement permanent en Ontario et qui ont des employés qui se présentent au travail ou qui sont payés depuis l'établissement permanent en Ontario. La taxe est principalement calculée sur la rémunération totale en Ontario / le revenu d'emploi déclaré dans la case 14 d'un feuillet T4 de l'Ontario.

  • Taux de rémunération

  • Le taux de salaire de base actuel de l'employé (selon le contrat d'embauche, ou s'il a été augmenté).

  • Type de paiement

  • Type de contrat, que ce soit sur une base horaire ou salariée.

  • Tables des déductions salariales

  • Ces livrets (T4001), fournis par l'Agence du revenu du Canada, présentent des tableaux des montants à déduire pour le Régime de pensions du Canada, l'assurance-emploi et l'impôt sur le revenu. Il existe un guide distinct pour chaque province/territoire.

  • Taux à la pièce

  • Ceci est un taux de rémunération gagné par unité de production.

  • Taxe de vente provinciale (TVP)

  • La TVP est une taxe imposée par certaines provinces sur divers biens et services que le consommateur achète.

  • Taxe de vente du Québec (TVQ)

  • La TVQ est une taxe à la consommation qui inclut la TPS (5 %) et la taxe de vente provinciale (7,5 %) applicables aux biens et services fournis au Québec. Le taux est de 12,095 %.

  • Type de sécurité

  • Lors de l'ajout d'un employé, vous pouvez définir le niveau de permission qu'il aura lors de l'accès au système. « Employé » permettra à l'individu d'avoir un accès standard aux bulletins de paie pour ses propres données. « Gestionnaire » permettra à l'individu de consulter et d'entrer des données dans le système de paie. « Administrateur » permettra à l'individu de modifier et d'éditer la configuration de la paie pour votre entreprise.

  • T2200

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est rempli par l'employé et l'employeur lorsque l'employé doit payer des dépenses professionnelles qui ne sont pas remboursées ou payées par l'employeur.

  • TD1X -- Déclaration de rémunération et de dépenses

  • Il s'agit d'un formulaire de l'Agence du revenu du Canada qu'un employé rémunéré à la commission peut utiliser pour réclamer ses dépenses personnelles à la source.

  • TDI -- Déclaration des crédits d'impôt personnels

  • Ceci est un formulaire de l'Agence du revenu du Canada qu'un employé soumet à la paie. Il est utilisé par l'employé pour réduire son revenu imposable à la source et fournit à la paie des informations importantes telles que l'adresse actuelle, la date de naissance et le numéro d'assurance sociale. Il existe également une version provinciale de ce formulaire.

  • Troisième Lecture

  • C'est la cinquième étape de l'approbation législative fédérale d'un projet de loi, et elle consiste en un examen de la forme finale du projet de loi, d'autres amendements, puis de l'acceptation ou du rejet du projet de loi.

  • TP-1 01 5.R. 13.1-V - État des commissions et dépenses aux fins des retenues à la source

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similaire au formulaire fédéral TD1X, peut être utilisé par un employé rémunéré à la commission travaillant au Québec pour déduire ses dépenses personnelles à la source engagées lors de la génération de commissions.

  • TP-64.3

  • Il s'agit d'un formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que l'employé et l'employeur remplissent lorsque l'employé au Québec doit payer des dépenses d'affaires qui ne sont pas remboursées ou payées par l'employeur. Il est similaire au T2200.

  • TP-1015.3-V - Déclaration des retenues à la source

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similaire au formulaire fédéral TD1, est utilisé par les employés travaillant au Québec pour réduire leur revenu imposable à la source.

  • TPZ-1015.R.14.1-V TPZ-1015.R.14.2-V TPZ-1015.R.14.3-V

  • Ce sont des formulaires du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que les employeurs québécois doivent soumettre avec les versements applicables au Régime de rentes du Québec, à l'impôt provincial du Québec et au Fonds des services de santé du Québec. Le formulaire TPZ-1015.R.14.1-V est utilisé par ceux qui effectuent des versements mensuels ; le formulaire TPZ-1015.R.14.2-V est utilisé par ceux qui effectuent des versements bi-mensuels ; et le formulaire TPZ-1015.R.14.3-V est utilisé par ceux qui effectuent des versements quatre fois par mois.

  • Type de paiement

  • Indique comment l'employé recevra ses paiements (par exemple, chèque imprimé, dépôt direct, etc.)

T

  • Tenue de livres

  • Le processus consistant à saisir chaque transaction qui affecte la position financière d'une entreprise dans un livre ou un grand livre est appelé tenue de livres.

  • Test de conformité

  • Ceci est un test visant à obtenir une assurance raisonnable que le système de paie fonctionne comme prévu, que l'information produite est valide et que les contrôles en place fonctionnent correctement.

  • Type d'employé

  • Permanent (temps plein)

  • Taxe sur les produits et services (TPS)

  • La TPS est une taxe de cinq pour cent (5 %) sur la consommation intérieure finale de biens et services; elle est régie par la Loi sur la taxe d'accise. La TPS s'applique à la plupart des fournitures réalisées au Canada par un fournisseur dans le cadre d'une activité commerciale.

  • Taxe de vente harmonisée (TVH)

  • La taxe de vente provinciale (TVP) dans trois provinces participantes (Terre-Neuve-et-Labrador, Nouvelle-Écosse et Nouveau-Brunswick) est harmonisée avec la taxe sur les produits et services (TPS) pour créer la taxe de vente harmonisée (TVH). La TVH s'applique aux mêmes bases de biens et services que la TPS, à un taux de 13 %. La TVH en Ontario et en Colombie-Britannique entrera en vigueur le 1er juillet 2010.

  • Travailleur autonome

  • Les entrepreneurs ou consultants indépendants sont des personnes qui fournissent des services aux entreprises mais ne sont pas considérées comme des employés de l'entreprise. Les entrepreneurs indépendants soumettent généralement des factures pour leurs services et sont habituellement payés par les comptes fournisseurs.

  • Taxe sur la santé et l'éducation postsecondaire de Terre-Neuve-et-Labrador (HAPSET)

  • Cette taxe est prélevée sur la rémunération annuelle totale de Terre-Neuve-et-Labrador des employeurs dépassant 1 000 000 $. La taxe est perçue conformément à la Loi sur la taxe de santé et d'enseignement postsecondaire de Terre-Neuve-et-Labrador.

  • Taxe sur la masse salariale des Territoires du Nord-Ouest/Nunavut

  • Il s'agit d'une taxe sur la rémunération d'un employé, imposée par les Territoires du Nord-Ouest/Nunavut. La taxe est déduite du salaire de l'employé.

  • Taxe de santé des employeurs de l'Ontario (EHT)

  • Cette taxe sur les employeurs est payée par tous les employeurs qui ont un établissement permanent en Ontario et qui ont des employés qui se présentent au travail ou qui sont payés depuis l'établissement permanent en Ontario. La taxe est principalement calculée sur la rémunération totale en Ontario / le revenu d'emploi déclaré dans la case 14 d'un feuillet T4 de l'Ontario.

  • Taux de rémunération

  • Le taux de salaire de base actuel de l'employé (selon le contrat d'embauche, ou s'il a été augmenté).

  • Type de paiement

  • Type de contrat, que ce soit sur une base horaire ou salariée.

  • Tables des déductions salariales

  • Ces livrets (T4001), fournis par l'Agence du revenu du Canada, présentent des tableaux des montants à déduire pour le Régime de pensions du Canada, l'assurance-emploi et l'impôt sur le revenu. Il existe un guide distinct pour chaque province/territoire.

  • Taux à la pièce

  • Ceci est un taux de rémunération gagné par unité de production.

  • Taxe de vente provinciale (TVP)

  • La TVP est une taxe imposée par certaines provinces sur divers biens et services que le consommateur achète.

  • Taxe de vente du Québec (TVQ)

  • La TVQ est une taxe à la consommation qui inclut la TPS (5 %) et la taxe de vente provinciale (7,5 %) applicables aux biens et services fournis au Québec. Le taux est de 12,095 %.

  • Type de sécurité

  • Lors de l'ajout d'un employé, vous pouvez définir le niveau de permission qu'il aura lors de l'accès au système. « Employé » permettra à l'individu d'avoir un accès standard aux bulletins de paie pour ses propres données. « Gestionnaire » permettra à l'individu de consulter et d'entrer des données dans le système de paie. « Administrateur » permettra à l'individu de modifier et d'éditer la configuration de la paie pour votre entreprise.

  • T2200

  • Ce formulaire de l'Agence du revenu du Canada est rempli par l'employé et l'employeur lorsque l'employé doit payer des dépenses professionnelles qui ne sont pas remboursées ou payées par l'employeur.

  • TD1X -- Déclaration de rémunération et de dépenses

  • Il s'agit d'un formulaire de l'Agence du revenu du Canada qu'un employé rémunéré à la commission peut utiliser pour réclamer ses dépenses personnelles à la source.

  • TDI -- Déclaration des crédits d'impôt personnels

  • Ceci est un formulaire de l'Agence du revenu du Canada qu'un employé soumet à la paie. Il est utilisé par l'employé pour réduire son revenu imposable à la source et fournit à la paie des informations importantes telles que l'adresse actuelle, la date de naissance et le numéro d'assurance sociale. Il existe également une version provinciale de ce formulaire.

  • Troisième Lecture

  • C'est la cinquième étape de l'approbation législative fédérale d'un projet de loi, et elle consiste en un examen de la forme finale du projet de loi, d'autres amendements, puis de l'acceptation ou du rejet du projet de loi.

  • TP-1 01 5.R. 13.1-V - État des commissions et dépenses aux fins des retenues à la source

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similaire au formulaire fédéral TD1X, peut être utilisé par un employé rémunéré à la commission travaillant au Québec pour déduire ses dépenses personnelles à la source engagées lors de la génération de commissions.

  • TP-64.3

  • Il s'agit d'un formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que l'employé et l'employeur remplissent lorsque l'employé au Québec doit payer des dépenses d'affaires qui ne sont pas remboursées ou payées par l'employeur. Il est similaire au T2200.

  • TP-1015.3-V - Déclaration des retenues à la source

  • Ce formulaire du Ministère du Revenu du Québec (MRQ), similaire au formulaire fédéral TD1, est utilisé par les employés travaillant au Québec pour réduire leur revenu imposable à la source.

  • TPZ-1015.R.14.1-V TPZ-1015.R.14.2-V TPZ-1015.R.14.3-V

  • Ce sont des formulaires du Ministère du Revenu du Québec (MRQ) que les employeurs québécois doivent soumettre avec les versements applicables au Régime de rentes du Québec, à l'impôt provincial du Québec et au Fonds des services de santé du Québec. Le formulaire TPZ-1015.R.14.1-V est utilisé par ceux qui effectuent des versements mensuels ; le formulaire TPZ-1015.R.14.2-V est utilisé par ceux qui effectuent des versements bi-mensuels ; et le formulaire TPZ-1015.R.14.3-V est utilisé par ceux qui effectuent des versements quatre fois par mois.

  • Type de paiement

  • Indique comment l'employé recevra ses paiements (par exemple, chèque imprimé, dépôt direct, etc.)

Un

  • Unité sur le terrain

  • Ceci est une usine ou une installation de l'entreprise qui a des employés, mais qui est située à un emplacement différent du siège social.

  • Unité de Taux de Rémunération

  • Le taux de base par heure, jour, semaine, mois ou annuel.

Un

  • Unité sur le terrain

  • Ceci est une usine ou une installation de l'entreprise qui a des employés, mais qui est située à un emplacement différent du siège social.

  • Unité de Taux de Rémunération

  • Le taux de base par heure, jour, semaine, mois ou annuel.

V

  • Vacances Automatiques

  • Permet d'attribuer automatiquement les indemnités de vacances à un employé en utilisant les règles d'emploi standard.

  • Virement électronique de fonds (VEF)

  • Le transfert d'argent par voie électronique d'un compte dans une institution financière à un autre compte dans une institution financière.

  • Vacances payées

  • C'est une période de congé annuel rémunéré.

  • Virement

  • Les montants envoyés à l'ARC qui sont retenus sur la paie des employés par l'employeur, comme les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), les primes d'assurance-emploi (AE), ou les retenues d'impôts sur le revenu.

V

  • Vacances Automatiques

  • Permet d'attribuer automatiquement les indemnités de vacances à un employé en utilisant les règles d'emploi standard.

  • Virement électronique de fonds (VEF)

  • Le transfert d'argent par voie électronique d'un compte dans une institution financière à un autre compte dans une institution financière.

  • Vacances payées

  • C'est une période de congé annuel rémunéré.

  • Virement

  • Les montants envoyés à l'ARC qui sont retenus sur la paie des employés par l'employeur, comme les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), les primes d'assurance-emploi (AE), ou les retenues d'impôts sur le revenu.

W

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