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assistant de départ au Canada.
Prévenez les litiges pour congédiement injustifié avant qu'ils ne commencent.
Chaque jour, les employeurs canadiens font face à des litiges coûteux et chronophages parce que d'anciens employés estiment que l'indemnité de licenciement a été mal calculée ou que les obligations légales n'ont pas été respectées. L'Assistant de Départ prouve vos chiffres et votre conformité afin que vous puissiez avancer avec confiance.
Comprenez votre risque de conformité
Lorsque le calcul ou le processus de cessation d’emploi n’est pas parfaitement clair, les employés s’attendent au pire — et les litiges suivent.
Au Canada, la grande majorité des causes de congédiement injustifié ne se rendent jamais en procès, parce que les employeurs règlent à l’amiable; toutefois, se rendre jusqu’au règlement continue de mobiliser des mois de temps et de budget juridique. Les procès, lorsqu’ils ont lieu, peuvent prendre 12 mois ou plus, et les frais juridiques peuvent atteindre des dizaines de milliers de dollars, même avant toute indemnité supplémentaire. Les tribunaux accordent aussi de plus en plus des périodes de préavis au-delà du « plafond » historique de 24 mois, ce qui augmente l’exposition des employeurs.¹
Pourquoi vous avez besoin de l’assistant de départ
Les petites entreprises n'ont généralement pas de conseillers juridiques internes, mais elles portent le même risque. L'Assistant de Départ vous offre des calculs conformes à la loi, de la documentation claire, et des communications prêtes pour les employés - sans la course juridique effrénée.
Comment ça fonctionne
Étape 1
Entrez les détails de la cessation d’emploi (motif de la cessation, préavis donné, etc.).
Étape 2
Nous extrayons leurs renseignements de paie et de compétence territoriale à partir de votre historique de paie dans PayEvo.
Étape 3
Obtenez un calcul instantané aligné sur l’ESA avec une transparence qui explique vos calculs.
Étape 4
Téléchargez votre PDF + un résumé prêt pour les employés.
Étape 5
Traitez le paiement à l’employé.
Étape 6
Communiquez en toute confiance—et fermez le dossier proprement.
Ce que vous obtenez
Calculs conformes aux exigences légales de l’indemnité de cessation d’emploi (et de l’indemnité de départ, le cas échéant) selon le territoire de compétence de la LNE applicable (nous couvrons les 13 provinces et territoires).
Liste de vérification de conformité confirmant que les principales obligations prévues par la LNE ont été respectées (préavis/indemnité de cessation d’emploi, maintien des avantages sociaux selon les exigences, moment du versement, relevés d’emploi, etc.)
Trousse de communication prête pour l’employeur—courriel/lettre en langage clair que vous pouvez envoyer à l’employé pour expliquer les chiffres et les droits.
PDF de niveau audit qui documente les données d’entrée, les étapes de calcul et les montants finaux, démontrant une conformité stricte à la LNE—idéal à partager avec un conseiller juridique ou un enquêteur.
Contrôles de cohérence intégrés qui signalent les pièges courants liés à l’ESA (p. ex., interactions entre la paie de vacances et les jours fériés, tenue des dossiers).
Pourquoi les litiges surviennent
Les employés ne voient pas vos calculs.
Si l’employé ne peut pas vérifier que l’indemnité de cessation d’emploi, les indemnités de vacances et toute indemnité de départ respectent les minimums prévus par la loi, la méfiance peut se transformer en réclamation en vertu de l’ESA ou en poursuite pour congédiement injustifié. Offboarding Assistant montre les calculs — afin que les employés (et leurs conseillers juridiques) puissent voir que vous avez respecté la loi.
